KLPs bærekraftregnskap 2022
KLP skal levere en trygg og konkurransedyktig pensjonssparing som bidrar til at verden når de mål vi har satt oss i FNs bærekraftsmål, Parisavtalen og naturavtalen. KLP har en ambisjon om å være ledende innenfor samfunnsansvar og bærekraft i vår bransje.
I bærekraftregnskapet redegjør vi for hvordan KLP arbeider med samfunnsansvar og bærekraft, hvilke temaer vi har jobbet særlig med i året som gikk, og hvilke resultater vi har oppnådd. Bærekraftsrapporteringen bygger på KLPs verdier: åpen, tydelig, ansvarlig og engasjert. Dette innebærer at vi er så åpne og transparente som mulig, fordi vi tror det gir vårt arbeid større påvirkning og effekt. Vi skal rapportere på en måte som er forståelig og tydelig for våre interessenter og fremstille resultater på en redelig måte, med fokus på de områdene som er vesentlige for KLP. Vi i KLP mener at åpenhet er et viktig bidrag til og en forutsetning for videreutvikling i bransjen. Derfor søker vi å rapportere på en måte som er sammenlignbar med andre aktører, og vi baserer rapporteringen på beste praksis og eksisterende standarder.
KLPs rapporterer konsolidert og bærekraftregnskapet dekker samtlige av KLPs datterselskaper. Rapporteringen er i tråd med kravene i regnskapsloven, åpenhetsloven og lov om offentliggjøring av bærekraftsinformasjon i finanssektoren, og vi har også tatt inn en del av kravene i EUs nye direktiv for bærekraftsrapportering (CSRD). Bærekraftsrapporteringen er attestert av vår eksterne revisor PwC. Her kan du lese revisors uavhengige rapport.
KLPs investeringsstrategi
Som et gjensidig eiet selskap er den overordnede målsettingen for KLPs investeringsstrategi å bidra til lavest mulig pensjonskostnader gjennom god avkastning på pensjonsmidlene. Våre eiere har en langsiktig pensjonsforpliktelse og det betyr at selskapet investerer pensjonsmidlene med et langsiktig perspektiv. Sentrale prinsipper for forvaltningen er:
- Langsiktig investeringsperspektiv med stabilitet i allokeringen for å høste risikopremier i markedet
- Stort investeringsunivers med god diversifisering gjennom plasseringer i et bredt spekter av ulike aktivaklasser, sektorer, geografi og selskaper.
- Stor portefølje gir stordriftsfordeler og kostnadseffektiv forvaltning
- Risikostyring tilpasset selskapets langsiktige risikoevne
- Alle investeringer er underlagt retningslinjer for ansvarlige investeringer
Alle KLPs investeringer er i tråd med myndighetsfastsatte rammer, og i tråd med retningslinjer og rammer gitt av KLPs styre. Dette innebærer rammer for risikotagningen og at investeringene gjøres i tråd med selskapets målsettinger for samfunnsansvar og bærekraft. Videre er diversifisering av risikoen på ulike sektorer og land viktig. Selskapet har investeringer over store deler av verden og plasseringer i over 9 000 ulike selskap.
KLP har en strategisk tilnærming til forvaltning av pensjonsmidlene med fokus blant annet på kostnadseffektiv forvaltning. Dette innebærer at selskapet i mindre grad baserer investeringene på kortsiktige taktiske markedssyn, men fokuserer på langsiktig å kunne høste risikopremier i markedet. Dette betyr at KLPs forvaltning i de likvide markedet hovedsakelig er indeksnær.
Risikoen i forvaltningen tilpasses slik at det er minimal sannsynlighet for at selskapet ikke tilfredsstiller myndighetsfastsatte solvenskrav. Samtidig hensyntas at man skal ha risikokapasitet over tid, for å kunne høste risikopremier i de ulike markeder. God soliditet gjennom høy bufferkapital er sentralt for å kunne nå selskapets målsetting om lavest mulig pensjonskostnader over tid. Det betyr at selskapets soliditet skal ses i et lengre perspektiv ved fastsettelse av risikonivået i forvaltning av pensjonsmidlene. Gjennom året styres risikoen dynamisk gjennom en handlingsregel for å håndtere kraftige markedsbevegelser.
KLPs forvaltning av børsnoterte aksjer forvaltes i all hovedsak i KLP Kapitalforvaltning, et heleid datterselskap av KLP.
Samfunnsansvar i KLPs virksomhetsstyring
Samfunnsansvar er integrert i virksomhetsstyringen i KLP, og en sentral del av konsernstrategien. Alle forretningsområder og datterselskaper har et ansvar for å implementere strategien og utarbeide tiltak og mål for samfunnsansvar i sin egen virksomhet.
KLPs utgangspunkt er at bærekraftsrisiko skal følge ordinær rollefordeling og etablerte strategi- og risikostyringsprosesser.
Styret arbeider gjennom året med strategiske problemstillinger for å fastsette KLPs overordnede målsetninger og strategier. Styret vedtar i tillegg til den overordnede konsernstrategien også andre konsernovergripende strategier, herunder strategiene for kapitalforvaltning og samfunnsansvar, som begge løfter opp bærekraft og bærekraftsrisiko, herunder klimarisiko. Klimarisiko inkluderes også i styrets behandling av øvrig risiko. Flere bærekrafts- og klimarisikorelaterte saker blir i tillegg til behandling i styremøtet også dypere behandlet i styrets risiko- eller revisjonsutvalg. Summen av prosessene innebærer at bærekraftsrelaterte problemstillinger blir behandlet på styrenivå flere ganger årlig. Styret involveres løpende om KLPs kartleggings- og kompetansehevingsarbeid knyttet til klimarisiko, og om hvordan selskapet planlegger å jobbe med bærekraftsrisiko i årene som kommer.
Konsernledelsen har ansvar for å implementere vedtatte strategier og håndtere bærekraftsrisiko. Hvert år har konsernledelsen en prosess hvor de går gjennom og beslutter hvordan selskapet skal gjennomføre strategien styret har fastsatt. Siden 2021 har klimarisiko og bærekraftsrisiko vært eksplisitt inkludert i relevante styrevedtatte retningslinjer med formål om å klargjøre at disse formene for risiko skal prioriteres og tydeliggjøre ansvaret for dette.
Figuren under beskriver hvordan styring og kontroll for samfunnsansvar var satt opp i KLP gjennom 2022. I 2023 ble blant annet seksjon for samfunnsansvar flyttet til den nyopprettede divisjonen virksomhetsstyring. Omorganiseringen vil i begrenset grad påvirke styring og kontroll for samfunnsansvar.
Vesentlige temaer for KLP
KLP jobber bredt med flere temaer og problemstillinger knyttet til samfunnsansvar, og tilnærmer oss dette basert på prinsippet om dobbelt vesentlighet – at vi både skal vurdere hvordan KLP påvirker omverdenen, men også hvordan endringer i omverdenen kan utgjøre en finansiell risiko for KLP. Som pensjonsselskap og investor er vår største påvirkning og risiko gjennom våre investeringer, men vi må også vurdere KLP som selskap. Derfor har vi vurdert vesentlighet fra to ulike utgangspunkt. Den ene vesentlighetsvurderingen tar utgangspunkt i KLP som pensjonsselskap, mens den andre ser på KLP som ansvarlig investor. For KLP er samtlige bærekraftsaspekter som er inkludert i matrisene viktige, men de i de mørkegrønne firkantene er de vi har hatt særlig oppmerksomhet på det siste året.
I løpet av 2023 vil KLP gjennomføre en ny vesentlighetsanalyse for KLP-konsernet. Denne vil gi viktige innspill til KLPs bærekraftsarbeid og hvilke områder vi bør prioritere i tråd med vår samfunnsansvarsstrategi.
For KLP er våre eiere og kunder, kommune- og Helse-Norge, våre aller viktigste interessenter. Deres verdier og prioriteringer er følgelig styrende for KLPs prioriteringer. Vi er kontinuerlig i kontakt med ordførere og andre lokalpolitikere, kommuneledelsen og ledelsen i helseforetakene for å få innspill til vårt arbeid og våre prioriteringer. Ikke minst er eierne med på å sette retningen for KLP gjennom deres representasjon i alle styrende organer.
Våren 2021 gjennomførte vi en interessentanalyse blant eierne våre, hvor hovedtema var samfunnsansvar og bærekraft. Formålet var å få en pulsmåling på hva eierne ønsker av oss som pensjonsselskap og samfunnsaktør. Blant hovedfunnene var at bærekraft og ansvarlig forvaltning er svært viktig for eierne våre, og noe de ser som en selvfølge at KLP skal ivareta. Hovedfokus til KLP bør likevel alltid være på hovedoppgaven, som er å levere gode pensjonstjenester. De peker også på at KLP har mye innsikt og data som kommunene i større grad kan benytte seg av.
KLP som pensjonsselskap
KLP som ansvarlig investor
.
Engasjert og ansvarlig eier
KLP skal være en ansvarlig investor og eier. Dette er nedfelt i KLPs konsernstrategi og samfunnsansvarsstrategi, samt kapitalforvaltningsstrategi med tilhørende investeringsprinsipper. Det er også forankret i sentrale retningslinjer som Retningslinje for KLP som ansvarlig investor, KLPs eierforventninger og KLP og KLP-fondenes retningslinjer for stemmegivning.
Våre strategier og retningslinjer baserer seg på internasjonale normer og konvensjoner som skal fremme menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, redusere skade på klima og miljø og bidra til en bærekraftig utvikling. Dette har vi forpliktet oss til gjennom UN Global Compact-initiativet og Principles for Responsible Investment (PRI).
Som ansvarlig investor benytter vi oss i hovedsak av følgende virkemidler i arbeidet:
- Vi inkluderer bærekraftfaktorer i investeringsanalyser og beslutningsprosesser
- Vi arbeider for å påvirke selskaper, bransjer og markeder til bærekraftig verdiskapning gjennom aktivt eierskap. Dette gjør vi blant annet gjennom dialog med selskapers styre og ledelse, stemmegiving og støtte til aksjonærforslag på generalforsamlinger, deltagelse i og påvirkning av selskapsorganer, bidrag til utvikling av bransje- og markedsstandarder og samarbeid med investorer.
- Vi ekskluderer selskaper som bryter med våre kriterier, og som ikke viser evne eller vilje til endring.
Disse tiltakene gir samlet sett et bredt spekter av handlingsrom i arbeidet for å stanse, forebygge og begrense negative konsekvenser eller begrense vesentlig risiko. I Årsrapport om ansvarlige investeringer kan du lese mer om hvordan KLP har jobbet som ansvarlig investor i børsnoterte verdipapirer gjennom 2022.
Gjennom overvåking av investeringene kartlegger og vurderer vi risiko for brudd på KLPs retningslinjer. Kartleggingen er omfattende ettersom vi har en bredt sammensatt portefølje med investeringer i et stort antall selskaper i mange land og sektorer. Risikovurderingene gjennomføres i tråd med våre retningslinjer og eksklusjonskriterier og basert på informasjon fra et bredt utvalg av informasjonskilder, inkludert myndigheter, media, selskapsdialog og selskapsrapportering. Det er likevel en risiko for at KLP gjennom investeringene kan medvirke til brudd på grunnleggende rettigheter. I tilfeller hvor vi avdekker risiko for brudd på KLPs retningslinjer og grunnleggende rettigheter vurderer vi hvordan vi kan minimere eller fjerne risikoen gjennom ulike tiltak.
Grunntanken er at KLP, som har en investeringsstrategi om en bredt sammensatt investeringsportefølje som speiler verdensøkonomien, ikke skal jobbe gjennom å velge ut kun de beste. Gjennom vårt arbeid med ansvarlighet og bærekraft skal vi bidra til å kontinuerlig heve nivået for ansvarlighet i næringslivet og på den måten redusere risikoen for brudd i et internasjonalt marked.
KLP er investert i over 9 000 selskaper globalt, og er investert i alle sektorer og i både utviklede og fremvoksende markeder. Dette påvirker hvilke metoder vi bruker for å utøve ansvarlig eierskap. Eierskapsstrategien vi velger for hvert enkelt selskap avhenger av en rekke faktorer, først og fremst størrelsen på eierandelen og selskapet, geografisk beliggenhet, sektortilhørighet, risiko for normbrudd og temaet for dialogen. Kombinasjonen disse faktorene avgjør hvilken påvirkningsmulighet vi har som eier, og dermed hvilke metoder vi benytter.
KLP har satt ekskluderingskriterier for hvilke selskap vi ikke vil investere i. Investeringsuniverset screenes mot disse kriteriene for å fange opp selskaper som bryter med dem. Vi er jevnlig i dialog med selskaper om ulike utfordringer og følger med på hendelser og saker. Om KLP oppdager at noen av selskapene begår alvorlige og/eller systematiske brudd med våre kriterier, og selskapet ikke viser evne eller vilje til å endre til en bærekraftig praksis, ekskluderer vi dem. Dette er med på å redusere risikoen. Figuren under viser hvordan KLP jobber med en slik prosess.
KLP kan få henvendelser fra interessenter angående spesifikke selskaper og problematiske områder. Disse henvendelser inneholder ofte ny informasjon eller perspektiver og kan dermed også påvirke vår eierskapsutøvelse. Interessenter kan i tillegg varsle om kritikkverdige forhold gjennom de varslingskanalene og klagemekanismene som er etablert i selskapene KLP er investert i. Klager på fonds- og investeringstjenester meldes direkte til KLP, og kunder som ikke er fornøyd med utfallet av klagebehandling har rett til å klage videre til Finansklagenemnda.
KLP utviser full åpenhet om hvordan vi stemmer på generalforsamlinger, hvilke selskaper vi har hatt dialog med og rundt hvilke temaer, og hvilke selskaper som er utelukket og med hvilken begrunnelse. Les mer på Vi er en engasjert og ansvarlig eier.
Dette har KLP hatt fokus på i 2022:
KLP er i dialog med selskaper om et bredt spekter av bærekraftstemaer. Prioriterte områder har blant annet vært arbeidstakerrettigheter for migrantarbeidere, retten til å fagorganisere seg, ansvarlig skraping av skip, menneskerettigheter i krig og konfliktsituasjoner. Generalforsamlinger er også en viktig arena for å påvirke selskaper. Gjennom 2022 har KLP fulgt opp flere selskaper på ulike temaer og stemt på generalforsamlinger:
- Telenor vedrørende salg av sin telekomvirksomhet i Myanmar. Telenor har solgt sin televirksomhet i Myanmar til libanesiske M1 group, som antas å ha tette bånd til militærjuntaen. Det er en pågående dialog med selskapet vedrørende konsekvensene og læringspunkter fra Telenor sin virksomhet i Myanmar.
- KLP har fortsatt oppfølging av Amazon og har gjennom et investorsamarbeid sendt brev til både ledelsen og styret om arbeidstakerrettigheter og retten til å fagorganisere seg. I tillegg har KLP fulgt opp selskapet på merrapportering av skatt.
- Selskaper med virksomhet på Vestbredden. KLP har fulgt opp både Amazon og Alphabet vedrørende deres involvering i prosjektet Nimbus. Prosjekt Nimbus er en kontrakt på 1,2 milliarder dollar for å tilby skytjenester for det israelske militæret og myndigheter. Denne teknologien gir mulighet for ytterligere overvåking av og ulovlig datainnsamling om palestinerne. Denne teknologien bidrar til å gjøre utvidelsen av ulovlige israelske bosetninger på palestinsk territorie lettere. I tillegg har KLP fulgt opp 16 andre selskaper om deres virksomhet på Vestbredden.
- Oppfølging av totalt 25 hotellkjeder i Qatar i forbindelse med menneskerettighetsbrudd og arbeidsforhold som følge av fotball-VM 2022. KLP har fulgt opp hotellkjedene med bakgrunn i dokumenterte brudd omtalt i media og rapport fra Amnesty International og Fair Finance International, samt egne vurderinger. Du kan lese mer om dette her. Videre har KLP fulgt opp selskaper i Emiratene om migrantarbeidere.
- Gjennom 2022 registrerte KLP at 45 selskaper forbedret sin praksis etter dialog med KLP. Blant disse var Nestle som begynte å betale til kakaobønder for å redusere barnearbeid i sine verdikjeder, Wallmart som innførte incentiver for leverandører til å bidra til å redusere utslipp, Microsoft som har publisert en åpenhetserklæring om sitt arbeid med diskriminering og trakassering på arbeidsplassen, General Mills som avsluttet sin virksomhet på Vestbredden, Orkla som har økt andel kvinner i ledelsen og Rec Silicon som har økt andel uavhengige styremedlemmer.
- Klima fortsetter å være et viktig tema på generalforsamlinger, og totalt ble det fremmet 44 energiomstillingsplaner av ledelsen i ulike selskaper. Det er positivt at selskaper legger frem energiomstillingsplaner, men KLP er opptatt av at de skal være konkrete. På grunn av manglende transparens rundt hvordan selskapene skal implementere planene stemte KLP mot 52 prosent av disse. KLP har blant annet hatt dialog med Equinor om deres energisomstillingsplan, som ble lagt frem for rådgivende avstemming på generalforsamlingen i 2022. KLP anerkjenner og roser selskapets ambisjoner og vilje til omstilling, men vi ønsker klargjøring av sentrale elementer før planen kan støttes. Vi valgte derfor å avstå fra å stemme.
- I løpet av generalforsamlingssesongen 2022 har KLP støttet 30 prosent av aksjonærforslagene. Eksempler på dette er aksjonærforslag i Amazon og Microsoft knyttet til krav om økt skatterapportering i tråd med GRI-standarden, rapportering på unngåelse av barnearbeid i batteriforsyningskjeden hos Tesla og rapportering om risikoer knyttet til virksomhet i konfliktrammede områder på generalforsamlingen til Caterpillar.
- Flere og flere gruveselskap forholder seg til internasjonale klimamålsetninger og erkjenner at energiproduksjon fra kull må avvikles raskt. Dette har ført til at tidligere ekskluderte selskap er tatt inn igjen i KLPs investeringsunivers. KLP har hatt kontakt med noen av de større selskapene, inkludert BHP og South32, for å få forsikringer om at reduserte inntekter fra kullutvinning reflekterer en strategisk utfasing og ikke bare en midlertidig endring i produksjonsvolum eller pris.
- Vannkraft er et viktig element i omleggingen fra fossil til fornybar energiproduksjon. Dette anerkjennes også i EU-taksonomien som lister vannkraft som en aktivitet som vil bidra til å redusere klimautslipp. Taksonomien tar imidlertid også hensyn til naturkonsekvensene av vannkraft gjennom sine «do no significant harm»-krav (DNSH). KLP mener dette er en viktig del av EUs tilnærming til bærekraft som bidrar til å sikre at vi tar hensyn til både klima- og naturutfordringene, og har uttrykket vår forventning til norske kraftselskaper om at de i sin rapportering redegjør for hvor stor andel av kraftproduksjonen som er i tråd med taksonomikravene og hvor stor del som foreløpig ikke er det. KLP håper dette vil stimulere ytterligere forbedring av miljøtilstanden i vassdrag med kraftproduksjon, der det trengs.
Målsettinger
- KLP hadde som mål å stemme på 95 prosent av generalforsamlingene både i Norge og internasjonalt.
- KLP hadde som mål å følge opp 240 selskaper.
Selskapsdialog og stemmegiving
2022 | 2021 | 2020 | 2019 | FNs bærekraftsmål | |
---|---|---|---|---|---|
Unike selskapsdialoger KLP har hatt direkte om ESG-temaer | 259 | 294 | 362 | 191 | Alle bærekraftsmål |
Generalforsamlinger i norske selskap hvor KLP har stemt (antall / andel) | 115 (95 %) | 98 (85 %) | 112 (97 %) | 102 (97 %) | n/a |
Generalforsamlinger i utenlandske selskaper hvor KLP har stemt (antall / andel) | 8 787 (99 %) | 8 779 (98 %) | 8 052 (96 %) | 7 512 (97 %) | n/a |
Generalforsamlingssaker hvor KLP har stemt imot ledelsens anbefalinger | 20 % | 15 % | 16 % | 18 % | n/a |
Ved utgangen av året hadde KLP hatt 259 unike selskapsdialoger om temaer knyttet til ESG. Dette er både direkte dialog mellom KLP og selskapene, og hvor KLP har vært i dialog med selskaper gjennom investorsamarbeid. Du kan lese mer om eksempler på KLPs eierskapsutøvelse her.
KLP stemte ved 99 og 95 prosent av generalforsamlingene i henholdsvis utenlandske og norske selskaper, og oppnådde målsettingen for året. For norske selskaper er det fortsatt noen tilfeller der selskapene kommer sent med dokumentasjon til generalforsamling, som gjør at KLP ikke rekker å avlevere stemmegivning i tide. I disse tilfellene har KLP hatt møter med selskapet i etterkant for å forklare våre forventninger knyttet til gjennomføring av generalforsamlinger.
Utelukkelser
2022 | 2021 | 2020 | 2019 | FNs bærekraftsmål | |
---|---|---|---|---|---|
Selskaper utelukket fra investeringene | 758 | 657 | 560 | 534 | Alle bærekraftsmål |
Selskaper som er re-inkludert i investeringene | 55 | 9 | 4 | 13 | Alle bærekraftsmål |
Andel selskaper utelukket fra MSCI World-indeksen | 6,8 % | 6,3 % | 6,3 % | 7,9 % | n/a |
Andel selskaper utelukket fra Bloomberg Barclays Global Corporates-indeksen | 9,2 % | 9,6 % | 9,4 % | 9,5 % | n/a |
Ved utgangen av 2022 hadde KLP utelukket 758 selskaper på grunn av brudd med våre retningslinjer for ansvarlige investeringer. I løpet av året ble 142 nye selskaper utelukket. Den største andelen, 71 prosent, er grunnet brudd på KLPs produktkriterier, nemlig våpen, tobakk, alkohol, pengespill, pornografi, kull og oljesand. 16 prosent av utelukkelsene er grunnet nedsalg av aksjer i russiske selskaper som følge av krigen i Ukraina, som du kan lese mer om her. Resten av eksklusjonene er på grunn av brudd med menneskerettigheter, rettigheter i krig og konflikt og korrupsjon. To av utelukkelsene er av amerikanske flyktningmottaksselskaper for brudd på menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter. Du kan lese mer om dette her.
KLP re-inkluderte totalt 55 selskaper i løpet av 2022, der 96 prosent skyldes at selskapene ikke lenger er i brudd med våre produktkriterier, spesielt knyttet til kull. Du kan lese alle beslutninger om eksklusjoner og re-inkluderinger her.
Klima, natur og miljø
Klimaendringene og tap av natur og biologisk mangfold er noen av de største utfordringene verden står overfor. KLP støtter målene i Parisavtalen og naturavtalen og skal bidra til at verden når disse globale målene. Som selskap har KLP et ansvar for å minimere påvirkningen vi har på klima, miljø og natur – direkte gjennom egen aktivitet, og indirekte via våre kunder, samarbeidspartnere, leverandører og investeringer.
På samme tid vil disse krisene kunne påvirke KLPs mulighet til å skape god avkastning på pensjonspengene vi forvalter. Derfor har KLP jobbet systematisk med klimarisiko i flere år med mål om å kunne analysere, håndtere og rapportere klimarisiko som en finansiell risiko. Gjennom 2022 har også betydningen av naturtap som finansiell risiko blitt fremhevet ytterligere takket være den internasjonale naturavtalen som ble fremforhandlet. Naturavtalen øker forventningene til næringslivet, og finansbransjen løftes frem også på dette området som en nøkkel til å styre kapitalen i en mer bærekraftig retning. Dette er fortsatt et umodent tema i bransjen, og for å kunne håndtere naturrisiko er det nødvendig å forstå denne typen risiko. Derfor jobber KLP med kompetanseheving og bevisstgjøring.
KLPs største påvirkning på klima, natur og miljø er gjennom våre investeringer. Retningslinje for KLP som ansvarlig investor beskriver hvordan KLP ivaretar hensyn til klima og natur i alle våre investeringer og hvordan vi følger opp selskapene. Vi bruker de virkemidlene som er beskrevet under Engasjert og ansvarlig eier og har utarbeidet et eget forventningsdokument om klima og natur med forventninger til selskaper vi er investert i. Ved å screene selskaper mot våre retningslinjer og følge opp med dialog reduserer vi risikoen for negativ påvirkning på klima og miljø.
Dette har KLP hatt et særlig fokus på i 2022:
- Videreutvikling av KLPs veikart til Paris. Siden klimamålet ble vedtatt i 2021 har KLP jobbet med videreutvikling av metodene våre. I 2022 har vi hatt særlig fokus på blant annet hvordan vi skal vurdere selskaper i høyutslippssektorer opp mot sektorens referansebaner og hvordan vi kan vurdere bankers tilpasning etter Parisavtalen.
- Bidra til standardisering. Mangel på standardisering er fortsatt et stort hinder for å utnytte potensialet som bor i netto null-bevegelsen blant finansnæringen. KLP ønsker å være en pådriver for standardisering, og i 2022 har vi blant annet deltatt i en ekspertgruppe fra Science Based Target initiative (SBTi) som utvikler en netto null-standard for finansnæringen, blitt medlem av Partnership for Carbon Accounting Financials (PCAF) som arbeider for standardisering av hvordan finansnæringen beregner finansierte utslipp, og flere arbeidsgrupper under Finans Norge. Du kan lese mer om dette her.
- Finansierte utslipp. KLP har kontinuerlig jobbet med å forbedre klimaregnskapet for våre investeringer, og i 2022 har vi utarbeidet oversikt over KLPs finansierte utslipp, som i tillegg til verdipapirer inkluderer personlån og statsobligasjoner. Dette arbeidet er gjort i tråd med anbefalingene fra PCAF.
- Modellering av klimarisiko. Klimarisiko har vært et fokusområde for KLP over flere år, og i 2022 har vi kartlagt ulike modelleringsverktøy for klimarisiko for å kunne videreutvikle våre klimarisikoanalyser.
- Oppfølging av EU-regelverk. Det kommer flere omfattende bærekraftsregelverk fra EU, og gjennom året har KLP jobbet aktivt med å klargjøre oss for de ulike regelverkene. Vi har hatt fokus på å spre kompetanse på tvers av konsernet og å sikre at vi kan etterleve kravene. Du kan lese mer om dette her.
- Kompetanseheving på naturrisiko. Gjennom 2022 har KLP hatt fokus på intern kompetanseheving og bevisstgjøring om naturrisiko. Blant annet har vi deltatt i to prosjekter; ett med Finans Norge, WWF og Deloitte om integrering av naturrisiko for finansnæringen, som ble ferdigstilt i desember, og ett pågående prosjekt med Sabima og PwC om kartlegging av naturpåvirkning for norsk næringsliv. Vi har også hatt fokus på bevisstgjøring i organisasjonen, og vil i 2023 arbeide med å integrere natur og naturrisiko i KLPs klimamål.
Dette kapitlet er KLPs rapportering på vårt arbeid med klima, natur og miljø, og er strukturert på følgende måte:
- Klimamål om netto null-utslipp
- EU-taksonomirapportering
- Klimarisiko
- Natur og biologisk mangfold
- Klimaavtrykk fra eiendomsporteføljen
- Klimaavtrykk fra KLPs egen drift
Klimamål om netto null-utslipp
For at verden skal nå 1,5-gradersmålet må de globale utslippene nå netto null innen 2050. Derfor har KLP satt et mål om å innrette investeringene våre etter dette målet og nå netto null også i vår portefølje. Vi har utarbeidet et eget veikart som beskriver hvordan KLP skal vurdere hver enkelt investering opp mot en utslippsbane som er forenlig med 1,5-gradersmålet, og hvordan vi vil jobbe mot og måle vårt bidrag til målene i Parisavtalen. I veikartet har vi utviklet paristilpasningsprosenten, som viser andelen av KLPs investeringer som har utslipp som er forenlige med 1,5-gradersmålet. Her kan du lese mer om KLPs klimamål.
Det er behov for enorme investeringer dersom verden skal klare å nå klimamålene i Parisavtalen og lykkes med overgangen til et lavutslippssamfunn. En viktig del av KLPs klimamål er å øke våre klimavennlige investeringer. Klimavennlige investeringer er investeringer som bidrar direkte til utslippsreduksjoner eller på en annen måte bidrar til den grønne omstillingen i Norge og verden.
Målsetting
- At KLPs investeringer er 50 prosent paristilpasset innen 2025, og 100 prosent paristilpasset over tid
- At alle selskaper i høyutslippssektorer innen 2030 har satt et vitenskapsbasert klimamål
- At KLPs investeringer når netto null-utslipp innen 2050
- Å øke våre klimavennlige investeringer med nye 6 milliarder hvert år
Paristilpasningsprosent
Paristilpasningsprosent | Andel av porteføljen | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
2022 | 2021 | 2020 | 2022 | 2021 | 2020 | |
Nullutslippsinvesteringer | 100 % | 100 % | 100 % | 6 % | 6 % | 5 % |
Verdipapirer | 100 % | 6 % | ||||
Utlån | 100 % | 1 % | ||||
Høyutslippssektorer | 99 % | 45 % | 37 % | 19 % | 18 % | 21 % |
Verdipapirer | 91 % | 3 % | ||||
Eiendom | 100 % | 17 % | ||||
Resterende investeringer | 49 % | 53 % | 66 % | 59 % | 53 % | 55 % |
Med sektortilhørighet | 54 % | 31 % | ||||
Uten sektortilhørighet | 27 % | 9 % | ||||
Finanssektoren | 49 % | 18 % | ||||
Uten data | 0 % | 0 % | 0 % | 15 % | 23 % | 19 % |
Paristilpasningsprosent for hele porteføljen | 54 % | 42 % | 46 % |
I 2022 var paristilpasningen til KLPs investeringer 54 prosent. Dette betyr at over halvparten av selskapene vi er investert i har en utslippsutvikling i tråd med å nå netto null-utslipp innen 2050. Det innebærer en temperaturscore på 2,3 grader – altså at KLPs investeringsportefølje styrer mot en global temperaturøkning på 2,3 grader. Målet er at denne skal ned til 1,5 grader.
Paristilpasningen har hatt en vesentlig økning fra i fjor, noe som tyder på at flere selskaper reduserer sine utslipp i tråd med 1,5-gradersmålet. Endringer fra år til år kan imidlertid også følge av videreutvikling av metodikk, økt datadekning eller endret sammensettingen av markedet. For KLP er det viktigste å vurdere hvordan paristilpasningsprosenten utvikler seg over tid, og at trenden går i riktig retning.
Økningen i 2022 drives hovedsakelig av tre ting. For det første har antallet selskaper uten data gått ned fordi vår dataleverandør har fått økt datadekningen. Dette betyr at vi kan regne ut paristilpasningsprosenten for flere selskaper, noe som øker paristilpasningsprosenten. Økt datatilgang har vært et av prioriteringsområdene for KLP i 2022, og noe vi vil fortsette å ha fokus på fremover.
Det andre er at KLP har endret hvordan vi vurderer finanssektoren. For finanssektoren er ofte scope 1 og 2-utslipp ubetydelige sammenlignet med scope 3-utslipp, først og fremst fra investeringene. Dette er en utfordring da mange selskap fortsatt ikke rapporterer på scope 3-utslipp, noe som kan gi et misvisende bilde dersom man vurderer finanssektoren basert på driftsutslipp. Derfor har KLP tatt en ny tilnærming hvor vi antar at finanssektoren, på grunn av ofte brede porteføljer med eksponering mot alle sektorer i økonomien, representerer et gjennomsnitt av økonomien. På bakgrunn av dette har vi brukt gjennomsnittet av utvikling av utslipp til selskaper i porteføljen til å estimere utvikling av scope 3-utslipp for finanssektoren.
For det tredje har KLP fått tilgang til data som gjør at vi kan vurdere alle høyutslippssektorer mot relevante referansebaner, og ikke kun eiendom som tidligere år. Som vist i tabellen under har de fleste høyutslippssektorene en relativt høy paristilpasningsprosent, og dette gjør at paristilpasningen for hele denne kategorien øker når vi kan ta disse med i beregningen.
Se notene for nærmere forklaring av utregning og metode.
For at verden skal nå 1,5-gradersmålet er det særlig viktig at høyutslippssektorer kommer i gang med den nødvendige omstillingen. Selv om høyutslippssektorene har høy paristilpasning per i dag, viser referansebanene at disse sektorene må gjennom en stor omstilling i årene fremover for å fortsette å være i tråd med Parisavtalen. Dette innebærer både å redusere utslipp og å utarbeide og implementere ambisiøse klimaomstillingsplaner. Derfor følger KLP opp selskaper i slike sektorer både på utslippskutt og på om de har satt vitenskapsbaserte klimamål. Tabellene under viser paristilpasningen til disse sektorene, og hvor mange selskaper i disse sektorene som har satt vitenskapsbaserte klimamål.
Høyutslippssektorer
Paristilpasningsprosent | Andel av høyutslippssektorer utenom eiendom | |
---|---|---|
Flyselskap | 99 % | 2 % |
Bilproduksjon | 72 % | 11 % |
Sement | 86 % | 2 % |
Elektrisitetsproduksjon | 92 % | 20 % |
Olje og gass | 93 % | 62 % |
Stål | 100 % | 3 % |
Selskaper med klimamål
Høyutslippssektorer utenom eiendom | Totale investeringer | |
---|---|---|
Antall selskaper med vitenskapsbasert klimamål | 49 | 1 224 |
Andel av selskaper | 6 % | 9 % |
Andel av investert beløp | 5 % | 17 % |
Ved utgangen av 2022 hadde 9 prosent av selskapene KLP er investert i satt et vitenskapsbasert klimamål, men disse utgjorde 17 prosent av investeringsverdien. Når det gjelder investeringer i høyutslippssektorer er det kun 49 selskaper som har rapportert til CDP (Carbon Disclosure Project) at de har satt seg et vitenskapsbasert klimamål, hvilket utgjør 5 prosent av investert beløp i høyutslippssektorene. Dette er for lavt, og KLP vil jobbe aktivt for å påvirke selskaper i disse sektorene til å sette klimamål. Innrapporteringen av vitenskapsbasert klimamål til CDP i henhold til SBTi (Science-Based Targets intiative) er kun én indikator på omstillingsvilje, og vil underdrive ambisjonsnivået med hensyn til omstilling i porteføljen. Eksempelvis er det per i dag ikke mulig for selskaper innen olje og gass å få et SBTi-godkjent klimamål, og det er mange selskaper som ikke rapporterer til CDP og som dermed ikke vil bli fanget opp.
Klimavennlige investeringer
For klimavennlige investeringer skiller vi mellom to ulike kategorier:
- Nullutslippsinvesteringer – Dette er investeringer med nullutslipp og nært nullutslipp fra driften (ikke inkludert scope 3-utslipp), og inkluderer fornybar energi, bærekraftig skog og nullutslippstransport. Dette er de samme nullutslippsinvesteringene som er 100 prosent paristilpasset i KLPs klimamål.
- Overgangsinvesteringer – Dette er investeringer som bidrar til å redusere utslipp og utvikle ny teknologi, eller hjelper sektorer som vanskelig kan bli nullutslipp med å bli mer bærekraftige og redusere utslipp, så som grønne utlån og obligasjoner, miljøbygg og infrastruktur.
MILLIONER KRONER | Nye i 2022 | Nye i 2021 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | FNs bærekraftsmål |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Nullutslippsinvesteringer | 4 149 | 1 484 | 37 579 | 32 340 | 30 704 | 27 110 | - |
Fornybar energi | 5 049 | 943 | 35 498 | 29 800 | 30 704 | 27 110 | - |
Som andel av KLPs investeringer | - | - | 5,0 % | 4,2 % | 4,7 % | 4,4 % | 7.1, 7.2 |
Fornybar energi i Norge | 828 | - 80 | 21 449 | 20 051 | 23 074 | 23 258 | 7.2 |
Fornybar energi internasjonalt | 3 970 | 894 | 12 515 | 8 581 | 6 698 | 3 127 | 7.2, 7.a |
Fornybar energi i utviklingsland | 251 | 129 | 1 534 | 1 168 | 932 | 725 | 7.1, 7.2, 7.a, 9.a, 17.3 |
Bærekraftig skog | 14 | 541 | 2081 | 1880 | 0 | 0 | 13,15 |
Nullutslippsferger | - 914 | 0 | 0 | 660 | 0 | 0 | 9, 11, 13 |
Overgangsfinansiering | 4 482 | 11 094 | 34 402 | 29 709 | 21 356 | 11 659 | - |
Miljøbygg i eiendomsporteføljen | 0 | 5 414 | 21 003 | 20 464 | 13 147 | 10 474 | - |
Som andel av porteføljens markedsverdi | - | - | 22,5 % | 23,1 % | 16,3 % | 14,3 % | - |
Som andel av porteføljen i kvadratmeter | - | - | 21,5 % | 22,2 % | 16,8 % | 15,0 % | - |
Grønne lån | 212 | 488 | 2 753 | 2 541 | 2 087 | 0 | 6, 9, 11, 13 |
Grønne obligasjoner | 3 992 | 4 290 | 9 095 | 5 813 | 1 881 | 890 | 9, 11, 13 |
Infrastruktur | 278 | 902 | 1 551 | 891 | 4 241 | 295 | - |
Klimavennlige investeringer totalt | 8 631 | 12 578 | 71 981 | 62 049 | 52 060 | 38 770 | 7.1, 7.2, 7.a, 9.a, 9.4, 15.2, 17.3 |
Som andel av KLPs investeringer | - | - | 10,2 % | 8,8 % | 8,0 % | 6,3 % | - |
Fossil energi | - | - | 15 843 | 12 441 | 7 818 | 10 823 | - |
Som andel av KLPs investeringer | - | - | 2,2 % | 1,8 % | 1,2 % | 1,7 % | - |
I 2022 investerte KLP over 8,6 nye milliarder i klimavennlige investeringer i Norge og verden. Klimavennlige investeringer er et fokusområde for KLP og en måte for KLP å bidra til den grønne omstillingen på. Derfor har KLP et mål om å investere 6 nye milliarder i klimavennlige investeringer hvert år, noe som ble oppnådd med god margin. Markedsverdien av klimavennlige investeringer samlet har økt til nesten 72 milliarder kroner og utgjør over 10 prosent av KLPs investeringer. Blant de nye investeringene i 2022 er det et investeringssamarbeid med Norfund om utbygging av kraftnett i India, et investeringsfond for fornybar energi og nullutslippsløsninger, og bærekraftig skogdrift. Du kan lese mer om disse og andre klimavennlige investeringer her.
Se notene for nærmere definisjon av klimavennlige investeringer.
EU-taksonomirapportering
EU har, gjennom EU-taksonomien, lansert en standard for hvilke aktiviteter som kan gjennomføres på en bærekraftig måte, og hvordan disse skal utøves for at de faktisk skal være bærekraftige. Taksonomien er et klassifiseringssystem som sier noe om hvor bærekraftig et selskap eller en investeringsportefølje er. Sentrale begrep knyttet til EU-taksonomien er «eligibility», altså om en aktivitet er omfattet av taksonomien ved at det finnes kriterier for hvordan den skal utøves for å være bærekraftig, eller «alignment», altså at aktiviteten er i samsvar med kravene i taksonomien for at en aktivitet skal være bærekraftig.
Ikke-finansielle selskaper skal rapportere på hvor stor andel av deres inntekter, kapitalinvesteringer og driftskostnader som er henholdsvis omfattet av og i samsvar med taksonomien, mens finansielle selskaper skal rapportere på sine investeringer, utlån og utvalgte premieinntekter. Taksonomien har en stegvis implementering av rapporteringspliktene for ikke-finansielle og finansielle selskaper, og avhengig av størrelser på selskapet. I første omgang skal det rapporteres på om aktiviteter er omfattet av taksonomien, men dette vil senere utvides til å også gjelde andelen investeringer som er i samsvar med taksonomien.
De faktiske rapporteringspliktene trer ikke i kraft i Norge før fra neste år, men KLP vil i størst mulig grad rapportere allerede nå. Vi har basert beregningene på kriteriene i taksonomien, men har gjort visse forutsetninger og forenklinger. Disse vil bli nærmere forklart der det er aktuelt.
For at man skal kunne vurdere og rapportere om en investering er i henhold til taksonomien krever EU at det skal baseres på data fra NFRD-rapportering. Altså må selskaper i utgangspunktet være underlagt EUs regnskapsdirektiv NFRD (Non-Financial Reporting Directive) for å kunne vurderes mot taksonomien. Dette utgjør den kommende lovpålagte rapporteringen. Selskaper som er underlagt NFRD utgjør en begrenset del av KLPs portefølje. For å kunne gi et riktigere bilde av hvor stor andel av porteføljen som faktisk er omfattet av taksonomien bruker vi derfor estimater for den resterende delen av porteføljen for å rapportere frivillig om totalporteføljen. Disse selskapsestimatene er basert på data fra MSCI.
KLP er investert i over 9 000 selskaper over hele verden og er derfor avhengige av data fra dataleverandører for å kunne gjennomføre rapporteringen. Etter hvert som modenhet og bevissthet rundt EU-taksonomien øker forventer vi bedre datakvalitet og -tilgang ettersom det blir flere rapporterende selskaper.
KLP
KLP skal kun rapportere på sin forvaltningskapital. For KLP vurderer vi hvorvidt den totale forvaltningskapitalen er omfattet av og i samsvar med taksonomien. Dette er beregnet både for selskaper som er underlagt rapportering under NFRD (som utgjør rundt 179 milliarder kroner), og når vi også inkluderer estimater for selskaper i porteføljen som ikke er underlagt NFRD (som utgjør rundt 395 milliarder kroner). For den siste rapporteringsgruppen inngår også selskaper som er underlagt NFRD. Total forvaltningskapital utgjør 911 milliarder kroner. Investeringer hvor vi mangler data blir regnet som ikke omfattet av taksonomien.
For KLPs investeringsportefølje, ser taksonomirapporteringen slik ut. Mer detaljert informasjon finnes i vedlegg.
Forvaltningskapital
Kun selskaper som er underlagt NFRD. Beregningene er basert på data fra MSCI.
Chart
Forvaltningskapital
Selskaper som er underlagt NFRD og estimater for resterende selskaper. Beregningene er basert på data fra MSCI.
Chart
KLP Kapitalforvaltning
KLP Kapitalforvaltning skal også kun rapportere på sin forvaltningskapital. For KLP Kapitalforvaltning vurderer vi hvorvidt forvaltningskapitalen er omfattet av taksonomien. Dette er beregnet både for selskaper som er underlagt rapportering under NFRD (som utgjør rundt 59 milliarder kroner), og når vi også inkluderer estimater for selskaper i porteføljen som ikke er underlagt NFRD (som utgjør rundt 395 milliarder kroner). For den siste rapporteringsgruppen inngår også selskaper som er underlagt NFRD. Total forvaltningskapital utgjør 673 milliarder kroner. Investeringer hvor vi mangler data blir regnet som ikke omfattet av taksonomien.
For KLP Kapitalforvaltnings investeringsportefølje ser taksonomirapporteringen slik ut. Mer detaljert informasjon finnes i vedlegg.
Investeringer
Kun selskaper som er underlagt NFRD. Beregningene er basert på data fra MSCI.
Chart
Investeringer
Selskaper som er underlagt NFRD og estimater for resterende selskaper. Beregningene er basert på data fra MSCI.
Chart
KLP Banken
KLP Banken skal rapportere på sine eiendeler, som primært består av utlån og investeringer i verdipapirer. KLP Banken har i hovedsak utlån til kommuner og boliglån til privatpersoner. Kommuner er ikke underlagt NFRD-regelverket for rapportering, og er derfor ikke omfattet av taksonomien. Taksonomien åpner likevel for at alle utlån med et tydelig avgrenset bruksområde («know use of proceeds») til klimarelaterte formål kan være omfattet av taksonomien. Vi forutsetter derfor at grønne lån som et produkt til kommuner er omfattet av taksonomien.
Selv om privatpersoner ikke er underlagt rapporteringskrav under NFRD, er det stor av enighet i markedet om at boliglån til privatpersoner også er omfattet av taksonomien. Vi legger derfor til grunn at alle boliglån er omfattet av taksonomien.
For investeringer i verdipapirer har vi per i dag ingen data hverken for selskaper som er underlagt NFRD eller estimater for selskaper som ikke er NFRD. Disse investeringene regnes derfor som ikke omfattet av taksonomien.
Modenheten rundt taksonomien og tilgang på data forventes å øke betydelig de neste årene, og det er derfor naturlig å forvente at andel omfattet av KLP Bankens eiendeler vil øke, og vi vil få innsikt i hvor stor andel som er i samsvar med taksonomien.
For KLP Bankens eiendeler ser taksonomirapporteringen slik ut. Mer detaljert informasjon finnes i vedlegg.
Eiendeler
Beregningene er basert på egne vurderinger og beholdningsdata.
Eiendeler
KLP Skadeforsikring
KLP Skadeforsikring skal rapportere på opptjent premie fra forsikringsaktivitet og investeringer. Årets rapportering begrenses til å rapportere andelen av opptjent premie fra forsikringsaktivitet og andelen av investeringer som er omfattet av taksonomien, mens vi neste år også vil rapportere andelene som er i samsvar med taksonomien.
Kriteriene i taksonomien angir hvilke forsikringskategorier som i utgangspunktet kan være omfattet av taksonomien. For at disse faktisk skal være omfatte av taksonomien må forsikringen inkluderer dekning for minst én klimarelatert risiko som for eksempel flom eller skred.
For KLP Skadeforsikring er total opptjent premie, bortsett fra kategoriene livsforsikring og alminnelig ansvarsforsikring, omfattet av taksonomien. Det er verdt å merke seg at sistnevnte kategori blant annet omfatter forsikringsproduktet Kommuneansvar, som avlaster kommunenes ansvarsrisiko i møte med et mer uforutsigbart klima. Til tross for denne viktige klimarisiko-egenskapen ved produktet omfattes det likevel ikke av vår taksonomirapportering fordi denne typen forsikring ikke er en del av de forhåndsdefinerte forsikringskategoriene som er inkludert i taksonomien.
For KLP Skadeforsikrings opptjente premie ser taksonomirapporteringen slik ut. Mer detaljert informasjon finnes i vedlegg.
Skadeforsikringsaktiviteter
Beregningene er basert på egne vurderinger og beholdningsdata.
Skadeforsikringsaktiviteter
Av forsikringskategoriene som listes opp i kriteriet, er vår vurdering at samtlige forsikringsprodukter vi tilbyr innenfor disse kategoriene gir kunden dekning for minst én klimarelatert risiko og dermed er omfattet av taksonomien. Vi mener det er riktig å regne et produkt som omfattet av taksonomien så lenge vilkårene ikke eksplisitt nevner klimarelaterte hendelser som et unntak fra hva som dekkes. Dette er i tråd med tolkningen til den europeiske bransjeorganisasjonen Insurance Europe.
Vår foreløpige vurdering er at vi oppfyller flere av kriteriene for samsvar for en vesentlig del av forsikringsproduktene som omfattes av taksonomien. Vi oppfyller flere av kravene når det gjelder program for skadeforebygging, dekning for natur- og klimarelaterte skader, god og effektiv bistand til kundene m.m. Vi har derimot et lite stykke igjen når det kommer til klimarisikomodellering. Vi vil derfor jobbe for å oppfylle de gjenværende kriteriene i taksonomien slik at alle kriteriene for å være i samsvar med taksonomien er oppfylt.
For KLP Skadeforsikring vurderer vi også hvorvidt investeringene er omfattet av taksonomien. Dette er beregnet både for selskaper som er underlagt rapportering under NFRD (som utgjør rundt 382 millioner kroner), og når vi også inkluderer estimater for selskaper i porteføljen som ikke er underlagt NFRD (som utgjør rundt 2,6 milliarder kroner). For den siste rapporteringsgruppen inngår også selskaper som er underlagt NFRD. Totale investeringer utgjør rundt 6,5 milliarder kroner. Investeringer hvor vi mangler data blir regnet som ikke omfattet av taksonomien.
For KLP Skadeforsikrings investeringsportefølje ser taksonomirapporteringen slik ut. Mer detaljert informasjon finnes i vedlegg.
Investeringer
Kun selskaper som er underlagt NFRD. Beregningene er basert på data fra MSCI.
Chart
Investeringer
Selskaper som er underlagt NFRD og estimater for resterende selskaper. Beregningene er basert på data fra MSCI.
Chart
KLP Eiendom
KLP Eiendom er et ikke-finansielt selskap som driver med kjøp, salg, eie og forvaltning av eiendom. Dette er en aktivitet som kan bidra til miljømålet om å begrense klimaendringer og som derfor er omfattet av taksonomien. Vi har forutsatt at det kun er leieinntekter som er omfattet av taksonomien, og ikke andre driftsrelaterte inntekter. Derfor er 98 prosent av inntektene omfattet av taksonomien.
Det mest sentrale for om denne aktiviteten er i samsvar med taksonomien er byggenes primærenergibehov. Bygg oppført før 31.12.2020 kan oppfylle kriteriet hvis disse har energiklasse A eller er blant topp 15 prosent av alle bygg innenfor samme nasjon eller region. Data på dette er mangelfullt, og det er usikkerhet i markedet om hvilke bygg som tilfredsstiller dette kriteriet. KLP Eiendom har for Norge og Danmark valgt å definere bygg med energimerke A og B som i samsvar med taksonomien for rapporteringsåret 2022 inntil en nasjonal definisjon er klar. I den nasjonale bygningsmassen tilsvarer bygg med energimerke A og B ca. 14 prosent av byggene med aktivt energimerke, så dette vil trolig være i henhold til den kommende definisjonen. I Sverige har den svenske eiendomsbransjen gjennom interesseorganisasjonen "Fastighetsägarna" utarbeidet egne grenseverdier som er benyttet i vurderingene for de svenske eiendommene.
I 2023 vil det jobbes med å utvikle systemer og rutiner for å identifisere og kartlegge kapitalinvesteringer og driftskostnader som er i samsvar med taksonomien.
For KLP Eiendom ser taksonomirapporteringen slik ut. Mer detaljert informasjon finnes i vedlegg.
Eiendommer
Beregningene er basert på egne vurderinger og beholdningsdata.
Eiendommer
Klimaavtrykk fra KLPs eiendomsportefølje
Som en av de største i Norden innenfor eiendom, har KLP som mål å bidra til å skape møteplasser hvor mennesker trives og kan realisere sitt potensial. Vi har et langsiktig perspektiv på eiendommene våre og ønsker å påvirke bransjen i en mer bærekraftig retning. Vi har stort fokus på økt gjenbruk av materialer, blant annet i prosjektet Horisont Oslo med gjenbruk av betong. Vi har også jobbet med gjenbruk av teppefliser, og jobber særlig med å forbedre oss for å redusere energiforbruk og håndtere avfall på en bedre måte.
Målsetting
- Redusere energiforbruket i eiendomsporteføljen til 180 kWh per kvadratmeter.
- Sorteringsgraden på avfall skal i snitt være over 65 prosent og minimum 50 prosent på hver enkelt eiendom i eiendomsporteføljen.
Klimaavtrykk KLPs eiendomsportefølje
2022 | 2021 | 2020 | 2019 | FNs bærekraftsmål | |
---|---|---|---|---|---|
Klimagassutslipp fra KLPs eiendomsportefølje (tonn CO2e) | 5 979 | 5 343 | 7 866 | 9 402 | 12, 13 |
Scope 1 (tonn CO2e) | 3 | 1 | 1 | 71 | 12, 13 |
Scope 2 (tonn CO2e) | 3 927 | 4 499 | 6 965 | 8 024 | 12, 13 |
Scope 3 (tonn CO2e) | 2 049 | 842 | 901 | 1 308 | 12, 13 |
Totale utslipp fra eiendomsporteføljen per kvm | 0,006 | 0,005 | 0,008 | 0,009 | 12, 13 |
Fornybar energiproduksjon i KLPs eiendomsportefølje (MWh) | 970 | 748 | 619 | 403 | 7, 9 |
Energiforbruk i KLPs eiendomsportefølje (kWh per m2) | 155 | 161 | 164 | 190 | 9 |
Avfallsmengde i KLPs eiendomsportefølje (tonn) | 5 045 | 3 967 | 4 296 | 5 553 | 11, 12 |
Kildesorteringsgrad i KLPs eiendomsportefølje | 59 % | 62 % | 62 % | 55 % | 11, 12 |
Vannforbruk i KLPs eiendomsportefølje (mill. liter) | 389 | 299 | 258 | 436 | 6 |
Utslippene fra KLPs eiendomsportefølje økte fra 5 343 tonn i 2021 til 5 979 tonn i 2022. Økningen skyldes en økning i scope 3-utslipp knyttet til økt avfallsmengde, noe som henger sammen med gjenåpning av samfunnet og dermed økt aktivitet i byggene i KLPs eiendomsportefølje. I tillegg har KLP også inkludert well-to-tank utslipp (WTT), som er relatert til oppstrøms transport og distribusjon av energi under scope 1 og 2. Dette gir en økning i utslipp på 947 tonn.
Energiforbruket per kvadratmeter i 2022 var 155 kWh per kvadratmeter. Dette er en reduksjon fra 2021 og godt innenfor målsettingen om 180 kWh per kvadratmeter. Kildesorteringsgraden har gått ytterligere ned, og er under målsettingen. Dette er et punkt KLP vil følge opp i 2023 og jobbe for å forbedre.
KLPs egen drift
KLP jobber med å redusere fotavtrykket fra driften av KLP. Dette er fastsatt blant annet i reglementet Hvordan KLP reduserer sin påvirkning på miljø.
Innkjøp er et særlig viktig område når det gjelder KLPs miljøpåvirkning. KLPs prinsipper for samfunnsansvarlig leverandøratferd beskriver hvordan KLP blant annet skal stille tydelige krav og forventninger til våre leverandører. Vi har vedtatt innsatsmål for bærekraft i innkjøp på konsernnivå som gir innkjøpere mandat og plikt til å prioritere bærekraft i innkjøpsprosessen. Blant annet vil vi prioritere leverandører som er miljøsertifiserte og som rapporterer på sine klimagassutslipp.
En av KLPs største innsatsfaktorer og innkjøp er IT-systemer og informasjonstjenester. I 2022 har vi prioritert dette området og kartlagt det samlede klimaavtrykket fra innkjøp av IT-utstyr og -tjenester, som utgjør en stor andel av utslippene fra KLPs drift, og vi vil sette kriterier for å redusere dette avtrykket i fremtidige IT-anskaffelser. Vi vil også jobbe for at våre IT-anskaffelser ikke inkluderer konfliktmineraler eller naturressurser som er utvunnet i strid med våre prinsipper. Innenfor skadeoppgjør har vi i 2022 påbegynt et prosjekt for å kunne måle klimautslipp i forbindelse med vannskader. Overfor bilverksteder stiller vi krav til økende andel brukte deler for biler eldre enn 5 år. Til leverandører av leiebil (erstatningsbil) stiller vi krav om at andelen elektriske erstatningsbiler skal tilsvare elbil-andelen av biler forsikret i KLP.
Målsetting
- Halvere klimagassutslipp fra egen drift innen 2030, med utgangspunkt i utslippene i 2010.
- Redusere antall flyreiser med 45 prosent sammenlignet med 2019
- Prioritere leverandører som er miljøsertifiserte foran andre leverandører
I tillegg har vi målsettinger knyttet til energiforbruk og kildesortering. Vi har også flere målsettinger for innkjøpsområdet, blant annet å vurdere bærekraft i alle innkjøpsprosesser, prioritere leverandører som rapporterer på sine klimagassutslipp i et klimaregnskap og å beregne utslippene fra våre største innkjøp.
Klimaavtrykk KLPs egen drift
2022 | 2021 | 2020 | 2019 | FNs bærekraftsmål | |
---|---|---|---|---|---|
Klimagassutslipp fra KLPs egen drift (tonn CO2e) | 1 517 | 197 | 280 | 989 | 12. 13. |
Scope 1 (tonn CO2e) | 2 | 1 | 2 | 5 | 12. 13. |
Scope 2 (tonn CO2e) | 78 | 95 | 81 | 99 | 12. 13. |
Scope 3 (tonn CO2e) | 1 437 | 101 | 197 | 885 | 12. 13. |
- Flyreiser (tonn / tonn per årsverk) | 461 / 0,44 | 90 / 0,09 | 154 / 0,15 | 810 | 12. 13. |
- Tjenestereiser med bil (tonn / tonn per årsverk) | 10 / 0,01 | 4 / 0,004 | 20 / 0,02 | 48 | 12. 13. |
- Avfall (tonn / tonn per årsverk) | 14 / 0,013 | 7 / 0,007 | 23 / 0,02 | 27 | 12. 13. |
- IT-innkjøp | 903 / 0,87 | ny | ny | ny | 12. 13. |
- Kantine | 29 / 0,028 | ny | ny | ny | 12. 13. |
- Brensel- og energirelaterte aktiviteter (WTT) | 21 | ny | ny | ny | 12. 13. |
Antall flyreiser (totalt / per årsverk) | 3 505 / 3,4 | 864 / 0,9 | 1 302 / 1,3 | 6 483 / 6,6 | 12.13. |
Energiforbruk i KLPs egne kontorlokaler (kWh per m2) | 125 | 137 | 94 | 113 | 9. 13. |
Avfallsmengde i KLPs egne kontorlokaler (tonn / tonn per årsverk) | 76 / 0,07 | 58 / 0,06 | 101 / 0,10 | 132 / 0,13 | 11. 12. |
Kildesorteringsgrad i KLPs egne kontorlokaler | 67 % | 81 % | 56 % | 61 % | 11. 12. |
Vannforbruk (m3) | 18 279 | ny | ny | ny | |
Andel miljøsertifiserte leverandører | 78 % | 84 % | 61 % | ny | 12. 13. |
KLPs utslipp har økt betraktelig fra 2021. Dette skyldes i hovedsak to ting. For det første har vi inkludert flere utslippskilder i klimaregnskapet vårt. KLP ønsker å ha et så dekkende klimaregnskap som mulig, og i 2022 har vi arbeidet for å utarbeide et klimaregnskap for innkjøp av IT-produkter og -tjenester. Vi har også inkludert utslipp fra servering av varmmat i kantinen. Utslippet for rettene som serveres i kantinen vises på menyen hver dag, og bidrar til ansatte kan ta mer bevisste matvalg. På sikt ønsker vi å kunne inkludere utslipp fra flere typer innkjøp i klimaregnskapet. I tillegg har KLP også inkludert well-to-tank utslipp (WTT), som er relatert til oppstrøms transport og distribusjon av energi under scope 1 og 2.
Den andre grunnen til økte utslipp er at vi etter flere år med pandemi endelig har kommet tilbake til en normalsituasjon, noe som også vises av tallene for flyreiser og energiforbruk. KLP holder fast ved å redusere unødvendige flyreiser, men fjerning av restriksjoner på jobbreiser har ført til en stor økning i antall flyreiser sammenlignet med de to siste årene. Samtidig ser det ut til at pandemien har endret reisevanene våre, og sammenlignet med 2019, som er det siste normalåret før pandamien, er antallet flyreiser 46 prosent lavere. KLP har innført hybridkontor, og selv om noen ansatte jobber hjemmefra er det en stor økning i ansatte på kontorene. Dette gir utslag i økt avfallsmengde.
KLP har hatt et overordnet mål om å halvere utslippene innen 2030 sammenlignet med 2010. I 2022 var utslippene fra KLPs drift redusert med rett under 5 prosent sammenlignet med 2010, men dette skyldes hovedsakelig at vi har inkludert flere utslippskilder i klimaregnskapet. For å kunne vurdere hvordan utslippene har utviklet seg over tid har KLP estimert utslippene for IT-innkjøp og kantinedrift for 2019. Den oppdaterte baselinen viser at utslippene i 2019 var på rundt 1 897 tonn, hvilket innebærer at utslippene er redusert med 21 prosent fra 2019 til 2022. I løpet av 2023 vil vi bruke den oppdaterte baselinen for 2019 for å sette et oppdatert klimamål for KLPs drift. KLP vil fortsette å ha fokus på å redusere utslipp fra egen drift, og vi kjøper klimakreditter for å kompensere for de utslippene vi enda ikke har klart å kutte. Du kan lese mer om dette her.
Klimarisiko
KLP har et ansvar for å bidra til å begrense klimaendringer og til at verden når de globale klimamålene. Samtidig representerer klimaendringer og overgangen til et nullutslippssamfunn en finansiell risiko for KLP som må håndteres. Både klimaansvar og klimarisiko er relevant for KLP, men omtalen i dette kapittelet omhandler sistnevnte.
Vi har jobbet systematisk med klimarisiko siden 2017 og jobber med å identifisere og vurdere flere forskjellige utfall når vi skal vurdere om KLPs strategi er robust i møte med klimarelaterte endringer. Klimarisiko er et utfordrende felt fordi vi har lite historiske data å lene oss på slik at det er vanskelig å anslå sannsynligheten for at et gitt scenario inntreffer. I tillegg til å være en konsekvens av de fysiske klimaendringene kan klimarisiko også oppstå som følge av nye politiske virkemidler, teknologiutvikling, markedsutvikling, utfordringer på ressurstilgang og endringer i immaterielle verdier og holdninger. I dette ligger det ikke bare finansiell nedsiderisiko for KLP, men også muligheter.
For at vi skal kunne analysere, håndtere og rapportere klimarisiko som en finansiell risiko, har vi siden 2017 jobbet strukturert for å styrke vår kompetanse på dette området og for å stadig bedre integrere klimarisiko i kapitalforvaltningsstrategien og i de etablerte risikostyringsprosessene. Kompetansehevingen skjer særlig gjennom arbeidet med å kartlegge og analysere klimarisiko.
Våre målsettinger for arbeidet med klimarisiko er følgende:
- Øke kunnskapen om klimarisiko internt i selskapet og hos KLPs eksterne interessenter
- Utvikle scenarier, klimarisikodata og modelleringsverktøy for å identifisere og vurdere vesentlige risikofaktorer og muligheter
- Integrere klimarisiko i etablerte investerings- og risikostyringsprosesser på en mer systematisk måte
- Påvirke selskaper KLP investerer i til å utvikle god klimarisikohåndtering og sette klimamål i tråd med Parisavtalen
- Øke klimavennlige investeringer med seks milliarder kroner per år
Vi strukturerer klimarisikorapporteringen vår etter anbefalingene til arbeidsgruppen Task-Force on Climate Related Financial Disclosure (TCFD). TCFD anbefaler å rapportere på hvordan klimarisiko er integrert i 1. virksomhetsstyringen, 2. risikohåndteringen, 3. strategien, samt 4. metoder og målsettinger, illustrert og beskrevet i figuren under.
Klimarisiko i virksomhetsstyringen
Klimarisiko er integrert i KLPs virksomhetsstyring på lik linje med annen bærekraftsrisiko. Dette er nærmere beskrevet i kapittelet Samfunnsansvar i KLPs virksomhetsstyring.
Klimarisiko som en del av strategien
KLP er investert i en bredt diversifisert portefølje med et globalt nedslagsfelt, og har både kortsiktige og langsiktige forpliktelser overfor våre kunder. Vårt globale diversifiserte nedslagsfelt og de langsiktige forpliktelsene innebærer at vi vil bli påvirket av klimaendringene, ikke bare i Norge, men også andre land som er mer utsatt. Vi har med andre ord en klar egeninteresse av å jobbe for å redusere klimagassutslipp på makronivå, for på denne måten å redusere de negative endringene av klimaendringer for porteføljen som ligger i utsatte områder eller markeder.
Klimarisiko kan påvirke KLP via fastsettelse av pensjons- og forsikringspremier, verdsettelsen av våre eiendeler, kapitaldekningskrav og generelle omdømme i markedet. KLPs eksponering mot klimarisiko vurderes størst gjennom investeringene i de ulike aktivaklassene. Overordnet skiller vi klimarisiko i overgangsrisiko og fysisk risiko. Fysisk risiko utgjør de økonomiske kostnadene og tapene som følge av økende alvorlighetsgrad og hyppighet av fysiske klimaendringer, og hvordan dette igjen påvirker verdsettingen av våre investeringer. Overgangsrisiko er risikoer knyttet til hvordan samfunnet, og med det finansmarkedene, blir påvirket av selve overgangen til en lavutslippsøkonomi, inkludert endringer i politikk og reguleringer, teknologier, omdømme og markedene.
Mange tidligere ansatte i kommunene og helseforetakene er pensjonister i dag, mens de som akkurat har begynt sin yrkeskarriere ikke vil motta sin første pensjonskrone før 50 år fram i tid. KLP skal forvalte kapitalen slik at kommunene og helseforetakene kan møte sine pensjonsforpliktelser både på kort og lang sikt. På kort- og mellomlang sikt vurderes overgangsrisiko å være den mest vesentlige klimarisikoen for finansmarkedene. Dette innebærer en potensiell nedside for investeringer i høyutslippssektorer som ikke greier å omstille, og tilsvarende muligheter for de som greier det. Her er det usikkerhet til både når, hvordan og hvor vesentlig forholdene i disse risikokildene treffer økonomien og finansmarkedene, og dermed utgjør en finansiell risiko for KLP. Den fysiske klimarisikoen forventes størst på lengre sikt, og knyttes til omfanget av både kroniske og akutte klimaendringer. Klimaendringer forventes å ha store negative produktivitetseffekter inn i økonomien og øke forsikringskostnader og behovet for klimatilpasningstiltak, noe som vil påvirke finansmarkedene og KLPs portefølje negativt.
Analyser som ble gjennomført i 2022 av KLPs investeringer i børsnoterte aksjer og selskapsobligasjoner tyder på at den totale risikoeksponeringen er forholdsvis lav. I analysene har vi bygget på tre av Network for Greening the Financial System (NGFS) sine klimascenarier. I scenarioet «Net Zero 2050», blir Paris-målet nådd med en temperaturøkning på 1,5 grader innen 2050. I det andre scenariet, «Delayed Transition», blir Paris-målet nådd innen 2050 med en temperaturøkning på 2 grader. I det tredje scenariet, «Current Policies», beholder samfunnet dagens reguleringer og temperaturen øker med over 2 grader i 2050.
Uavhengig av klimascenario finner vi liten effekt på langsiktig forventet avkastning, dvs. mer enn 50 år frem i tid. Resultatet tyder på at KLPs bredt sammensatte investeringsportefølje lykkes med risikodiversifisering slik den skal – også med tanke på klimarisiko. På kortere og mellomlang sikt ser vi imidlertid noen kortvarige negative effekter på avkastning knyttet til overgangsrisiko i «Net Zero 2050»- og «Delayed Transition»-scenariene. Modellanalysene viser at kapitaldekning til KLP er tilstrekkelig høy til at effekter av den modellerte klimarisikoen kan absorbere, og evnen til å holde eksponering gjennom kortsiktig turbulens gjør at effekten på den langsiktige avkastningen blir marginal.
Det er viktig å presisere at analysene inneholder en stor grad av usikkerhet. Så langt gir ikke scenarioanalysene tilstrekkelig troverdighet til å konkludere om KLPs kapitalforvaltningsstrategi effektivt håndterer klimarisiko i realiteten. Likevel antar vi at KLPs kapitalforvaltningsstrategi vil kunne ha en positiv effekt på klimarisikoeksponeringen. Usikkerhetene knyttet til antakelser og valg av både scenarioer og modeller gjør at scenarioanalysene på dette stadiet primært kan brukes til kompetanseheving innen fagfeltet. Den modellen vi har benyttet er ikke sektorspesifikk og adresserer bare effekten klimarisiko har aggregert. For å styrke analysekompetansen på feltet har KLP i 2022 startet en prosess med å vurdere beste praksis av klimarisikomodeller internasjonalt, og som best er tilpasset KLPs virksomhet.
Håndtering av klima som en risikofaktor
Ifølge KLPs Retningslinje for risikostyring skal alle vesentlige risikofaktorer vurderes og dokumenteres. KLP skal ha høye ambisjoner for miljømessige, sosiale og styringsrelaterte forhold, og ha fokus på disse risikofaktorene. KLP har en moderat risikovilje for bærekraftsrisiko, samtidig som vi erkjenner at en veldiversifisert investeringsunivers medfører bærekraftsrisiko, jf. Retningslinje for investeringsrisiko.
Gjennom KLPs klimamål om å innrette investeringsporteføljen etter 1,5-gradersmålet i Parisavtalen, vil vi arbeide for å påvirke selskaper i porteføljen til å omstille seg i takt med behovene som er definert av FNs klimapanel. Foreløpige analyseresultater indikerer at det ikke er stor forskjell i avkastning og risiko på en fullt ut klimatilpasset portefølje og dagens KLP-portefølje. Dette er et område vi vil analysere videre framover for å øke kunnskapen i organisasjonen og gjøre oss rustet til å gjøre gode kunnskapsbaserte valg for våre kunder og eiere.
Klimarisiko er på Finanstilsynets agenda når de fører tilsyn med finansbransjen. For fjerde år på rad var klimarisiko en del av KLPs ORSA-rapport til Finanstilsynet i 2022, hvor vi redegjør for vår tilnærming til klimarisiko. Nytt av året er kravet om scenarioanalyser for klimaendringer. Her samarbeidet vi med analyseselskapet som leverer analysemodellen KLP benytter i ORSA for å oppdatere modellen til å inkludere klimarisiko basert på scenarioanalyser.
Analyseresultatene er forankret i organisasjonen opp til styrenivå. Bransjens rammeverk for analyser av klimarisiko er fortsatt umodent og usikkert, da det gjenspeiler klimarisiko sitt brede fagfelt fra mulige naturendringer og miljøflyktninger til økonomisk vekst og finansiell effekt. For å øke forståelsen for, og styre klimarelatert risiko, gjør vi to sentrale grep framover. For det første gjennomfører vi testing av ulike klimarisikomodeller i markedet med formål om å identifisere og anvende beste praksis, herunder modeller som fanger alle substansielle kilder til klimarisiko på kort og lang sikt. For det andre gjennomfører vi analyser av hvordan KLPs porteføljesammensetning i mer klimavennlig retning påvirker forventet avkastning og klimarisiko.
Metoder vi bruker for å måle klimarisiko
I tråd med TCFDs anbefalinger, måler vi årlig utslipp og karbonintensitet i våre noterte aksje- og selskapsobligasjonsinvesteringer. For mer om hvordan disse er regnet ut, se notene.
KLP ble i 2022 med i Partnership for Carbon Accounting Financials (PCAF), som er et samarbeid for å øke transparens og lik måling av finansierte utslipp på tvers av finanssektoren globalt. PCAF har blant annet anbefalinger for hvordan finansselskaper skal rapportere på finansierte utslipp, og i tråd med disse anbefalingene har KLP jobbet for å øke andelen av porteføljen som det rapporteres finansierte utslipp på. For å gjøre dette bruker KLP i år egendefinerte estimater for utslipp fra selskaper der hvor vi ikke har de nødvendige data for å regne på finansierte utslipp. Vi har også inkludert finansierte utslipp via statsobligasjoner og utlån til bolig for privatpersoner. Vi har også introdusert en datakvalitetsscore som sier noe om datakvaliteten på de finansierte utslippene. Se notene for nærmere forklaring av utregning og metode, samt dekningsgrad for data og vurdering av datakvalitet.
Tabellene under viser KLPs finansierte utslipp og de anbefalte indikatorene fra TCFD. Den første tabellen viser at scope 1 og 2-utslippene fra porteføljen har gått marginalt ned, mens scope 3-utslippene har gått noe opp. Dette henger sammen med at olje- og gasselskapene i porteføljen har økt produksjonen i forbindelse med krigen i Ukraina. I tillegg blir også datakvaliteten på scope 3 gradvis bedre over tid. Videre ser vi at den vektede gjennomsnittlige karbonintensiteten har økt relativt mye, hvilket henger sammen med at investeringsverdien på olje- og gasselskapene har hatt relativt sterk vekst i 2022.
Finansierte utslipp
TONN CO2e | 2022 | 2021 | 2020 |
---|---|---|---|
Verdipapirinvesteringer | |||
Scope 1 | 1 857 330 | 1 941 900 | 1 781 138 |
Scope 2 | 471 579 | 498 675 | 453 460 |
Scope 3 | 17 564 112 | 17 077 223 | 14 389 452 |
Statsobligasjoner | |||
Scope 1 | |||
- Inkludert LULUCF | 238 951 | 271 165 | 367 166 |
- Ekskludert LULUCF | 342 960 | 380 595 | 497 784 |
Scope 2 | 6 231 | 6 597 | 11 262 |
Scope 3 | 153 103 | 166 303 | 220 496 |
Boliglån | |||
Scope 2 | 8 999 | 9 109 | 8 554 |
TCFD-indikatorer
2022 | 2021 | 2020 | |
---|---|---|---|
Scope 1 og 2 | |||
Vektet gjennomsnittlig karbonintensitet | 118 | 87 | 128 |
Karbonintensitet | 152 | 119 | 157 |
Karbonavtrykk | 50 | 46 | 52 |
Utslipp av klimagasser (tonn CO2e) | 2 328 909 | 2 440 574 | 2 234 598 |
Scope 1, 2 og 3 | |||
Vektet gjennomsnittlig karbonintensitet | 1 159 | 607 | 822 |
Karbonintensitet | 1 327 | 1 001 | 1 180 |
Karbonavtrykk | 431 | 371 | 389 |
Utslipp av klimagasser (tonn CO2e) | 19 893 021 | 19 517 797 | 16 624 050 |
For å kunne redusere utslipp og motvirke klimaendringer, er det avgjørende å få på plass en god rapportering. Porteføljens utslippsintensitet sier noe om eksponering mot overgangsrisiko knyttet til høyere karbonprising. KLPs eksponering mot karbonintensive selskaper er moderat, og høyutslippssektorer (ekskludert eiendom) utgjør kun 2,8 prosent av KLPs portefølje.
Forskjellen mellom «vektet gjennomsnittlig karbonintensitet» og «karbonintensitet» er at førstnevnte vekter karbonintensiteten etter KLPs finansielle eksponering mot selskapet (investert beløp), mens «karbonintensitet» kun ser på gjennomsnittlig karbonintensitet for hele porteføljen.
Rapportering på klimagassutslipp og intensitet er noen av PAI-ene (Principal Adverse Impact Indicators) som ble introdusert via Offentliggjøringsforordningen. Se vedlegg for oversikt over de resterende obligatoriske indikatorene for KLPs portefølje.
Som et ledd i en bredere vurdering av ulike typer risiko bør utslippsdata og -indikatorer ses i sammenheng med andre indikatorer, blant annet selskapenes vilje og evne til å omstille seg i tråd med hva som kreves av Parisavtalen. I tillegg til utslippsindikatorer basert på TCFDs anbefalinger ser vi derfor også på andelen av selskapene i porteføljen generelt, og i høyutslippssektorene spesielt, som:
- Har en utslippsprofil i tråd med 1,5 graders oppvarming (paristilpasningsprosent)
- Har satt et vitenskapsbasert klimamål.
Du kan lese mer om disse indikatorene her. Det er viktig å presisere at høyutslippssektorer (ekskludert eiendom) kun utgjør 2,8 prosent av KLPs totale portefølje ved utgangen av 2022, mens nullutslippsinvesteringer (hovedsakelig fornybar energi) utgjør 6,4 prosent.
Som vist ovenfor var paristilpasningsprosent til KLPs investeringer 54 prosent ved utgangen av 2022. Det er med andre ord en stor andel av investeringene som allerede er på riktig kurs. Samtidig ser vi tydelig at omstillingstakten må øke framover. Hvorvidt selskapene har satt et vitenskapsbasert klimamål er en indikator på vilje og evne til å omstille i tråd med Parisavtalen. Analyser av data fra Carbon Disclosure Project (CDP) viser at 17 prosent av KLPs investeringer er i selskaper som har satt seg et vitenskapsbasert mål for sine klimautslipp.
Dersom vi kun analyserer høyutslippssektorene (ekskludert eiendom) er paristilpasningsprosenten i dag relativt høy (omlag 90 prosent). Andelen av KLPs investeringer i høyutslippssektorer som har satt seg vitenskapsbasert er imidlertid kun 5 prosent. KLP utøver et aktivt eierskap for å redusere klimarisikoen blant annet gjennom å uttrykke forventning om at alle selskap i høyutslippssektorer setter klare mål for omstilling framover.
Natur og biologisk mangfold
Verden står overfor en alvorlig naturkrise som skyldes overforbruk av naturen. Som selskap og investor har KLP et ansvar for å bidra til å stanse denne krisen og redusere vår negative påvirkning på natur. Den nye naturavtalen har satt globale naturmål, og KLP støtter opp om denne avtalen. Klima- og naturkrisen må løses sammen, og derfor ønsker KLP å inkludere natur i vårt klimamål. I 2023 vil vi vurdere ulike metoder for hvordan vi kan sette naturmål for KLP. Vi vil også utarbeide en handlingsplan for hvordan arbeidet med natur og klima skal integreres.
KLPs største påvirkning og avhengighet av naturen er gjennom våre investeringer. Naturrisiko brukes for å beskrive hvordan tap av natur og biologisk mangfold kan utgjøre en finansiell risiko for KLP og andre selskaper knyttet til vår påvirkning på eller avhengighet av naturen og ulike økosystemtjenester.
KLP har jobbet systematisk med klimarisiko over flere år, og det er et nyttig fundament for hvordan vi vil arbeide med naturrisiko. Vi vil bruke erfaringene fra arbeidet med klimarisiko for å strukturere naturrisiko-arbeidet, og vil bruke anbefalingene fra Taskforce for Nature-Related Financial Disclosures (TNFD) for å strukturere vår rapportering. Det er fortsatt en vei å gå før vi på en god og sikker måte kan forsøke å kvantifisere den finansielle risikoen som KLP kan være eksponert for. En av utfordringene er mangel på lokasjonsspesifikk data fra selskaper, da naturrisiko i større grad er lokasjonsbestemt. Likevel er det viktig å komme i gang med arbeidet, og KLP har gjort overordnede kartlegginger av investeringsporteføljen for å se hvilke sektorer med høy påvirkning eller avhengighet vi har stor eksponering mot. Dette vil legge grunnlag for hvilke selskaper KLP vil prioritere å følge opp.
I 2023 vil KLP ta dette arbeidet videre, blant annet ved å gjennomføre en mer strukturert kartlegging av porteføljen i samarbeid med TNFD. Basert på resultatene vil vi arbeide videre med å finne relevante metoder for å måle selskapers påvirkning og avhengighet av natur, og hvilke indikatorer KLP bør rapportere på for å gi et godt bilde av vår naturpåvirkning.
Vi vil ha fortsatt fokus på kompetanseheving og bevisstgjøring. Dette gjelder både for fagressurser, men også blant ledelse og styret.
Innovasjon og samfunnsutvikling
Samtidig som pensjonskapitalen investeres for å skape god avkastning, er den også en kraft som bidrar til innovasjon og samfunnsutvikling. KLP har flere porteføljer som målrettet er med på å gjøre en forskjell i overgangen til et mer bærekraftig samfunn og bygge fremtidens samfunn. Eksempler på hva vi gjør er:
- Vi bidrar til samfunnsutvikling gjennom å gi utlån til norske kommuner, fylkeskommuner og tilknyttede bedrifter. Dette gjør at eierne våre kan utføre de oppgavene de skal og bidrar til vedlikehold og utvikling av Norge.
- Vi muliggjør fremveksten av nye arbeidsplasser gjennom å investere i såkornfond, som finansierer oppstartsbedrifter. KLP er også med på å finansiere ideer i den såkalte pre-såkornfasen, hvor det ofte er enda vanskeligere å hente inn penger.
- Vi bidrar til utbygging av fornybar energi i Norge og i utlandet, som er helt avgjørende for å nå klimamålet og for å sikre at fremtidens energisystem er bærekraftig med tanke på at verden trenger mer energi for å dekke behovet fra stadig flere mennesker og nye næringer. Dette er en del av KLPs klimavennlige investeringer, som du kan lese mer om her.
- Gjennom KLPs portefølje med utviklingsinvesteringer investerer vi i fornybar energi og bank og finans-sektoren i fattige land. I disse landene mangler mennesker ofte tilgang på helt elementære goder og tjenester. Dette bidrar til en bærekraftig utvikling i landene og gir mennesker tilgang på ren energi og finansielle tjenester så som lån og sparing.
En annen viktig samfunnsrolle for KLP er å bidra til samfunnsutviklingen gjennom den data, innsikt og kompetanse vi har som kommune- og helse-Norges pensjonsselskap, og også kommunenes skadeforsikringsselskap. KLP skal være den pensjonseksperten som best ivaretar kundene. Vi skal bidra til å øke kunnskapen om pensjon og bidra til helsefremmende og skadeforebyggende arbeid i kommunene.
Utlån til kommuner, fylkeskommuner og grønne boliglån
KLPs utlånsvirksomhet retter seg i stor grad mot norske kommuner og fylkeskommuner og annen offentlig virksomhet. Lånene benyttes til formål som bidrar til lokal samfunnsutvikling og velferd, og vi har i mange år bidratt til bærekraftig utvikling av samfunnet gjennom lånefinansiering av prosjekter over hele Norge.
Siden 2019 har KLP tilbudt grønne lån til det offentlige markedet. Prosjektene som skal finansieres må ha en klar positiv miljø- og klimaeffekt, og kan eksempelvis gis til investeringer innen bygg, transport, vann, avløp og renovasjon. For privatkunder bidrar vi til finansiering av energisparetiltak gjennom grønne boliglån. KLP gir også lån med en sosial profil som bidrar til inkludering, helse og utdanning.
Målsetting
Øke utlån til denne typen formål.
Utlån til kommuner og fylkeskommuner
MILLIONER KRONER | Nye i 2022 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | FNs bærekraftsmål |
---|---|---|---|---|---|---|
Totalt | 707 | 87 027 | 84 016 | 81 442 | 72 871 | n/a |
Utlån til vei og transport | 9 067 | 9 700 | 8 887 | 8 812 | 9.1 | |
Utlån til offentlig eiendom | 4 407 | 4 129 | 4 862 | 4 987 | 9.1, 11 | |
Utlån til offentlig sektor og virksomheter | 69 619 | 66 470 | 64 581 | 56 434 | 9.1 | |
Utlån til vann, avløp og renovasjon | 3 934 | 3 717 | 3 112 | 2 638 | 9.1 | |
Grønne utlån | - 1 | 2 753 | 2 541 | 2 087 | 0 | |
Andel som er grønne lån | 3,2 % | 3,0 % | 2,6 % | n/a | n/a |
I 2022 økte KLPs samlede utlån med netto 707 millioner. For grønne utlån var det en netto reduksjon på 1 million i 2022. KLP har gitt lån til mange ulike prosjekter gjennom året, som dekker ulike behov for kommunene. Blant annet har vi gitt lån til bygging av Ranheim aktivitetshall, grønt lån til ny brannstasjon i Eidskog, og lån til kjøp av flyktningboliger i Modum.
Grønne boliglån
MILLIONER KRONER | 2022 | 2021 | 2020 | FNs bærekraftsmål |
---|---|---|---|---|
Grønne boliglån | 1 355 | 1 133 | 903 | 11, 13 |
KLP har gitt grønne boliglån siden 2018, og ved utgangen av 2022 var utestående lånebeløp over 1,3 milliarder.
Såkorninvesteringer
KLP ønsker å bidra til at gode ideer kan forfølges lokalt og skape arbeidsplasser i Norge. Ved å investere i nyskaping skal KLP bidra til lokal verdiskaping og det grønne skiftet i Norge. Vi har etablert en egen portefølje hvor vi investerer gjennom fond for såkorninvesteringer, de fleste tilknyttet norske forskningsmiljøer.
Målsetting
Å investere mellom 500 millioner og 1 milliard kroner i såkorninvesteringer og dermed bidra til nyskaping og innovasjon.
Såkorninvesteringer
MILLIONER KRONER | Nye i 2022 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | FNs bærekraftsmål |
---|---|---|---|---|---|---|
Såkorninvesteringer i Norge | 121 | 492 | 310 | 125 | 8 | 8.3, 9 |
I 2022 økte KLP sine investeringer i flere av de 13 såkornfondene vi har investert i, i tillegg til at KLP kommiterte seg til å investere i to nye såkornfond. Totalt økte disse investeringene med netto 121 millioner i 2022. Du kan lese mer om prosjektene KLP har bidratt til å finansiere her.
Ny kapasitet fornybar energi
Mer utbygging av fornybar energi, og særlig i utviklingsland, er helt avgjørende for å nå klimamålet og for å sikre at fremtidens energisystem er bærekraftig. Økt tilgang til energi har en rekke positive effekter på samfunnsutvikling og vekst, og er en av nøklene for å lykkes med en bærekraftig utvikling i utviklingsland.
Målsetting
Kontinuerlig økning i antall prosjekter og installert kapasitet.
Ny kapasitet fornybar energi
2022 | 2021 | 2020 | 2019 | FNs bærekraftsmål | |
---|---|---|---|---|---|
Antall ferdigstilte fornybar energi-prosjekter | 58 | 41 | 25 | 14 | 7.1, 7.2 |
Antall ferdigstilte fornybar energi-prosjekter i utviklingsland | 17 | ||||
Ny kapasitet fornybar energi tilført markedet (MW) | 6 393 | 5 082 | 3 604 | 1 918 | 7.1, 7.2 |
Antall innbyggeres strømbehov dekket av den nye kapasiteten | 10 299 174 | 9 181 885 | 7 571 445 | 6 989 649 | 7.1, 7.2 |
Unngåtte CO2-utslipp som følge av den nye kapasiteten (tonn) | 3 965 325 | 4 829 122 | 3 467 678 | 1 987 160 | 7.1, 7.2 |
Ved utgangen av 2022 hadde KLP bidratt til å finansiere byggingen av 58 nye fornybar energi-prosjekter rundt i verden. Dette er akkumulert og ikke nye prosjekter for året. Strømmen disse produserer tilsvarer strømbehovet til over 10 millioner innbyggere i de ulike landene, og bidrar med 3,9 millioner tonn i unngåtte klimagassutslipp, sammenlignet med kraften som blir levert via strømnettet. Nedgangen i unngåtte utslipp skyldes at vi har oppdatert utslippsfaktorene vi bruker for å ta høyde for at utslippsintensiteten i strømmiksen generelt har gått ned. Du kan lese mer om noen av prosjektene KLP har bidratt til å finansiere her.
Bank og finans i utviklingsland
Underutviklede finansinstitusjoner og manglende tilgang på finansielle tjenester som sparing, lån og forsikring for befolkningen er til hinder for fattigdomsreduksjon i utviklingsland. Det er fortsatt rundt 1,7 milliarder mennesker i verden som ikke har tilgang til disse grunnleggende finansielle tjenestene. KLP ønsker gjennom sine investeringer i finans i utviklingsland å bidra til økonomisk vekst og bedre levekår.
Målsetting
Øke investeringer i bank og finans i utviklingsland og dermed bidra til økonomisk vekst og bedre levevilkår i utviklingsland.
Bank og finans i utviklingsland
Nye i 2022 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | FNs bærekraftsmål | |
---|---|---|---|---|---|---|
Bank og finans i utviklingsland (mNOK) | 30 | 1 000 | 886 | 665 | 713 | 1.4, 5.a, 8.3, 8.10, 9.3, 11.1, 17.3 |
Låntakere i utviklingsland gjennom Abler Nordic (antall i millioner) | n/a | 9,4 | 9,1 | 9,8 | 8,9 | 1.4, 5.a, 8.3, 8.10, 9.3, 11.1 |
I 2022 økte KLPs investeringer i bank og finans i utviklingsland med netto 30 millioner, og ved utgangen av året var det 9,4 millioner aktive låntagere gjennom Abler Nordic. Totalt siden oppstarten har over 12 millioner mennesker fått tilgang til lån, som kan være et viktig bidrag for å løfte mennesker ut av fattigdom.
Øke kunnskap om pensjon
KLP skal være pensjonseksperten som best ivaretar kundene. Det krever at vi bidrar til å øke kunnskapen om pensjon, slik at våre kunder og medlemmer kan ta gode valg for dagene som kommer. Dette skal vi blant annet gjøre ved å gi god veiledning til den enkelte, og ved å formidle kunnskap om pensjon i media.
Målsetting
Bidra til å øke kunnskapen om pensjon blant våre kunder og medlemmer.
Øke kunnskap om pensjon
2022 | 2021 | 2020 | 2019 | |
---|---|---|---|---|
Antall personlige veiledninger om pensjon | 7 269 | 6 588 | 6 195 | 9 220 |
Deltagere på «verdt å vite»-kurs om pensjon | 837 | 1 263 | 800 | 955 |
Mediesaker om pensjon med talsperson fra KLP | 77 | 36 | 57 | 57 |
I 2022 ble det gjennomført 7 269 personlige veiledninger om pensjon, noe som er en liten økning fra året før. Veiledningene har blitt gjennomført både digitalt og fysisk. Det har vært en nedgang i antall påmeldte deltagere på «verdt å vite»-kurs.
Helsefremmende og skadeforebyggende arbeid
KLP ønsker å utvikle produkter og tjenester med tilknytning til vår kjernevirksomhet, som svarer på noen av de bærekraftsutfordringer våre kunder og eiere har, og som derigjennom kommer samfunnet som helhet til gode.
Allerede nå er det rekordstor mangel på faglært arbeidskraft i hele Norge, og det er viktig at de ansatte i kommune- og helsesektoren har glede, energi og overskudd til å jobbe i flest mulig av de årene de er i yrkesaktiv alder. Da må de ha det bra på jobben og i livet ellers. Gjennom KLPs arbeidsmiljønettverk har flere kommuner og helseforetak fostret frem gode tiltak for et helsefremmende arbeidsmiljø og lavere sykefravær.
Gjennom skadeforsikringsselskapet forsikrer KLP store eiendomsmasser over hele landet. Kommunene er eier og forvalter av mange bygg, og KLP ønsker å bidra til at dette blir tatt vare på en god måte. Derfor har vi stort fokus på skadeforebyggende arbeid, blant annet med et særlig fokus på utfordringene knyttet til brann i kommunale utleieboliger. Det har vært mye oppmerksomhet knyttet til avfallshåndtering i offentlige bygg, og hvilke tiltak som må iverksettes for å sikre full erstatning ved en eventuell brann. Vi jobber også med kundene om klimatilpasning.
Målsetting
- Støtte 28 prosjekter hos våre eiere om helsefremmende arbeidsplasser
- Gjennomføre 50 kurs om skadeforebygging
Helsefremmende og skadeforebyggende arbeid
2022 | 2021 | 2020 | 2019 | |
---|---|---|---|---|
Pågående prosjekter om helsefremmende arbeid hos kunder | 42 | 41 | 37 | 37 |
Gjennomførte kurs om helsefremmende arbeidsplasser | 139 | 94 | 93 | 103 |
Gjennomførte kurs om skadeforebygging | 97 | 63 | 12 | 20 |
Deltakere på kurs om skadeforebygging | 954 | 360 | 820 | 738 |
Gjennom 2022 var det 42 pågående kurs om helsefremmende arbeid. Du kan lese mer om arbeidsmiljønettverket og eksempler på prosjekter som deltar her.
KLP arrangerer flere kursaktiviteter knyttet til helsefremmende arbeid, og tallet inkluderer store lunsj-webinarer med mange deltagere, som gjennomføres hver måned, og mindre møter og kurs som gjennomføres med den enkelte kunde.
For skadeforebyggende aktiviteter har det vært en økning i antall kurs og deltagere. Økningen har særlig vært knyttet til utfordringer knyttet til renovasjon og brannsikkerhet.
Menneske- og arbeidstakerrettigheter
KLP vil respektere de grunnleggende menneske- og arbeidstakerrettighetene i hele vår virksomhet og i alle våre aktiviteter. Dette er forankret i overordnede retningslinjer og prinsipper som gjelder for hele konsernet. De viktigste er Retningslinje for etikk, Retningslinje for KLP som ansvarlig investor, Prinsipper for samfunnsansvarlig leverandøratferd og Retningslinje for likestilling og mangfold. Viktige områder for vårt arbeid med menneske- og arbeidstakerrettigheter er i vår egen organisasjon, som innkjøper og som investor.
KLP omfattes av åpenhetsloven, som trådte i kraft i 2022. Loven har som formål å fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med produksjon av varer og levering av tjenester, og sikre allmennheten tilgang til informasjon om hvordan virksomheter håndterer negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. I dette kapittelet kan du lese vår redegjørelse for hvordan vi jobber med aktsomhetsvurderinger i ulike deler av virksomheten. Videre er redegjørelsen i henhold til aktuelle bestemmelser i lov om likestilling og forbud mot diskriminering, lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern og regnskapsloven. KLP har også inntatt deler av rapporteringskravene i EUs nye direktiv for bærekraftsrapportering, CRSD (Corporate Sustainability Reporting Directive), som vil tre i kraft i 2025.
KLP som arbeidsplass og arbeidsgiver
KLP ivaretar de ansatte i et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og med anstendige arbeidsforhold. Disse viktige verdiene og rettighetene sikres i samarbeid med de ansattes representanter, og nedfelles i tariffavtale, retningslinjer og reglement. Formålet er å sikre at KLP som arbeidsgiver ivaretar grunnleggende menneskerettigheter, personvern og helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen, og at våre medarbeidere har forsvarlige lønns- og arbeidsvilkår.
Gjennom etablerte prosesser og systematiske risikovurderinger, målinger og kontroll sikrer vi at dette blir fulgt opp på en god måte. Vi vurderer risikoen for brudd med menneske- og arbeidstakerrettigheter i organisasjonen som lav. Et område vi har særlig fokus på er likestilling og mangfold.
KLPs ansatte
KLP jobber for å være en attraktiv og fleksibel arbeidsplass, som gir gode utviklingsmuligheter i et likestilt og mangfoldig arbeidsmiljø. Alle ansatte skal oppleve å bli respektert for den de er. KLP er medlem i Finans Norge, en arbeidsgiver – og næringsorganisasjon for finansnæringen, og er tilknyttet deres hovedavtale og sentralavtale med arbeidstakerorganisasjonen Finansforbundet. Vi har også en egen bedriftsavtale, som gjelder for alle ansatte i KLP og heleide datterselskap, unntatt toppledelse og ledere som rapporterer til disse, samt midlertidig ansatte i korte engasjement. Våre ansatte skårer høyt på arbeidsglede, har lavt sykefravær, forsvarlig overtidsbruk og lav turnover. Arbeidsmiljøet preges av god dialog med tillitsvalgte og vernetjenesten.
Innleie av eksterne konsulenter har i hovedsak vært knyttet til to enterpriseavtaler, et stort digitaliseringsprogram for effektiv saksbehandling for pensjon og økt kundeopplevelse, samt til prosjekt for å ta i bruk skytjenester for våre IT-systemer. Vi har hatt midlertidig innleie fra bemanningsbyråer på oppgaver innen pensjonsoppgjør og vikarer for ansatte som ute i permisjon eller ved sykdom i hele KLP. I tillegg har vi hatt innleie av enkelt konsulenter fra produksjonsbedrift.
KLPs ansatte
2022 | 2021 | 2020 | 2019 | FNs bærekraftsmål | |
---|---|---|---|---|---|
Ansatte i KLP | 1 093 | 1 048 | 1 018 | 1 007 | n/a |
Deltidsansatte i KLP | 5,4 % | 4,8 % | 5,4 % | 6,8 % | n/a |
Midlertidige ansatte | 22 | 34 | 34 | 35 | n/a |
Aldersfordeling blant ansatte (andel under 30 / 30-50 / over 50) | 7 / 51 / 42 % | 7 / 55 / 38 % | 4 / 53 / 43 % | ny | 10.2 |
Totalt antall konsulenter | 490 | ny | ny | ny | n/a |
Turnover | 7,30 % | 6,40 % | 3,10 % | 6,80 % | n/a |
Turnover i antall | 78 | ny | ny | ny | n/a |
Total lønn til ansatte (tusen kroner) | 964 856 | 892 004 | 852 297 | 818 805 | n/a |
Gjennomsnittlig lønn kvinner (tusen kroner) | 781 | 755 | 726 | 718 | 8.5 |
Gjennomsnittlig lønn menn (tusen kroner) | 938 | 903 | 868 | 859 | 8.5 |
Redegjørelse for 2022
Arbeidsglede
I 2022 ble det gjennomført korte medarbeiderundersøkelser hvert kvartal for å måle arbeidsglede og lojalitet. Hensikten var å kunne ha en tett oppfølging av dette i konsernet og i de enkelte avdelingene. Undersøkelsen er anonym og resultatrapporter tilgjengeliggjøres for ledere.
Vi har gjennom året hatt et særlig fokus på de unge ansatte i KLP, da de har ligget noe lavere på arbeidsglede enn for andre ansatte. Undersøkelsene viser at arbeidsglede hos denne gruppen har bedret seg gjennom året, og stabilisert seg på et høyere nivå enn tidligere år. Det som trekkes frem er at kompetanse og karriereutvikling er særlig viktig, i tillegg til det sosiale og nettverksbygging. Etter pandemien har det blitt spesielt viktig.
Overordnet har KLP høy skår på undersøkelsene. Ledere presenterer enhetens resultater for medarbeiderne, og tiltak utarbeides i fellesskap. Ved å sende ut kvartalsvis undersøkelse ble det lettere å følge utviklingen og justere forbedringstiltak underveis. Resultatene fra undersøkelsen presenteres og diskuteres med de tillitsvalgte og verneombud, som også gis anledning til å foreslå tiltak. Samlet gir dette en god innsikt og er en viktig prosess for kontinuerlig å utvikle et godt arbeidsmiljø i KLP.
Rekruttering og employer branding
KLP jobber for et aktivt internt arbeidsmarked, der ansatte har muligheten til å utvikle seg og finne nye karriereveier internt. Vi har gjennom 2022 hatt mange interne søkere, og ansatte som har gått inn i nye stillinger og bygger karriere internt. Gjennomførte tiltak for å synliggjøre ledige stillinger med tips og råd om intervjuprosess, video om søknadsprosess og artikler på intranett om ulike stillinger og arbeidsmiljø i selskapet har hatt god effekt.
Vi opplever mange søkere på ledige stillinger i KLP, men det har vært krevende å få inn nok kvalifiserte eksterne søkere på enkelte fagområder, og spesielt kvinner. For å tiltrekke oss flere kvalifiserte søkere har vi deltatt på ulike utdanningsmesser, jobbet med promoteringer i en større bredde av kanaler, tilpasset språk og budskap i annonsetekster og gjennomført internship-program
Kompetanseutvikling
KLP jobber strategisk med kompetanse gjennom å planlegge, gjennomføre og evaluere kompetansetiltak som skal sikre at KLP og den enkelte leder og medarbeider har relevant kompetanse for å nå definerte mål.
Vi legger til rette for en rekke interne og eksterne kompetanseutviklingstiltak. Gjennom bruk av Lean-metoder sikrer vi kontinuerlige forbedringsprosesser, og gjennomfører lederutviklingstiltak med temaer som er både tidsaktuelle, og strategiske. Plan- og utviklingssamtalen er en viktig arena for medarbeider og leder for å snakke om resultater, diskutere fokusområder for det neste året og gi hverandre tilbakemeldinger. Samtalene er et godt styrings- og ledelsesverktøy, og vi arbeider for å øke utbyttet av samtalene og sikre en god gjennomføringsgrad.
Ansatte som ønsker ytterligere faglig påfyll knyttet til den enkeltes utviklingsplan, kan få økonomiske bidrag til etter- og videreutdanning. For å styrke budskapet om livslang læring og at seniorer har samme utviklingsmuligheter som alle andre i konsernet, er det øremerket midler til utdanningsstøtte for seniorer.
KLPs verdigrunnlag, etiske retningslinje og retningslinje for likestilling og mangfold gjennomgås i introduksjonsprogrammet for nye medarbeidere i KLP. Selskapets retningslinjer er tilgjengeliggjort for ansatte i vårt styringssystem, og ansatte holder seg oppdatert og repeterer kunnskap gjennom modulbasert e-læring.
Overtid
Det er generelt ikke mye overtidsbruk i KLP, men med variasjoner innenfor de ulike forretningsområdene. Det er i perioder ekstraarbeid, særlig i forbindelse med utvikling av et nytt og moderne pensjonssystem, men det har likevel vært en liten nedgang i total overtidsbruk i 2022. Arbeidsmiljøutvalget (AMU) mottar kvartalsvis rapporter som viser den totale bruken av overtid i KLP. Vi har gode rutiner for oppfølging av overtid i samarbeid med de tillitsvalgte. Det inngås individuelle avtaler mellom medarbeider, leder og tillitsvalgte i perioder hvor det er behov for at medarbeidere jobber noe ekstra.
Deltid
Ingen ansatte i KLP jobber deltid ufrivillig, og alle ansettes i heltidsstillinger. Deltid forekommer kun når ansatte selv søker om det i forbindelse med for eksempel fødselspermisjoner, utdanning eller andre livssituasjoner som tilsier at de ønsker eller har behov å jobbe redusert. I 2022 arbeidet 5,4 prosent av de faste ansatte deltid, dette er en svak økning mot i fjor, men lavere enn tidligere år. 9,5 prosent av kvinner og 2,4 prosent av menn har i 2022 jobbet deltid. Det er en økning blant kvinner og en liten nedgang blant menn.
Lønn og godtgjørelse
KLP har overordnede retningslinjer for lønn og annen godtgjørelse. For å sikre at retningslinjene overholdes, gjennomføres årlige internkontroller av praktiseringen av godtgjørelsesordningen i henhold til Finansforetaksforskriften § 15-2, 4. ledd. Internrevisjonen legger fram resultatet fra internkontrollen for KLPs godtgjørelsesutvalg en gang i året. Lønnsnivået i KLP skal harmonere med lønnsnivået i finansnæringen. Ansattes innsats, kompetanse og resultater skal vektlegges i lønnsutviklingen. Ansatte er dekket av sosiale ordninger, som tilbys fra KLP eller fra det offentlige, som sikrer ansatte mot inntektstap ved sykdom, arbeidsledighet, uførhet, foreldrepermisjon og pensjon.
Likestilling og mangfold
Vi tror på at et arbeidsliv med et mangfold av mennesker som bidrar til innovasjon, vekst og verdiskaping. Alle medarbeidere i KLP skal gis like muligheter, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, politisk ståsted, religion, livssyn, seksuell orientering, kjønnsidentitet og -uttrykk og etnisk bakgrunn. KLP skal bidra til likestilling og mangfold på arbeidsplassen og i samfunnet ved å sette fokus på FNs bærekraftsmål 5 og 8: Likestilling mellom kjønnene og anstendig arbeid og økonomisk vekst.
KLP har tydelige retningslinjer, konkrete mål og tiltak for konsernet, som det systematisk jobbes med gjennom hele året. Vi gjennomfører analyser, aktsomhets- og risikovurderinger, og utarbeider handlingsplan og følger opp tiltak. Prinsipper for likestilling og mangfold iht. regnskapsloven er gjenspeilet i KLPs vedtekter, interne retningslinjer og instruks til valgkomité.
Mål
- Kjønnsbalanse i ledende stillinger og tyngre fagstillinger (minimum 40% av hvert kjønn)
- Jobbe systematisk for å oppnå lønnsbalanse og øke kvinners andel av menns lønn
- Øke innsatsen på arbeidet for arbeidstakere med en funksjonsnedsettelse
- Alle ansatte opplever å bli respektert for den de er
- Sikre god oppfølging og kompetanseutvikling i senioralder og øke gjennomsnittlig avgangsalder
Likestilling og mangfold
2022 | 2021 | 2020 | 2019 | FNs bærekraftsmål | |
---|---|---|---|---|---|
Kjønnsfordeling blant ansatte (kvinner / menn) | 48 / 52 % | 47 / 53 % | 47 / 53 % | 47 / 53 % | 5.5 |
Kjønnsfordeling midlertidig ansatte (kvinner / menn) | 50 / 50 % | 53 / 47 % | ny | ny | n/a |
Kjønnsfordeling i tyngre fagstillinger (kvinner / menn) | 28 / 72 % | 27 / 73 % | 28 / 72 % | 23 / 77 % | 5.5 |
Kjønnsfordeling på ledernivå 1 (kvinner / menn) | 40 / 60 % | 30 / 70 % | 30 / 70 % | 30 / 70 % | 5.5 |
Kjønnsfordeling på ledernivå 2 (kvinner / menn) | 39 / 61 % | 38 / 62 % | 39 / 61 % | 43 / 57 % | 5.5 |
Kjønnsfordeling på ledernivå 3 (kvinner / menn) | 41 / 59 % | 42 / 58 % | 45 / 55 % | 42 / 58 % | 5.5 |
Kjønnsfordeling alle ledernivåer totalt (kvinner / menn) | 40 / 60 % | 38 / 62 % | 40 / 60 % | 41 / 59 % | 5.5 |
Kjønnsfordeling i styret (kvinner/menn) | 50 / 50 % | 43 / 57 % | 50 / 50 % | 50 / 50 % | 5.5 |
Kvinner tjener i forhold til menn (totalt i KLP) | 83 % | 84 % | 84 % | 84 % | 5.1, 5.5, 8.5 |
Kvinner tjener i forhold til menn øvrige medarbeidere | 94 % | 96 % | 95 % | 95 % | 5.1, 5.5, 8.5 |
Kvinner tjener i forhold til menn i tyngre fagstillinger | 93 % | 93 % | 95 % | 91 % | 5.1, 5.5, 8.5 |
Kvinner tjener i forhold til menn på ledernivå 1 | 64 % | 76 % | 77 % | 76 % | 5.1, 5.5, 8.5 |
Kvinner tjener i forhold til menn på ledernivå 2 | 88 % | 87 % | 86 % | 84 % | 5.1, 5.5, 8.5 |
Kvinner tjener i forhold til menn på ledernivå 3 | 93 % | 92 % | 91 % | 90 % | 5.1, 5.5, 8.5 |
Konsernsjefens lønn i forhold til medianlønn i konsernet | 6,5 | 6,2 | 6,0 | ny | n/a |
Kjønnsfordeling fravær syke barn (kvinner / menn), | 52 / 48 % | 49 / 51 % | 47 / 53 % | 51 / 49 % | 5.1, 5.4 |
Kjønnsfordeling uttak av foreldrepermisjon (kvinner / menn) | 74 / 26 % | 75 / 25 % | 65 / 35% | 67 / 33 % | 5.1, 5.4 |
Andel kvinnelige ansatte som jobber deltid | 9,5 % | 7,3 % | 9,4 % | 11,2 % | 5.1, 8.5 |
Andel mannlige ansatte som jobber deltid | 2,4 % | 2,5 % | 1,9 % | 2,8 % | 5.1, 8.5 |
Gjennomsnittlig avgangsalder AFP og alderspensjon (år) | 64,8 | 64,6 | 64,6 | 65,2 | n/a |
Redegjørelse for 2022
Det er gjennomført en risikovurdering for å undersøke grunnlag for diskriminering eller andre hindre for likestilling i samarbeid med de tillitsvalgte i Likestillings- og mangfoldsutvalget. Resultatet viser at det ikke har fremkommet vesentlig risiko i 2022.
Vi har positiv utvikling i kjønnsbalanse blant alle ansatte, samt i ledende stillinger og høyere betalte fagstillinger, men vi oppnår ikke samme resultat på kvinners andel av menns lønn. Det er flere grunner til dette, blant annet tar det noe lengre tid for kvinner å komme opp i den øvre delen av lønnsskalaen. Andelen menn i de høyeste betalte stillingene (fagstillinger og lederstillinger) har vært større over flere år og de representerer fagområder som er høyest betalt. En annen åpenbar årsak er at vi har noen fagmiljøer hvor det er ekstra utfordrende å rekruttere kvinner, fordi det er betydelig færre kvinner enn menn i kandidatutvalget, dette gjelder særlig i KLP Kapitalforvaltning, Økonomi og finans og Teknologi.
Vi har jobbet aktivt med flere tiltak og har gjort endringer i våre rekrutteringsprosesser for å tiltrekke til oss flere kvinnelige kandidater, særlig i høyt betalte lederstillinger og fagstillinger. Vi har også inngått samarbeid med bransjeinitiativet «Kvinner i Finans» der målet å øke andelen kvinner i ledende posisjoner og spesialistfunksjoner i finansnæringen i Norge.
Dette har resultert i at vi har en økning av kvinner i ledende stillinger og fagstillinger i 2022. Internship-program gir KLP tilgang til godt kvalifiserte studenter og det er et godt virkemiddel til å få kvinner interessert i KLP og finans. Tiltaket er særlig nyttig med tanke på å få inn flere kvinner som på lang sikt kan gjøre videre karriere mot lederstillinger og tyngre fagstillinger. Flere av kvinnene som deltok i programmet har fått fast stilling etter endt studie.
Et viktig verktøy i arbeid med kjønnsbalanse i utvikling av ledere og talenter er lederutviklingsprogrammet vårt. Det er viktig å bygge kompetanse internt for å sikre nok kvinnelige kandidater som kan være aktuelle for tyngre fagstillinger eller lederstillinger også framover. Vi legger opp til gode utviklingsplaner i plan- og utviklingssamtalen for å bygge medarbeidernes kompetanse og erfaring. Vi ser at vi må øke innsatsen for å beholde yngre medarbeidere med 2-3 års kompetanse og erfaring i KLP.
I 2022 har vi hatt praksisplasser som bidrar til økt forståelse for mangfold blant egne ansatte. Vi har i tillegg også lærlingeplasser innen byggfag og kontorfag, med god kjønnsbalanse i sammensetningen. Et av områdene vi ønsker å sette større fokus på fremover er å øke innsatsen for arbeidstakere med funksjonsnedsettelse.
KLP samarbeider med foreningen FRI, Foreningen for kjønns- og seksualitetsmangfold, for å gjennomføre kurset «Rosa kompetanse». Formålet er å gi ansatte og ledere gode råd og perspektiver på hvordan man kan snakke trygt om seksuell orientering og kjønnsuttrykk på arbeidsplassen. Et økende antall ansatte viser interesse og i det siste ser vi at det også er flere menn som deltar på kurset. KLP er med i nettverket LHBT i arbeidslivet. Vi tror fortsatt det er barrierer på området LHBT, men vi ser en positiv utvikling blant egne ansatte.
Gjennomsnittlig avgangsalder for alderspensjonister og AFP i KLP har ligget stabilt de siste årene med positiv økning i 2022 fra 64,6 år til 64,8 år. I KLP skal seniorer ha samme mulighet som alle andre ansatte. Vi har ordninger som bidrar til at seniorer som kan og ønsker det kan stå lenge i jobb. Vi arrangerer også pensjonskurs for ansatte hvor målet er å skape trygghet, dialog og refleksjon om arbeid og pensjon for hver enkelt slik at de ansatte kjenner til pensjonsordningen, og kan ta gode valg.
Helse, miljø og sikkerhet (HMS)
Et fullt forsvarlig arbeidsmiljø sikrer vi gjennom et systematisk HMS-arbeid hvor vi oppnår gode rutiner som bidrar til redusert sykefravær og engasjement blant de ansatte. Våre HMS-mål samt måloppnåelse og forbedringstiltak blir diskutert med vernetjenesten og tillitsvalgte og legges frem i arbeidsmiljøutvalget (AMU).
Arbeidsmiljøloven og internkontrollforskriften er blant det viktigste lov- og regelverket som legger rammen for HMS-arbeidet. KLPs Personalhåndbok og HMS-håndbok har til hensikt å orientere om HMS-aktiviteter og -prosesser som har betydning for ledere og medarbeidere.
Mål
- KLP skal være en attraktiv og fleksibel arbeidsgiver som gir gode utviklingsmuligheter i et inkluderende arbeidsmiljø
- KLP arbeider aktivt med å forebygge sykefravær og har som et mål å ha lavere sykefravær enn 4 prosent i gjennomsnitt per år
Helse, miljø og sikkerhet
2022 | 2021 | 2020 | 2019 | FNs bærekraftsmål | |
---|---|---|---|---|---|
Sykefravær totalt | 4,5 % | 3,3 % | 3,2 % | 3,9 % | 3 |
Korttidssykefravær | 2,0 % | 1,1 % | 0,9 % | 1,6 % | 3 |
Langtidssykefravær | 2,5 % | 2,2 % | 2,3 % | 2,3 % | 3 |
Kjønnsfordeling sykefravær (kvinner / menn) | 5,7 / 3,5 % | 4,3 / 2,5 % | 4,2 / 2,4 % | 6,7 / 2,0 % | 3 |
Antall personskader | 0 | 1 | 0 | 2 | 8.8 |
Antall varsler om diskriminering og trakassering | 2 | ny | ny | ny | 8 |
Redegjørelse for 2022
KLP har trygge og forutsigbare arbeidsvilkår med stor grad av medinnflytelse. Vi sørger for at hensyn til helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt i vår daglige drift. Det gjennomføres AMU-møter hvert kvartal. Vi kartlegger arbeidsmiljøet og involverer medarbeidere for å videreutvikle et godt arbeidsmiljø, vi risikovurderer områder for å finne riktige tiltak og vi har rutiner for at HMS-avvik som forekommer meldes inn og følges opp av riktig instans.
KLP legger vekt på å forebygge sykefravær, og vi har et mål om å ha et stabilt og lavt sykefravær under 4 prosent i gjennomsnitt per år. Vi har tydelige rutiner for tilrettelegging og oppfølging av sykemeldte arbeidstakere og vi søker avklaring der det er langvarig sykefravær eller der hvor det er mye fravær over flere år. Vi tilbyr rådgivning hos psykolog og helsekontroll for risikoutsatte arbeidstakere. Gravide medarbeidere får mulighet for tilrettelegging for nærvær gjennom hele svangerskapet, med støtte fra jordmor og bedriftshelsetjenesten. Vi legger til rette for fysisk aktivitet gjennom bedriftsidrettslagene våre. Vi legger til rette for fleksibilitet i arbeidshverdagen og ansatte har mulighet til å inngå avtale om å jobbe hjemmefra inntil to dager i uken, dersom dette lar seg gjøre i forhold til oppgavene.
I 2022 var det totale sykefraværet på 4,53 prosent noe som er høyere enn tidligere år. Langtidssykefraværet har ligget relativt stabilt de siste årene, men med 2,53 prosent i 2022 ser vi en svak økning på 0,3 prosentpoeng fra året før. Korttidssykefraværet var på 2,0 prosent med en økning på 0,9 prosentpoeng. Det er naturlig å se på sammenhengen mellom Covid-19-pandemien og tilbakekomsten på kontoret, og at dette har påvirket og gitt et økt sykefravær ved en forhøyet influensa- og forkjølelsessmitte i befolkningen. Økt langtidsfravær kan blant annet begrunnes i ettervirkninger av korona.
I løpet av 2022 har vi gjennomført risikovurderinger av forhøyet sykefravær i forbindelse med den økte smitten i samfunnet. Risiko som ble identifisert var innen forhøyet sykefravær på flere ansatte i parallell, konsekvenser for ansatte på hjemmekontor over tid, langtidsvirkninger av covid-19 og nye smittevarianter. Vurderingen resulterte i tiltak som spisset kommunikasjon om hygiene, seminarer om psykisk helse, aktivitet- og bevegelseskampanje, informasjon og støtte til ledere med høyt sykefravær.
Driftspersonell hos Teknisk avdeling i Eiendom skal ha helsesjekk annen hvert år, og dette er gjennomført. Kartlegging av risikofaktorer og -vurderingene ble gjennomført i samarbeid med bedriftshelsetjeneste, tillitsvalgte og vernetjenesten. Helsesjekkene er gjennomført av bedriftshelsetjenesten. Risikovurderingen viser at det er ulike hendelser som kan inntreffe relatert til støy, belastningsskader og andre skader, og det er utarbeidet en handlingsplan med konkrete tiltak knyttet til de ulike risikoene avhengig av sannsynlighet.
KLP har i tillegg gjort flere tiltak for å tilrettelegge for et godt fysisk og psykososialt arbeidsmiljø, blant annet ved tilrettelegging av arbeidsplasser ved behov, aktivitetskampanje i samarbeid med vernetjenesten, tilbud om psykologtjenester og ulike kompetanseutviklings aktiviteter for ledere og medarbeidere. KLP har et aktivt bedriftsidrettslag som har som formål å fremme idrett, helse og samarbeid. Det er arrangert turer, aktiviteter, lagidrett og kurs samt drift av treningssenter med mulighet for fellestimer. Andre velferdstilbud er fotoklubb og kunstklubb. KLP har ulike faglige- og sosiale tilstelninger for alle ansatte som blant annet arrangement for organisasjonsutvikling, julelunsj, sommerfest, juletrefest, arrangementer for pensjonistforeningen.
Internkontroll HMS
KLP gjennomfører årlig en intern kartlegging blant ledere om forhold knyttet til HMS. Kartleggingen er én av aktivitetene som bidrar til at vår organisasjon jobber systematisk og målrettet med HMS. Områder som er inkludert i undersøkelsen er oppfølging av og tilrettelegging for sykemeldte, overtidsbestemmelser, ufrivillig deltid, oppfølging av medarbeiderundersøkelsen, tiltaksarbeid, varsling av kritikkverdige forhold og avvik, samt forebygging av rus- og avhengighetsproblemer. Resultatet av undersøkelsen inngår i selskapets systemrevisjon, sammen med selskapets mål for helse, miljø og sikkerhet som godkjennes i Arbeidsmiljøutvalget (AMU). Resultatene følges videre opp av HR-seksjonen. Dette er med på å sikre et godt og forsvarlig arbeidsmiljø og bidrar til å redusere og forhindre risikoforhold. Det er ikke rapportert inn noen alvorlige personalskader i selskapet i 2022. Det er heller ikke rapportert inn andre vesentlige avvik rapportert inn for 2022.
Arbeidsmiljøspørsmål er også integrert i medarbeiderundersøkelsene i 2022.
Varslingsinstituttet
Reglement for varsling i KLP er utarbeidet i samarbeid med ansattes representanter, vedtatt i konsernets og datterselskapers styre, og tilgjengeliggjort for ansatte på selskapets intranett. Reglementet inneholder rutiner for fremgangsmåte, samt arbeidsgivers saksbehandling ved mottak, behandling og oppfølging av varsling. Den beskriver både den interne og eksterne varslingskanalen som ansatte kan benytte seg av. Varslingskanalen er tilgjengelig for alle ansatte, faste, midlertidige og konsulenter. I selskapets HMS-håndbok, finner man manualen for varsling av kritikkverdige forhold.
Reglementet oppfordrer ansatte til å varsle dersom det oppstår kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Det legger vekt på forbud mot gjengjeldelse, slik at varsler skal kunne føle seg trygg og ivaretatt. Videre så er varslingskanalen konfidensiell og tilrettelagt for anonym varsling. KLP har opprettet varslingsombud, og et varslingsråd hvor hovedverneombudet er medlem. Varslingsrådet og varslingsombudet har et tett samarbeid med tillitsvalgte, noe som er med på å sikre at de ansatte blir ivaretatt i varslingssaker. I 2022 ble det innrapportert to varslingsaker, og sakene ble håndtert etter KLP sine varslingsrutiner av varslingsombudet. Det er ikke registrert tilfeller av diskriminering, brudd på sosiale rettigheter eller brudd på menneskerettigheter i arbeidsstyrken.
Avvikshåndtering
KLP skal ha en åpenhetskultur der det er lav terskel for å si ifra. Ansatte registrerer avvik i Veiviseren på intranett. Avvik kan i tillegg meldes til nærmeste leder, eventuelt til HR. Registrering er nødvendig for at KLP skal ha et aktivt og levende HMS-system som bidrar til å forebygge uønskede hendelser. Hendelser og avvik som blir registrert skal undersøkes, og ved behov skal det gjennomføres tiltak for å unngå gjentakelser.
Menneske- og arbeidstakerrettigheter i investeringer
Menneske- og arbeidstakerrettigheter er et av temaene KLP jobber med som ansvarlig investor. Dette er forankret i de overordnede retningslinjene som gjelder for virksomheten, blant annet Retningslinje for KLP som ansvarlig investor og KLPs eierforventninger. I tillegg er bærekraftsrisiko omtalt i flere interne styringsdokumenter, blant annet kapitalforvaltningsstrategien, Retningslinje for investeringsrisiko og Retningslinje for risikostyring og internkontroll.
Det er en forutsetning at selskaper KLP investerer i ikke gjør betydelig skade på miljø eller sosiale forhold, og vi overvåker alle våre investeringer for potensielle brudd på retningslinjene våre. Retningslinjene omfatter grunnleggende forventningene innenfor miljø og klima og sosiale faktorer. De er basert på internasjonale standarder som OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper, FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter, FNs Global Compact prinsipper og FNs bærekraftsmål. KLP unngår å investere i selskaper hvor inntektene stammer fra kontroversielle produkter som blant annet fossil energi, våpen, tobakk, ikke-medisinsk cannabis, alkohol, pengespill og pornografi. I tillegg bruker KLP aktivt eierskapsutøvelse til å påvirke selskapene til å redusere sin negative påvirkning. Les mer om hvordan vi jobber med aktsomhetsvurderinger og risiko i verdipapirinvesteringene i kapittelet Engasjert og ansvarlig eier.
Menneske- og arbeidstakerrettigheter i innkjøp
KLPs arbeid med samfunnsansvar og bærekraft i konserninnkjøpinnkjøp tar utgangspunkt i våre Prinsipper for samfunnsansvarlig leverandøradferd. Prinsippene er publisert på klp.no og kommuniseres til alle vesentlige leverandører, samt inntas som en kontraktsforpliktelse i større og vesentlige avtaler. Vi ivaretar arbeidet med å fremme grunnleggende menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter i vårt arbeid med bærekraftige innkjøp, og prinsippene for samfunnsansvarlig leverandøradferd samsvarer med kravene etter åpenhetsloven. Vi benytter en risikobasert tilnærming og prioriterer innsatsen etter sannsynlighet og konsekvens for brudd på prinsippene.
Risikovurderingen tar utgangspunkt i kjente risikoområder, anbefalinger fra norske myndigheter og aktuelle nettverk for bærekraftige anskaffelser hvor KLP deltar. Vurderingen gjøres konkret i det enkelte innkjøp, strategisk innenfor innkjøpskategorier og ved oppfølging overfor leverandørgrupper med kjent risiko. Innkjøpsprosessen er illustrert i figuren under.
Vi har vedtatt innsatsmål for bærekraft i innkjøp på konsernnivå. Innsatsmålene gir innkjøpere mandat og plikt til å prioritere bærekraft i innkjøpsprosessen, blant annet ved å fastslå at bærekraft er et like selvfølgelig kriterium som pris og kvalitet ved valg av løsning og leverandør.
Vi har i 2022 kartlagt relevante forhold hos viktige leverandører gjennom en spørreundersøkelse. Leverandører følges opp basert på denne besvarelsen og en overordnet risikovurdering. Dette inkluderer kartlegging og oppfølging av bærekraftsaspekter hos aktuelle underleverandører. Innholdet i kartleggingen er revidert i løpet av året til en forbedret spørreundersøkelse som fremover vil sendes med automatisk tilordning til vårt leverandøroppfølgingssystem. Tabellen under viser antall leverandører til innkjøpsområdene konsern, IT og skadeforsikring som har besvart spørreundersøkelsen, og hvor mange leverandører som er vurdert til videre oppfølging. Vesentlige leverandører er leverandører med omsetning over 1 million kroner.
Kartlegging av leverandører
Antall leverandører | Samlet omsetning i millioner kroner | |
---|---|---|
Vesentlige leverandører | 121 | 1 343 |
Leverandører som er fulgt opp etter aktsomhetsvurdering | 60 | 1 045 |
Leverandører klassifisert som middels eller høy risiko | 46 | 490 |
Leverandører omfattet av DFØs høyrisikoliste | 19 | 238 |
Leverandører under oppfølging / til observasjon | 12 | 46 |
Særskilt for innkjøp i KLP Eiendom
KLP Eiendom har et eget styringssystem basert på ISO 9001 og ISO 14001, der krav til samfunnsansvar hos kunder og leverandører har en sentral plass. For tiden gjøres det en systematisk gjennomgang av styrende dokumenter og veiledere for å sikre at selskapet opererer med de krav til aktsomhetsvurderinger som åpenhetsloven beskriver. Dette omfatter blant annet å etablere et system for innhenting og behandling av bærekraftsinformasjon fra leverandører og forretningspartnere.
Hvert år velger KLP Eiendom ut to leverandører som vi reviderer sammen med en av våre samarbeidspartnere. Revisjonen dokumenter et statusbilde av leverandørens rutiner på viktige områder, som oppfyllelse av lover og regler innenfor HMS, ansettelsesforhold, kompetanse, samfunnsansvar, kvalitetssikring og miljø.
Menneske- og arbeidstakerrettigheter hos forretningspartnere
Leietakere i eiendomsporteføljen
KLP Eiendom har alltid gjort løpende skjønnsmessige aktsomhetsvurderinger av fremtidige leietakere for å ta samfunnsansvar. Disse aktsomhets-vurderingene har tidligere ikke vært systematisert eller skriftliggjort, og oppmerksomheten når det gjelder menneske- og arbeidstakerrettigheter har særskilt vært rettet mot kjøp av varer og tjenester ved ombyggingsarbeider i forbindelse med vårt utleiearbeid. I 2022 har vi iverksatt flere tiltak for å sikre fokus på menneske- og arbeidstakerrettigheter hos våre leietakere og vi har etablert egen rutine for etterfølgelse av åpenhetsloven. Denne omtaler blant annet vår behandling av faktiske og potensielle negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. I standard leiekontrakt har vi tilføyd eget punkt om åpenhetsloven som sier; utleier og leietaker forplikter seg til å fremme respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, og vi har kommunisert våre rutiner og de krav åpenhetsloven stiller til våre leietakere. Vi har gjort tilpasninger i vårt CRM-system som skal sikre det er lett å hente ut oversikt over våre aktsomhetsvurderinger samt fått etablert eget skjema for evalueringsarbeidet her. Per 31.12.22 har vi foretatt i underkant av 300 vurderinger, og vårt mål er å få gjennomført aktsomhetsvurdering av hele kundeporteføljen innen 01.07.2023. Historisk har vi ikke kunnskap om brudd på menneskerettigheter eller brudd på anstendige arbeidsforhold hos våre leietakere.
Våre leiekontrakter regulerer ansvar og rettigheter knyttet til kontorlokalene og den fysiske aktiviteten som skjer i lokalene. Leieforholdet er også regulert av en rekke lover og bestemmelser som ikke eksplisitt er nevnt i leiekontrakten. Som hovedregel har utleier ansvar for at lokalene tilfredsstiller krav og er godkjent for det formålet det leies ut til. Leietaker er ansvarlig for at den bruken de gjør av lokalene er i henhold til formålet i leiekontrakten og i henhold til gjeldende bestemmelser på området, for eksempel om arealbruk pr ansatt, rømming, luftmengder og temperatur. Som arbeidsgiver vil de også være bundet av bestemmelser som ferieavvikling og overtidsarbeid. Begge parter er i tillegg bundet av en rekke lover og bestemmelser som regulerer den aktiviteten de driver med i og utenfor lokalene.
Reassuranse i skadeforsikring
For KLP Skadeforsikring er reassurandørene viktige motparter. Forretningsforbindelser på dette feltet vurderes med tanke på aktsomhet for brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold på linje med andre sentrale leverandører. Vurderingene gjøres ved inngåelse eller fornyelse av reassuransekontrakter, og aktsomhet er et tema selskapet tar opp i oppfølgingssamtaler med reassurandørene. KLP Skadeforsikring har avstått fra å benytte enkelte reassurandører, av hensyn til at vi ikke er kjent med selskapets forhold til menneskerettigheter og arbeidsforhold.
Vi benytter oss generelt av store og velrennomerte reassurandører med lang historikk. Selskapets reassurandører har i det vesentlige sin opprinnelse og hovedkontor i Europa, men det er også noen som har ikke-europeiske eiere. Hvilket land selskapet er registrert i og hvem som er eiere, er eksempel på forhold vi alltid vurderer også med tanke på stabil lovgivning, respekt for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
Alle reassurandører vi har forretningsforhold med er internasjonalt ratet. Som et element i ratingen legges det også vekt på ESG, herunder problematiske forhold knyttet til miljø, sosiale forhold eller forretningsetikk. KLP Skadeforsikring er ikke kjent med at noen av selskapets reassurandører har brudd på sentrale menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Vi har ingen kjennskap til om reassurandørene forsikrer andre selskap som har denne type brudd, , men observerer at reassurandørene selv i økende grad vektlegger bærekraft, herunder menneskerettigheter, i vurderingen av hva slags risiko de ønsker å overta.
Vi vil jobbe videre med tydeligere formelle krav til reassurandørene innen dette området, samt etterspørre dokumentasjon på tematikken når vi har oppfølgingssamtaler med dem.
Antikorrupsjon og økonomisk kriminalitet
Nulltoleranse mot økonomisk kriminalitet
Økonomisk kriminalitet er et alvorlig samfunnsproblem som kan bidra til å redusere tillitten til finanssystemet og påvirke finansiell stabilitet. KLP har derfor nulltoleranse mot økonomisk kriminalitet. Vi har implementert styringsdokumenter som skal sikre forsvarlig og hensiktsmessig håndtering av den operasjonelle risikoen økonomisk kriminalitet utgjør i våre virksomheter, hvor noen av de viktigste er Retningslinje for tiltak mot hvitvasking og terrorfinansiering, Retningslinje for etikk, Retningslinje for KLP som ansvarlig investor og Strategi for samfunnsansvar.
Styringsdokumentene inneholder prinsipper, prosedyrer og standarder vi benytter for å integrere tiltak mot økonomisk kriminalitet, herunder tiltak mot korrupsjon, hvitvasking, terrorfinansiering i våre forretningsstrategier, daglige drift og i forholdet til våre interessenter. Styringsdokumenter er kommunisert og tilgjengelig for alle ansatte. Som et ledd i løpende forbedring og utvikling innen området, jobber vi systematisk og helhetlig med risikovurderinger og risikoreduserende tiltak, herunder hensiktsmessig antikorrupsjonsprogram.
De vesentligste risikoene for korrupsjon og bestikkelser er relatert til våre investeringer og kundemassen innen offentlige virksomheter. Korrupsjon og annen økonomisk kriminalitet er viktige temaer som vi følger opp med selskaper som ansvarlig investor og innkjøper. Bakgrunnsundersøkelser, kontroller og dialog er virkemidler som reduserer risikoen for brudd på nulltoleransen. Det ble ikke avdekket tilfeller av korrupsjon og bestikkelser i 2022 knyttet til våre forretningsforbindelser, men det er tatt opp forhold med enkelte som i media var omtalt involvert i økonomisk kriminalitet.
Vi har etablert tilpassede e-læringer om antikorrupsjon og tiltak mot hvitvasking og terrorfinansiering, som er obligatoriske for alle ansatte. Gjennomføring av obligatorisk opplæring blir systematisk fulgt opp. De gjeldende styringsdokumenter samt tilpasset opplæring i disse og innen området økonomisk kriminalitet, styrker bevissthet og kompetanse til våre ansatte rundt problematikken. Dette bidrar til at våre ansatte er godt rustet til å håndtere problemstillinger knyttet til økonomisk kriminalitet i sin jobbhverdag. I 2022 ble det ikke avdekket noen tilfeller av korrupsjon eller bestikkelser knyttet til KLPs ansatte.
KLPs selskaper rapporterte om 48 mistenkelige forhold til Økokrim i 2022 og stanset transaksjoner relatert til skatteunndragelser, heleri, bedrageri og økonomisk utroskap. Bedrageriforsøk mot KLP og våre kunder er en konstant trussel, men her har våre systematiske mottiltak både forhindret tap og blitt fulgt opp med anmeldelse til politiet.
Gjennom bransjesamarbeid deltar vi i utvalg hos Finans Norge med formål å styrke arbeidet innen forebygging og avdekking av økonomisk kriminalitet. Vi støtter finansielt Norsk Økrimforening (NØF), som har som formål å bekjempe økonomisk kriminalitet, med særlig fokus på samarbeid mellom medlemmene og tverrfaglig kompetanseutvikling. KLP bidrar som et ledd i vårt samfunnsbidrag også i et internasjonalt prosjekt for å heve kompetansen i politi, rettsvesen og blant undersøkende journalister i Romania og Moldova. Fokus er å lære dem hvordan de bedre kan avdekke økonomisk kriminalitet som korrupsjon, hvitvasking og skatteunndragelser.
KLP har valgt en åpenhetslinje rundt lobbyvirksomhet for å unngå å komme i uønskede situasjoner. Dette innebærer for eksempel at KLP ikke skal gi økonomiske bidrag til politiske partier eller politikere. Vi er også åpne om våre innspill til offentlige høringer og publiserer våre høringssvar på klp.no.
Samtlige fond KLP har investert i har mottatt brev der vi ber om at informasjon om vårt eierskap skal gjøres tilgjengelig, og kan deles med alle interesserte. Vi mener dette er et viktig bidrag til å påvirke bransjepraksis om økt åpenhet om eierskap i fond, noe som er viktig i kampen mot økonomisk kriminalitet.
Åpenhet om investeringer
Som kommune- og helse-Norges pensjonsselskap er KLP åpne om hvordan vi investerer pensjonspengene vi forvalter. KLP er investert i over 9 000 selskaper rundt om i verden, fordelt på ulike sektorer og regioner, og i statsobligasjoner utstedt av ulike land. Vi investerer mesteparten direkte og uten bruk av eksterne forvaltere, men benytter også eksterne forvaltere.
Transparens og åpenhet rundt eierskap og plasseringer er et viktig tiltak for å avdekke økonomisk kriminalitet, og derfor er KLP åpne om våre investeringer. Vi har også sendt ut brev til de eksterne forvalterne vi benytter om at de har eksplisitt rett til å fortelle alle interesserte at KLP er en investor i fondene deres. Vi håper at flere investorer vil gjøre det samme.
Du kan lese mer om KLPs ulike investeringer her:
- KLPs investeringer i aksjer og aksjefond, fordelt på Norge og utland og sektorer.
- KLPs investeringer i aksjer og obligasjoner, fordelt på sektor og region
- KLPs investeringer i statsobligasjoner, fordelt på land
- KLPs eksterne forvaltere
Ansvarlig forretningsdrift
KLP skal drive på en ansvarlig måte som bidrar til at våre kunder får den pensjonen og de tjenestene de har rett og krav på. Det er viktig for oss at våre eiere og deres ansatte er fornøyde, og derfor er vi åpne om at vi mottar klager.
Ansvarlig forretningsdrift
2022 | 2021 | 2020 | 2019 | FNs bærekraftsmål | |
---|---|---|---|---|---|
Gebyrer, forelegg og bøter fra myndigheter som følge av mangel på etterlevelse av lover og regler | 0 | 0 | 0 | - | 16.6 |
Antall varsler mottatt via ekstern varslingskanal | 0 | 0 | 0 | - | 16 |
Klager på pensjonssaker mottatt via KLPs kontaktpunkter | 1 082 | 991 | 1 018 | - | 8, 10 |
Saker behandlet i Trygderetten (antall / antall hvor kunden har fått medhold) | 29 / 1 | 37 / 3 | 45 / 0 | - | 8, 10 |
Klager på bank, skadeforsikring og fond mottatt via KLPs kontaktpunkter (antall / antall hvor kunden har fått medhold) | 155 / 30 | 155 / 55 | 187 / 35 | - | 8 |
Saker behandlet i Finansklagenemda (antall / antall hvor kunden har fått medhold) | 85 / 9 | 94 / 16 | 36 / 6 | - | 8 |
I 2022 var det en økning i antall klager både i pensjonssaker og knyttet til bank, skadeforsikring og fond. KLP mottok 1 082 klager på pensjonssaker, og 29 av disse ble behandlet i Trygderetten. KLP fikk medhold i 28 av sakene, som i hovedsak betyr at KLP fikk medhold i at vi har hjemmel til å kreve tilbakebetaling av pensjon, men hvor Trygderetten reduserer størrelsen.
KLP Banken mottok 30 klager, hvorav vi gav kunden medhold i 7 saker. Banken hadde 10 saker behandlet i Finansklagenemda, hvor KLP fikk medhold i alle sakene.
KLP Kapitalforvaltning mottok 17 kundeklager, hvorav vi gav kunden medhold i 10 av sakene. Det var ingen saker som ble behandlet i Finansklagenemda.
For KLP skadeforsikring ble det mottatt 108 klager, hvor vi gav kunden medhold i 13 saker. Videre ble 75 saker behandlet i Finansklagenemda, med medhold til kunden i 9 av sakene.
I februar 2022 gjennomførte Konkurransetilsynet en uanmeldt kontroll ved KLPs hovedkontorer i Oslo. Besøket gjaldt Kommunal Landspensjonskasse gjensidig forsikringsselskap, og bakgrunnen var et ønske fra Konkurransetilsynet om å undersøke om KLP har overholdt konkurransereglene. Prosessen pågår fortsatt ved publiseringen av årsrapport for 2022. KLP samarbeider med tilsynet, og har gitt fullt innsyn i det tilsynet trenger av informasjon.
Ansvarlig skattepraksis
KLP skal ha en ansvarlig tilnærming til skatt i sin virksomhet. Vi skal bidra til å fremme det internasjonale arbeidet for et åpent og velfungerende skattesystem, samtidig som vi skal håndtere skatt på en effektiv måte for å levere trygg og konkurransedyktig avkastning på pensjonsmidlene vi forvalter. I 2022 har KLP utarbeidet en retningslinje for ansvarlig skattepraksis som vil bli lagt frem for KLPs styre i 2023.
Skatt er en viktig del av finansieringen av velferdssamfunnet. Skatt er også en måte for virksomheter å bidra til infrastrukturen i samfunnet som selskaper benytter seg av. Skatteunndragelse, skatteunngåelse, kapitalflukt og annen uetisk skattepraksis fører til at verdier som skulle kommet fellesskapet til gode går tapt og bidrar til store sosiale og økonomiske tap for samfunnet i tillegg manglende tillit. Samlet sett kan dette også utgjøre en finansiell risiko. Grunntanken i det internasjonale skattearbeidet for å motvirke dette, er at skatt skal betales der hvor verdiskapingen finner sted.
KLP har utarbeidet et sett med prinsipper som uttrykker hva vi legger i en ansvarlig skattepraksis og hva vi arbeider for å oppnå. Du kan lese prinsippene her.
Investorer kan spille en viktig rolle i å bidra til en mer ansvarlig skattepraksis i økonomien. KLP bidrar til dette ved å kommunisere aktivt om ansvarlig skattepraksis. Vi har blant annet bidratt til boken SKJULT – skatteparadis, kapitalflukt og hemmelighold, hvor vi løftet frem at investorer må trå til mot uetisk skattepraksis.
Et ansvarlig næringsliv er også åpen om sin skattepraksis. Derfor rapporterer KLP i et land for land-format om skatt i de landene hvor vi har virksomhet.
Skatt i ulike land
2022 | 2021 | 2020 | 2019 | FNs bærekraftsmål | |
---|---|---|---|---|---|
Norge | |||||
Antall ansatte | 1 066 | 1 022 | 997 | 985 | 16.4, 16.6 |
Nye investeringer i eiendom (mNOK) | 784 | - 24 | 2 406 | 1 989 | 16.4, 16.6 |
Inntekter (mNOK) | 31 682 | 125 577 | 75 625 | 105 705 | 16.4, 16.6 |
Resultat før skatt (mNOK) | 1 652 | 1 027 | 1 657 | 2 477 | 16.4, 16.6 |
Faktisk betalbar inntektsskatt for regnskapsåret (mNOK) | 314 | 1 106 | 0 | 0 | 16.4, 16.6 |
Sverige | |||||
Antall ansatte | 7 | 9 | 11 | 10 | 16.4, 16.6 |
Nye investeringer i eiendom (mNOK) | 228 | 2 746 | 78 | 15 | 16.4, 16.6 |
Inntekter (mNOK) | 510 | 339 | 404 | 450 | 16.4, 16.6 |
Resultat før skatt (mNOK) | 1 921 | 1 008 | 38 | 290 | 16.4, 16.6 |
Faktisk betalbar inntektsskatt for regnskapsåret (mNOK) | - 2 | 24 | 30 | 11 | 16.4, 16.6 |
Danmark | |||||
Antall ansatte | 20 | 17 | 13 | 12 | 16.4, 16.6 |
Nye investeringer i eiendom (mNOK) | 120 | 1 287 | 682 | 3 617 | 16.4, 16.6 |
Inntekter (mNOK) | 484 | 458 | 442 | 313 | 16.4, 16.6 |
Resultat før skatt (mNOK) | - 646 | 762 | 245 | 321 | 16.4, 16.6 |
Faktisk betalbar inntektsskatt for regnskapsåret (mNOK) | 18 | 27 | 31 | 20 | 16.4, 16.6 |
Øvrige Europa | |||||
Antall ansatte | 0 | 0 | 0 | 0 | 16.4, 16.6 |
Nye investeringer i eiendom (mNOK) | 8 | 13 | 0 | 308 | 16.4, 16.6 |
Inntekter (mNOK) | 34 | 43 | 36 | 166 | 16.4, 16.6 |
Resultat før skatt (mNOK) | - 53 | 80 | - 451 | 105 | 16.4, 16.6 |
Faktisk betalbar inntektsskatt for regnskapsåret (mNOK) | 1 | 0 | 0 | 0 | 16.4, 16.6 |
Oversikt over FNs bærekraftsmål som KLP bidrar til
Mål 1, Utrydde fattigdom
- Delmål 1.4; Innen 2030 sikre at alle menn og kvinner, særlig fattige og sårbare, har lik rett til økonomiske ressurser og tilgang til grunnleggende tjenester, til å eie og kontrollere jord og andre former for eiendom, og til arv, naturressurser, ny teknologi og finansielle tjenester, inkludert mikrofinansiering.
Mål 3, God helse og livskvalitet
- Delmål 3.a; Styrke gjennomføringen av Verdens helseorganisasjons rammekonvensjon om forebygging av tobakksskader i alle land.
Mål 5, Likestilling mellom kjønnene
- Delmål 5.1; Få slutt på alle former for diskriminering av jenter og kvinner i hele verden.
- Delmål 5.4; Anerkjenne og verdsette ubetalt omsorgs- og husholdsarbeid gjennom offentlige tjenester, infrastruktur og sosialpolitikk, og fremme delt ansvar i husholdet og familien, alt etter hva som passer i det enkelte land.
- Delmål 5.5; Sikre kvinner fullstendig og reell deltakelse og like muligheter til ledende stillinger på alle nivåer der beslutninger tas, i det politiske, det økonomiske og det offentlige liv.
- Delmål 5.a; Iverksette reformer for å gi kvinner lik rett til økonomiske ressurser, mulighet til å eie og kontrollere jord og andre former for eiendom samt tilgang til finansielle tjenester, arv og naturressurser, i samsvar med nasjonal lovgivning.
Mål 6, Rent vann og gode sanitærforhold
- Delmål 6.4; Betydelig bedre utnyttelse av vann i alle sektorer.
Mål 7, Ren energi til alle
- Delmål 7.1; Innen 2030 sikre allmenn tilgang til pålitelige og moderne energitjenester til en overkommelig pris.
- Delmål 7.2; Innen 2030 øke andelen fornybar energi i verdens samlede energiforbruk betydelig.
- Delmål 7.a; Innen 2030 styrke det internasjonale samarbeidet for å lette tilgangen til forskning og teknologi på området ren energi, inkludert fornybar energi, energieffektivisering og avansert og renere teknologi for fossilt brensel, og fremme investeringer i energiinfrastruktur og teknologi for ren energi.
Mål 8, Anstendig arbeid og økonomisk vekst
- Delmål 8.3; Fremme en utviklingsrettet politikk som støtter produktive aktiviteter, opprettelse av anstendige arbeidsplasser, entreprenørskap, kreativitet og innovasjon, og stimulere til formalisering av og vekst i antallet svært små, små og mellomstore bedrifter, blant annet ved å gi dem tilgang til finansielle tjenester..
- Delmål 8.4; Til og med 2030 gradvis å bedre utnyttelsen av globale ressurser innenfor forbruk og produksjon, og arbeide for å oppheve koblingen mellom ; økonomisk vekst og miljøødeleggelser, i samsvar med det tiårige handlingsprogrammet for bærekraftig forbruk og produksjon, der de utviklede landene går foran.
- Delmål 8.5; Innen 2030 oppnå full og produktiv sysselsetting og anstendig arbeid for alle kvinner og menn, inkludert ungdom og personer med nedsatt funksjonsevne, og oppnå lik lønn for likt arbeid.
- Delmål 8.7; Iverksette umiddelbare og effektive tiltak for å avskaffe tvangsarbeid, få slutt på moderne slaveri og menneskehandel og sikre at de verste formene for barnearbeid – inkludert rekruttering og bruk av barnesoldater – forbys og avskaffes, og innen 2025 avskaffe alle former for barnearbeid.
- Delmål 8.8; Beskytte arbeiderrettigheter og fremme et trygt og sikkert arbeidsmiljø for alle arbeidstakere, inkludert arbeidsinnvandrere og særlig kvinnelige innvandrere, og arbeidstakere i et usikkert arbeidsforhold.
- Delmål 8.10; Styrke nasjonale finansinstitusjoners evne til å utvide tilgangen til og stimulere til bruk av bank- og forsikringstjenester og finansielle tjenester for alle.
Mål 9, Industri, innovasjon og infrastruktur
- Delmål 9.1; Utvikle pålitelig, bærekraftig og solid infrastruktur av høy kvalitet, inkludert regional og grensekryssende infrastruktur, for å støtte økonomisk utvikling og livskvalitet med vekt på overkommelig pris og likeverdig tilgang for alle.
- Delmål 9.3; Øke tilgangen til finansielle tjenester, inkludert rimelig kreditt, for små industribedrifter og andre bedrifter, særlig i utviklingsland, og styrke disse bedriftenes posisjon og integrere dem i verdikjeder og markeder.
- Delmål 9.4; Innen 2030 oppgradere infrastruktur og omstille næringslivet til å bli mer bærekraftig, med mer effektiv bruk av ressurser og mer utstrakt bruk av rene og miljøvennlige teknologiformer og industriprosesser, der alle land gjør en innsats etter egen evne og kapasitet.
- Delmål 9.a; Legge til rette for bærekraftig utvikling av infrastrukturen i utviklingsland ved å øke den finansielle, teknologiske og faglige bistanden til afrikanske land, de minst utviklede landene, kystløse utviklingsland og små utviklingsøystater
Mål 10, Mindre ulikhet
- Delmål 10.2; Innen 2030 sikre myndiggjøring og fremme sosial, økonomisk og politisk inkludering av alle, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, rase, etnisitet, nasjonal opprinnelse, religion eller økonomisk eller annen status
- Delmål 10.4; Vedta politikk, særlig når det gjelder skatter og avgifter, lønn og sosialomsorg, med sikte på å oppnå en gradvis utjevning av forskjeller
Mål 11, Bærekraftige byer og lokalsamfunn
- Delmål 11.1; Innen 2030 sikre at alle har tilgang til tilfredsstillende og trygge boliger og grunnleggende tjenester til en overkommelig pris, og bedre forholdene i slumområder.
- Delmål 11.5; Innen 2030 oppnå en betydelig reduksjon i antall dødsfall og antall personer som rammes av katastrofer, inkludert vannrelaterte katastrofer, og i betydelig grad minske de direkte økonomiske tapene i verdens samlede bruttonasjonalprodukt som følge av slike katastrofer, med vekt på å beskytte fattige og personer i utsatte situasjoner.
- Delmål 11.6; Innen 2030 redusere byenes og lokalsamfunnenes negative påvirkning på miljøet (målt per innbygger), med særlig vekt på luftkvalitet og avfallshåndtering i offentlig eller privat regi.
Mål 12, Ansvarlig forbruk og produksjon
- Delmål 12.5; Innen 2030 redusere avfallsmengden betydelig gjennom forebygging, reduksjon, materialgjenvinning og ombruk.
- Delmål 12.6; Stimulere selskaper, særlig store og flernasjonale selskaper, til å ta i bruk bærekraftige metoder og integrere informasjon om egen bærekraft i sine rapporteringsrutiner.
Mål 13, Stoppe klimaendringene
Mål 14, Livet i havet
Mål 15, Livet på land
- Delmål 15.2; Innen 2020 fremme innføringen av en bærekraftig forvaltning av all slags skog, stanse avskoging, gjenopprette forringede skoger, og i betydelig grad øke gjenreising og nyplanting av skog på globalt nivå
Mål 16, Fred, rettferdighet og velfungerende institusjoner
- Delmål 16.2; Stanse overgrep, utnytting, menneskehandel og alle former for vold mot og tortur av barn
- Delmål 16.4; Innen 2030 oppnå en betydelig reduksjon av ulovlige finans- og våpenstrømmer, gjøre det enklere å spore opp og returnere stjålne eiendeler og bekjempe alle former for organisert kriminalitet.
- Delmål 16.5; Betydelig redusere korrupsjon og bestikkelser i alle former.
- Delmål 16.6; Utvikle effektive, ansvarlige og åpne institusjoner på alle nivåer
Mål 17, Samarbeid for å nå målene
- Delmål 17.3; Mobilisere ytterligere finansielle ressurser til utviklingslandene fra flere kilder.
Noter og definisjoner
Engasjert og ansvarlig eier
Antall unike selskapsdialoger viser til dialoger KLP har hatt med selskaper under året angående sosiale, miljø-, eller styringsmessige temaer, enten direkte dialog eller dialog KLP har ledet som del av ulike investorsamarbeid. KLP kan ha flere dialoger med et selskap i løpet av året knyttet til ulike temaer. KLPs oppfølging varierer i omfang, tema og tidsperspektiv. Dette er en form for eierskapsutøvelse der KLP engasjerer i en dialog med selskaper for å avklare hvordan de håndterer samfunnsansvarsutfordringer samt kommuniserer KLPs forventninger som investor og eier.
Generalforsamlinger. KLP benytter tjenester fra ISS for å stemme på generalforsamlinger i selskaper vi er investert i. Ved generalforsamlinger i norske selskaper (hjemmehørende eller børsnotert i Norge) stemmer KLP manuelt gjennom ISS. Ved generalforsamlinger i utenlandske selskaper benytter KLP proxy-stemmegiving gjennom ISS.
Antall utelukkelser viser til totalt antall selskaper KLP har ekskludert fra investeringene på grunn av brudd på utelukkelseskriteriene i Retningslinje for KLP som ansvarlig investor ved utgangen av året.
Andel utelukket av indeks viser hvor stor del av indeksen som KLP ikke investerer i grunnet utelukkelser, målt ved selskapenes markedsverdi.
Antall re-inkluderte selskaper er selskaper hvor utelukkelsen har blitt opphevet i løpet av året.
Klima, miljø og natur
KLPs klimamål
Paristilpasningsprosenten viser andelen av KLPs investeringer som har utslipp som er forenlige med at verden kan nå 1,5-gradersmålet og netto null-utslipp innen 2050. KLP deler investeringene inn i fire kategorier for å regne ut paristilpasningsprosenten og benytter en egen metode for hver kategori. For nærmere beskrivelse av metoden, se www.klp.no/klima.
Nullutslippsinvesteringer er investeringer i selskaper og prosjekter som har eller er nært nullutslipp. Tilpasningsprosenten for alle disse investeringene er 100 prosent.
Høyutslippssektorer er investeringer i sektorer som anses som høyutslippssektorer og hvor det er etablert anerkjente referansebaner som kan benyttes for å knytte utslipp fra et selskap til en global utslippsbane. KLP benytter referansebaner fra PACTA (Paris Agreement Capital Transition Assessment) og CRREM (Carbon Real Risk Estate Monitor). Sektorene som er inkludert per i dag er sement, stål, olje og gass, kraftproduksjon, flyproduksjon, bilproduksjon og eiendom. Kull er ikke inkludert da KLP har solgt seg ut av kullselskaper. For hvert selskap vurderer KLP selskapets utslippsintensitet eller produksjonsmiks i forhold til kravet i referansebanen, og regner deretter ut en vektet gjennomsnittlig paristilpasningsprosent for sektoren.
KLP har også endret metoden vi bruker for å vurdere eiendomsporteføljen til at vi vurderer eiendomsporteføljen samlet sett. Dette innebærer at bygg som har et energiforbruk lavere enn kravet i referansebanen kan kompensere for bygg med et høyere energiforbruk. Dette er i tråd med hvordan vi beregner for andre sektorer.
Resterende investeringer er investeringer hvor det ikke finnes noen anerkjente referansebaner. Der hvor det ikke er tilgjengelige referansebaner bruker KLP endring i karbonintensitet og temperaturscore. For hvert selskap vurderer KLP om selskapet tilfredsstiller kravene til endring i karbonintensitet og/eller temperaturscore, og regner deretter ut et en vektet gjennomsnittlig paristilpasningsprosent for sektoren. For banksektoren estimerer vi utslipp basert på et gjennomsnitt av utslipp i porteføljen, basert på en antagelse om at finansselskaper med bredt diversifiserte porteføljer er eksponert mot hele økonomien og representerer et snitt.
Investeringer uten data er investeringer hvor KLP ikke har nødvendige klimadata for å regne ut paristilpasningen, og som antas å være 0 prosent paristilpasset.
For nærmere og mer detaljert beskrivelse av metoden, se «Veien til Paris – KLPs veikart mot netto null-utslipp».
På grunn av forsinkelse i rapportering av klimadata fra selskaper til dataleverandører oppstår en forsinkelse i tallene. Det betyr at paristilpasningsprosenten KLP rapporterer per 31.12.2022 er beregnet ved å benytte egne finansielle data per 31.12.2022 og klimadata per 31.12.2021. Klimamålet fokuserer på at selskaper skal ha den rette utviklingen over tid, og siden denne forsinkelsen er konsekvent vil tallene vise en korrekt trend.
Andel av porteføljen viser hvor stor andel en kategori utgjør av den totale porteføljen som omfattes av klimamålet, målt i markedsverdi.
Antall selskaper med klimamål er basert på data fra Carbon Disclosure Project (CDP). Dette er frivillige selvrapportering for selskaper, hvor et av spørsmålene er om selskapet har et vitenskapsbasert klimamål. Antall selskaper med klimamål inkluderer selskaper som har et klimamål godkjent av Science Based Targets initiative (SBTi), som er i prosess med å få klimamål godkjent av SBTi, eller som har forpliktet seg til å søke slik godkjenning.
Klimavennlige investeringer
Det er markedsverdien av investeringene, i millioner kroner, som oppgis. Nye investeringer er netto nye investeringer gjennom året.
Andelen er beregnet som investeringenes andel av KLPs kollektivportefølje.
Definisjonen av noen av indikatorene er endret i årets rapportering, og dette er nærmere beskrevet der det er aktuelt. Historikken er oppdatert i henhold til de nye definisjonene, og summen av klimavennlige investeringer, og som andel av investeringer, vil fravike fra hva som er rapportert tidligere.
KLP deler klimavennlige investeringer inn i nullutslippsinvesteringer og overgangsfinansiering. Der hvor det har vært praktisk hensiktsmessige er historiske tall oppdatert i henhold til ny definisjon, men tallene er i utgangspunktet ikke sammenlignbare med tidligere rapporterte tall.
Nullutslippsinvesteringer
Nullutslippsinvesteringer er investeringer med null eller nært null utslipp fra drift.
Fornybar energi i Norge er aksje- og obligasjonsinvesteringer i norske kraft- og nettselskaper. Kraftselskapene er klassifisert som el-produsenter fra vannkraft, vindkraft eller biobrensel. Tallet inkluderer også utlån til selskaper og prosjekter i Norge innen kraftsektoren.
Fornybar energi internasjonalt er investeringer i prosjekter innen fornybar energi. Dette er både egenkapital-investeringer og prosjektfinansiering. Investeringene gjøres enten gjennom eksterne fondsforvaltere spesialisert på energi eller andre samarbeidspartnere. Tallene inkluderer også selskaper som har mer enn 95 prosent av sine inntekter fra produksjon av fornybar energi.
Fornybar energi i utviklingsland er investeringer i nye prosjekter innen fornybar energi. Investeringene gjøres dels som direkteinvesteringer i samarbeid med Norfund, dels som fondsinvesteringer gjennom fondsforvalteren Climate Fund Managers. Investeringene er en del av KLPs portefølje for utviklingsinvesteringer, som er ett av virkemidlene i Retningslinje for KLP som ansvarlig investor. Formålet er å oppnå både finansiell avkastning og samfunnsmessig gevinst. Investeringene baseres på kommersielle risiko- og avkastningsvurderinger, men vektlegger også effekten på samfunns- og miljømessige parametere.
Ved endring av definisjonen av investeringer i fornybar energi i 2021 ble ikke summeringen av fornybar energi tilbake i tid i tabellen endret. Dette gjorde at summen av investeringer i fornybar energi ikke samsvarte med de ulike linjene i tabellen. Tallene for 2021, 2020 og 2019 er oppdatert slik at summeringen er korrekt, og fraviker derfor fra tallene som er rapportert tidligere.
Bærekraftig skog er investeringer i et fond som investerer i FSC-sertifiserte skogeiendommer i Sverige, Finland og Baltikum.
Nullutslippsferger er utlån til el-ferger. Disse lånene ble innfridd i 2022.
Overgangsinvesteringer
Overgangsinvesteringer er investeringer som bidrar til å redusere utslipp og utvikle ny teknologi, eller hjelper sektorer som vanskelig kan bli nullutslipp med å bli mer bærekraftige og redusere utslipp.
Miljøbygg. Det er markedsverdien av miljøbygg i KLPs eiendomsportefølje og totalt antall kvadratmeter som rapporteres. Miljøbygg er definert som bygg med energiklasse A eller B. Kravene i taksonomien tilsier at bygg må ha energiklasse A eller være blant topp 15 prosent av alle bygg innenfor samme nasjon eller region. I den nasjonale bygningsmassen tilsvarer A og B bygg ca. 14 prosent av byggene med aktivt energimerke, så dette vil trolig være i henhold til den kommende definisjonen. KLP bruker derfor dette som avgrensning. I årsrapport for 2021 avgrenset KLP miljøbygg til kun å inkludere bygg med energimerke A, mens vi tidligere år også har inkludert bygg som er BREEAM sertifisert med minimum oppnådd karakter very good, som produserer egen energi gjennom solcellepaneler, eller som har vunnet en norsk eiendomspris hvor miljø er en viktig måleparameter. For å få sammenlignbare tall over tid er indikatoren for tidligere år oppdatert i henhold til den nye definisjonen. De historiske tallene fraviker derfor fra det som er rapportert i tidligere årsrapporter.
Grønne lån er utlån til kommuner, fylkeskommuner og bedrifter med kommunal tilknytning. Lånet må ha en klar positiv miljø- og klimaeffekt og tilfredsstille gitte kriterier, avhengig av hva slags prosjekt det er. Prosjektkategoriene er vann, avløp og renovasjon, transport og nybygg og rehabilitering av bygg. Kriteriene er basert på Green Bond Principles, Climate Bond Initiative Taxonomy og Nordic Public Sector Issuers Position Paper on Green Bonds Impact Reporting. Kriteriene revideres løpende ved behov.
Grønne obligasjoner er obligasjoner klassifisert som grønne og som har en ekstern tredjepartsverifisering. Det inkluderer ikke obligasjoner som allerede er medregnet i KLPs investeringer i fornybar energi i Norge ovenfor.
Infrastruktur inkluderer investeringer i et fond for bærekraftig infrastruktur i Europa.
Fossil energi er KLPs investeringer i selskaper klassifisert som olje- og gasselskaper, herunder eksempelvis letevirksomhet, produksjon og raffineri. Transport- og oljeserviceselskaper er ikke inkludert.
Klimarisiko
KLP rapporterer i henhold til anbefalingene fra TCFD og rapporterer på de fire anbefalte indikatorene for karbonmåling av investeringer. Definisjonen av de ulike indikatorene varierer fra ulike kilder, og selv innad i EUs regelverk varierer disse. KLP følger følgende prinsipper når vi regner ut investeringenes klimaprofil:
- Klimaindikatorene inkluderer både børsnoterte aksjer og selskapsobligasjoner.
- For utregning av karbonintensitet, karbonavtrykk og karbonutslipp benytter vi selskapsverdi («enterprise value»), hvilket inkluderer et selskaps aksjeverdi og gjeld.
- Klimaindikatorene er regnet ut både med scope 1 og 2 og scope 1, 2 og 3.
- Etter TCFDs definisjon blir utregningene gjort i amerikanske dollar.
I 2022 har KLP jobbet for å andelen av porteføljen som det rapporteres finansierte utslipp på. For å gjøre dette bruker KLP i år egendefinerte estimater for utslipp fra selskaper der hvor vi ikke har de nødvendige data for å regne på finansierte utslipp. Vi har også inkludert finansierte utslipp via statsobligasjoner og utlån til bolig for privatpersoner. Tallene for 2021 og 2020 er beregnet på nytt i henhold til ny metode for å få sammenlignbare tall over tid.
KLP henter data på utslipp, inntekter og selskapsverdi fra vår dataleverandør og gjør beregningen av indikatorene internt. På grunn av forsinkelse i rapportering av klimadata fra selskaper til dataleverandører oppstår en forsinkelse i tallene. Det betyr at utslippene KLP rapporterer per 31.12.2022 er beregnet ved å benytte finansiell data og klimadata per 31.12.2021. Siden denne forsinkelsen er konsekvent vil tallene vise en korrekt trend over tid.
Det er ikke alle investeringer hvor det er tilgjengelig data. For disse investeringene estimerer vi utslippene basert på snittet av utslipp per krone fra selskap innen samme sektor i KLPs portefølje. For å være transparente på andelen som er estimert har KLP beregnet dekningsgraden for de ulike indikatorene, altså hvor stor andel av børsnoterte aksjer og selskapsobligasjoner som faktisk rapporterer utslippstall.
Det er også beregnet en datakvalitetsscore for de ulike utslippene i tråd med Partnership for Carbon Accounting Financials (PCAF) sin standard. Scoren sier noe om hvor godt tallgrunnlaget er for beregningen. Den beste scoren er 1, og gis i tilfeller der selskapet selv har rapportert alle nødvendige data. Tilfeller hvor selskapets utslipp er estimert av dataleverandøren får en score på 4, og tilfeller der vi selv estimerer utslipp basert på øvrige selskap i sektoren får en score på 5. Boliglån får en kvalitetsscore på 3 i tilfeller hvor utslipp er estimert basert på type bolig og energikarakter, og 5 der vi baserer oss på data fra PCAFs database for svenske boliger. Alle målte utslipp fra statsobligasjoner har en score på 1. De ulike kvalitetsscorene vektes sammen for de ulike utslippsgruppene basert på verdi i porteføljen.
Dekningsgrad og datakvalitetsscore for de ulike indikatorene av finansierte utslipp er vist i tabellen under.
Dekningsgrad | Datakvalitet | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
2022 | 2021 | 2020 | 2022 | 2021 | 2020 | |
Verdipapirinvesteringer | ||||||
Scope 1 | 73,8 % | 74,0 % | 70,0 % | 2,21 | 2,24 | 2,30 |
Scope 2 | 73,8 % | 74,0 % | 70,0 % | 2,21 | 2,24 | 2,30 |
Scope 3 | 73,1 % | 73,4 % | 70,0 % | 2,54 | 2,57 | 2,62 |
Statsobligasjoner | 99,4 % | 99,5 % | 99,5 % | 1,00 | 1,00 | 1,00 |
Boliglån | 93,5 % | 95,4 % | 97,7 % | 3,50 | 3,50 | 3,55 |
Vektet gjennomsnittlig karbonintensitet viser investeringenes eksponering mot karbonintensive selskaper. Indikatoren regnes ut som tonn CO2-ekvivalenter per million dollar selskapet har i inntekter, vektet for selskapets andel i porteføljen.
Utslipp av klimagasser er KLPs eide utslipp. Det innebærer at KLPs eide utslipp er allokert fra selskapets totale utslipp ved KLPs eierandel i selskapet og dets selskapsverdi. Det er brukt porteføljens totale investeringer i selskapet delt på selskapets totalverdi (verdi av aksjer og gjeld) for å finne eierandel.
Karbonintensitet viser karboneffektiviteten til investeringene. Indikatoren regnes ut som tonn eide CO2-ekvivalenter per eide million dollar selskapet har i inntekter, altså hvor mye utslipp som eies av porteføljen i forhold til inntekter som eies av porteføljen. Til forskjell fra vektet gjennomsnittlig karbonintensitet er ikke karbonintensitet vektet for KLPs finansielle eksponering. Det er brukt porteføljens totale investeringer i selskapet delt på selskapets totalverdi (verdi av aksjer og gjeld) for å finne eierandel.
Karbonavtrykk viser hvor mye utslipp som eies i forhold til porteføljens størrelse, altså hvor stort karbonavtrykk porteføljen har, dens størrelse tatt i betraktning. Indikatoren regnes ut som tonn eide CO2-ekvivalenter fordelt på porteføljens markedsverdi. Det er brukt porteføljens totale investeringer i selskapet delt på selskapets totalverdi (verdi av aksjer og gjeld) for å finne eierandel.
KLPs eiendomsportefølje
Klimagassutslipp fra KLPs eiendomsportefølje blir utarbeidet ved et uttrekk av energi- og avfallsdata for egendriftede bygg fra miljøoppfølgingssystemet til KLP Eiendom. Utslippene blir omregnet til tonn CO2-ekvivalenter i tråd med standard fra The Greenhouse Gas Protocol Initiative. For omregning til klimagassutslipp er det behov for oppdaterte omregningsfaktorer som det kan være krevende å fremskaffe, og det benyttes derfor ekstern konsulent. Klimagassutslippene omfatter energiforbruk og avfall. Klimagassutslipp fra KLPs eiendomsportefølje inngår i scope 3 i KLPs totale klimagassutslipp.
Fornybar energiproduksjon i KLPs eiendomsportefølje er kWh fornybar energi produsert lokalt fra solenergi på KLPs eiendommer. Produksjon av varme og kjøling fra varmepumper medtas ikke.
Energiforbruk er gjennomsnittlig 12 måneders klimakorrigert spesifikk energibruk for egendriftede bygg. Med egendriftede bygg menes de eiendommene som KLP eier, har ansvar for drift og vedlikehold, og hvor KLP har muligheten til å iverksette og måle effekten av miljøtiltak. Dette er bygg i Oslo, Trondheim, København og Stockholm. Alle disse byggene har energioppfølgingssystem hvor energi- og vannforbruk registreres og overvåkes. I de aller fleste byggene er leietakers energiforbruk også medtatt, slik at vi har oversikt over totalt energiforbruk på byggene. Rapportert energiforbruk klimakorrigeres for å kunne sammenlikne utviklingen over tid uavhengig av årlige temperaturvariasjoner.
I første kvartal 2021 tok KLP i bruk et nytt energi- og miljøoppfølgingssystem for eiendommene i KLPs eiendomsportefølje. Det har tatt tid å implementere dette, og på grunn av manglende underlag fra noen eiendommer er ikke energiforbruk fra alle bygg inkludert i rapporteringen. Det har særlig vært utfordrende å innhente data fra leietagere da det nå kreves elektronisk signert samtykke fra leietager for at KLP skal kunne hente inn denne dataen. Når underlag fra alle bygg er inkludert i det nye systemet vil vi ha et bedre rapporteringsgrunnlag enn tidligere. I forbindelse med at byggene har blitt lagt inn i det nye systemet har det blitt enkelte justeringer i energiforbruk for enkelte bygg. Av den grunn er energiforbruket for eiendomsporteføljen i 2020 oppdatert med siste tilgjengelige data.
KLP har en stor portefølje med bygg, som også endrer seg over tid. De enkelte byggene kan også endre bruksmønster i kortere eller lengre tidsperioder, som for eksempel i forbindelse med leietakerutskiftninger.
Det kan være ulike grunner til at det av og til ikke er mulig å få innhentet korrekte tall, eksempelvis ved feil på målere eller for sent innrapporterte tall fra våre underleverandører. Dette tas høyde for ved at rapporteringen kun inkluderer KLPs egendriftede bygg og som har sammenliknbare driftsforhold 12 måneder tilbake i tid fra rapporteringstidspunktet. Det betyr imidlertid at byggene KLP rapporterer på varierer noe fra år til år, men vurderingen er at dette likevel vil plukke opp de riktige trendene i selskapets eiendomsmasse.
Avfallsmengden i KLPs eiendomsportefølje omfatter egendriftede bygg, men inkluderer ikke alle bygg i eiendomsporteføljen. Da avfallet ikke blir veid ved henting i alle bygg, eksempelvis byggene i Stockholm, er det ikke mulig å hente ut avfallsdata for alle enkeltbygg. I 2022 inkluderes avfallstall fra 50 bygg, mot 47 bygg i 2021.
Kildesorteringsgraden viser hvor stor andel av avfallet som blir sortert. Sortert avfall kan materialgjenvinnes i større grad, og har derfor en mindre negativ miljøpåvirkning enn avfall som ikke sorteres og som blir enten deponert eller energigjenvunnet.
Vannforbruk viser faktisk vannforbruk i millioner liter i KLPs egendriftede bygg.
KLPs egen drift
Klimagassutslipp fra KLPs egen drift blir utarbeidet av en ekstern konsulent. Utslippene blir omregnet til tonn CO2-ekvivalenter i tråd med standard fra The Greenhouse Gas Protocol Initiative. Klimagassutslippene omfatter utslipp fra bruk av dieselbiler (scope 1), energiforbruk (scope 2), og flyreiser, tjenestereise med bil, avfall fra KLPs egne kontorlokaler, matservering i kantinen i KLP-huset og innkjøp av IT-varer og tjenester (scope 3).
Utslipp fra elektrisitetsforbruk (inkludert i scope 2-utslipp) i tabellen er beregnet med den lokasjonsbaserte utslippsfaktoren Nordisk miks, som er en vektet gjennomsnittsfaktor av strømproduksjon i strømnettet i Norge, Danmark, Sverige og Finland. Ved bruk av markedsbasert faktor istedenfor blir scope 2-utslipp fra elektrisitetsforbruk 676 tonn.
Ved utregning av klimagassutslipp fra flyreiser differensieres det mellom kort, medium og lang distanse og kabinklasse, og det er inkludert RF-faktor i utregningen.
Utslipp fra brensel- og energirelaterte aktiviteter er knyttet til Well-to-Tank (WTT). WTT beskriver utslipp fra drivstofforsyning, fra produksjon av energikilden til drivstofftilførsel. Dette er utslipp relatert til oppstrøms transport og distribusjon av scope 1 og 2. Dette er første året WTT-utslipp inkluderes i klimaregnskapet.
Utslipp fra innkjøp av IT-varer og tjenester er ikke komplett, men dekker deler av dette innkjøpsområdet. Utslippene er beregnet internt av KLP basert på antall enheter KLP har av ulike produkter og informasjon om livssyklusutslipp for produkter innhentet fra våre leverandører.
Utslipp fra kantinen er relatert til servering av varmmat i kantinen i KLP-huset. Utslippene er beregnet av KLPs kantineleverandør ved bruk av verktøy fra Klimato. De har ulike utslippsfaktorer for ulike matvarer basert på blant annet produksjonsland og fraktmetode, og gjør det mulig å regne ut utslipp per matrett. For å finne totale utslipp er dette gangen med antall solgte av hver rett.
Antall flyreiser er basert på tall fra vårt reisebyrå, og det er antall strekninger som rapporteres. En strekning vil si en enkelt distanse, og en tur-retur reise kan bestå av flere strekninger.
Energiforbruk er en vesentlig kilde til KLPs klimagassutslipp. Energiforbruket i KLPs egne kontorlokaler er ikke temperaturkorrigert, men viser faktisk forbruk. Med egne kontorlokaler menes de kontorlokalene KLP-konsernets ansatte jobber i. Før 2021 har vi kun inkludert KLPs kontorlokaler i Norge, men i 2022 og 2021 tar vi også med kontorlokaler for KLP Eiendom i Stockholm og København. Energiforbruket er hentet fra vårt energioppfølgingssystem.
Avfallsmengde i KLPs egne kontorlokaler inkluderer Oslo, Bergen og Trondheim. For kontorer i Oslo er det kun papiravfall og restavfall som veies og registres per bruker, mens de andre avfallsfraksjonene er estimert basert på en arealnøkkel. I 2022 ble det oppdaget at det for noen eiendommer hvor KLP deler avfallsrom med andre bedrifter ikke ble benyttet arealnøkkel for fordeling av avfall. Dette er rettet opp i for rapporteringen for 2022, slik at det er lagt inn oppdatert arealnøkkel.
Kildesorteringsgraden viser hvor stor andel av avfallet som blir sortert. Sortert avfall kan materialgjenvinnes i større grad, og har derfor en mindre negativ miljøpåvirkning enn avfall som ikke sorteres og som blir enten deponert eller energigjenvunnet.
Vannforbruk i KLPs egne kontorlokaler viser vannforbruk i KLP-huset i Oslo. Det har vært utfordrende å hente ut data fra vannmålerne, og vannforbruk for året er estimert basert på avlest vannforbruk i perioden juni til desember.
Andel miljøsertifiserte leverandører. Det rapporterte tallet gir andelen kjøp fra store, norske leverandører til KLP som er miljøsertifisert som Miljøfyrtårn eller etter ISO 14001. Det kan være tilfelle at noen leverandører er sertifiserte i henhold til flere ordninger, men de er i så fall kun inkludert én gang. Som store leverandører regnes leverandører hvor KLPs kjøp utgjør 1 millioner kroner eller mer i løpet av regnskapsåret.
Oversikt over sertifiserte selskaper er hovedsakelig hentet fra en ekstern leverandør. I enkelte tilfeller hvor det har manglet data har informasjon om sertifisering blitt hentet manuelt fra for eksempel leverandørens nettsider.
Rapporteringen gjøres for eksterne leverandører som leverer varer eller tjenester direkte til KLPs finansvirksomhet. Leverandører fra eget konsern, leverandører til skadeforsikringsoppgjør eller agenter for utenlandske selskaper er ikke medregnet.
I 2022 hadde KLP 274 leverandører med omsetning over 1 millioner kroner. Av disse var 138 leverandører, altså halvparten, miljøsertifiserte. Kjøpene fra de miljøsertifiserte leverandørene utgjorde 78 prosent av de samlede kjøpene fra leverandørene over 1 million kroner.
Innovasjon og samfunnsutvikling
Utlån
Utlån til vei og transport er utlån til eksempelvis veiprosjekter og infrastruktur og innkjøp av transportmidler.
Utlån til offentlig eiendom er utlån til eksempelvis skolebygg, rådhus og andre kommunale bygg.
Utlån til offentlig sektor og virksomheter er finansiering av ulike typer investeringer i kommuner og fylkeskommuner som for eksempel barnehager, sykehjem, skoler o.l.
Utlån til vann, avløp og renovasjon er utlån til ulike prosjekter knyttet til vann, avløp og innovasjon.
Tallene for utlån i 2020 er endret fra de tallene som er publisert i KLPs årsrapport for 2020. Årsaken er at tallene for utlån til vei og transport, offentlig eiendom og offentlig sektor og virksomhet ikke var oppdatert med de siste justeringene, og derfor er feil.
Grønne boliglån tilbys til medlemmer i KLP som har energivennlig bolig, eller som velger å gjøre tiltak som gjør boligen mer energivennlig. For å få Grønt Boliglån, med bedre rentebetingelser på boliglånet, må ett av disse to punktene tilfredsstilles: i) boligen har energimerke A eller B; eller ii) kunden har mottatt Enova-tilskudd til oppgradering eller til energirådgivning av boligen i løpet av de siste to årene.
KLP rapporterte om grønne boliglån første gang i årsrapport for 2022, men har tatt med historikken for å kunne vise utviklingen over tid.
Såkorninvesteringer
Såkorninvesteringer er investeringer i såkornfond knyttet til forskningsmiljøer i Norge. Det er markedsverdien av gjennomførte investeringer som rapporteres. KLP hadde ved utgangen av 2022 investert i 15 ulike såkornfond.
Ny kapasitet fornybar energi
Prosjektene som inkluderes er KLPs investeringer dedikert til bygging av ny kapasitet fornybar energi. Dette inkluderer direkteinvesteringer i prosjekter og selskaper, fondsinvesteringer og utlån til prosjekter.
Antall ferdigstilte prosjekter og installert kapasitet
Antall ferdigstilte prosjekter, og deres samlede installerte kapasitet, er akkumulert siden investeringenes oppstart. Tallene viser til prosjektene som helhet; KLPs eierandel er ikke hensyntatt.
Antall innbyggeres strømbehov dekket av den nye kapasiteten
Fornybar energi-prosjektene som KLP har investert i produserer elektrisitet tilsvarende så mange innbyggeres strømbehov i landene hvor kraftparkene er i drift. Beregningen er basert på gjennomsnittlig kapasitet for de respektive teknologiene hentet fra FNs klimapanel, og gjennomsnittlig strømforbruk per capita i det aktuelle landet hentet fra det amerikanske energibyrået (EIA). Tallene for Rwanda er basert på data fra worlddata.org og CIA factbook. Faktorene for strømforbruk per capita for beregning ble oppdatert i forkant av årets rapportering. Historikken er ikke beregnet med ny faktor, og tallet er derfor ikke direkte sammenlignbart med tidligere rapporterte tall.
Unngåtte CO2-utslipp som følge av den nye kapasiteten
De teoretiske unngåtte utslippene hvis den samme mengde elektrisitet heller ville blitt produsert av den landsgjennomsnittlige elektrisitetsproduksjonen. Tallene for utslipp i gCO2e per kWh for hvert land er hentet fra International Financial Institutions (IFI) som baserer seg på scenarier fra det internasjonale energibyrået (IEA). For Rwanda er tallene basert på myndighetenes egenrapportering til FNs klimakonvensjon, og avstemt opp mot African Carbon Forum. Dette gir et konservativt anslag på unngåtte CO2-utslipp.
Faktorene for gjennomsnittlig utslipp i strømnettet for beregning ble oppdatert i forkant av årets rapportering. Historikken er ikke beregnet med ny faktor, og tallet er derfor ikke direkte sammenlignbart med tidligere rapporterte tall. Fordi utslippsintensiteten generelt har gått ned har dette ført til at unngåtte utslipp har gått ned, selv om antallet prosjekter har økt.
Bank og finans i utviklingsland
Investeringer i bank og finans
Investeringer i bank og finans i utviklingsland er KLPs investeringer i Abler Nordic og NorFinance. NorFinance er et investeringsselskap KLP eier sammen med blant andre Norfund. Investeringene gjøres som en del av KLPs portefølje for utviklingsinvesteringer, som er ett av virkemidlene i Retningslinje for KLP som ansvarlig investor. Formålet er å oppnå både finansiell avkastning og samfunnsmessig gevinst.
Låntakere i utviklingsland
Låntakere i utviklingsland gjennom Abler Nordic er aktive låntakere gjennom de mikrofinansinstitusjoner hvor Abler Nordic har investert. Antallet gjelder mikrofinansinstitusjonene som helhet; Abler Nordics eierandel i den aktuelle mikrofinansinstitusjonen er ikke hensyntatt. Av de 9,4 millioner låntakerne er 93 prosent kvinner, og 69 prosent av låntakerne bor i rurale strøk.
Øke kunnskap om pensjon
Mediesaker om pensjon med talsperson fra KLP er basert på medieanalyse utarbeidet av Retriever. Tallet viser antall mediesaker hvor temaet er pensjons- og livsforsikring og hvor KLP er omtalt, og hvor saken inneholder talsperson fra KLP.
Personlige veiledninger om pensjon er veiledninger KLP har med våre kunders arbeidsgivere og arbeidstakere om ulike temaer knyttet til pensjon. Veiledningene gjennomføres både fysisk og digitalt.
«Verdt å vite-kurs» om pensjon er kurs KLP avholder hos våre kunder. KLP gjennomfører kursene annethvert år, med «repetisjonskurs» i mellomåret. Temaene som kurset omhandler er ansattes pensjonsrettigheter, rapportering til KLP, opplæring i KLPs nettløsninger, og hva som vil skje med offentlig tjenestepensjon i fremtiden. Kursene er et viktig ledd i arbeidet med å øke KLPs kunder sin kunnskap om pensjon. Tallet som rapporteres viser antall som er påmeldt til kurs, men antall faktiske deltagere kan variere fra dette tallet. Siden kursene har blitt gjennomført digitalt har det vært vanskelig å dokumentere om alle påmeldte faktisk har deltatt, og om flere har deltatt sammen.
Helsefremmende og skadeforebyggende arbeid
Aktiviteter om skadeforebygging
Aktiviteter om skadeforebygging er aktiviteter hvor KLP Skadeforsikring gir opplæring i brannsikkerhet og forebygging av brann. Tidligere ble dette gjennomført som kurs med mange deltagere fra ulike kommuner, men basert på erfaringer under pandemien har kursete blitt mindre, med færre deltagere fra samme kommune, og mange kurs er gjennomført i møte-format. Kursene er et samarbeid med Norsk Brannbefals landsforbund.
KLP rapporterer også antall påmeldte på kurs om skadeforebygging. Denne indikatoren ble tatt ut av rapporteringen i 2021, men inkludert igjen i 2022. Vi har likevel tatt med historikken for å kunne sammenligne over tid.
Kurs og prosjekter om helsefremmende arbeidsplasser
Prosjekter om helsefremmende arbeidsplasser er en del av KLPs arbeidsmiljønettverk, hvor kommuner, fylkeskommuner og helseforetak kan søke med spesifikke prosjekter knyttet til arbeidsmiljø. Prosjektet går over tre år og blir en del av nettverket hvor de får faglig og økonomisk støtte, og kan dele erfaringer med andre prosjekter. Det er antall pågående prosjekter gjennom det aktuelle året som rapporteres, og ikke kun prosjekter som er pågående per 31.12.2022.
KLP arrangerer også kurs om helsefremmende arbeidsplasser hos våre kunder. Dette er kurs om ulike temaer knyttet til helsefremmende arbeidsplasser, som for forebygging av personskader og vold og trusler på arbeidsplassen. Dette er både store webinarer med mange deltagere og møter og kurs for den enkelte kunde.
Menneske- og arbeidstakerrettigheter
KLPs ansatte
Alle tall som rapporteres tar utgangspunkt i faste ansatte i KLP-konsernet i Norge, Sverige og Danmark, med mindre noe annet er spesifisert. Tall som gjelder lønn og fravær omfatter ikke Sverige og Danmark.
Antall ansatte er faste ansatte i KLP-konsernet i Norge, Sverige og Danmark, og inkluderer ansatte i permisjon og ansatte som jobber deltid.
Deltidsansatte er faste ansatte som jobber mindre enn 100 prosent.
Midlertidige ansatte er ansatte med midlertidig kontrakt som lønnes av KLP.
Aldersfordeling blant ansatte er basert på faste ansatte.
Antall eksterne konsulenter er innleie av eksterne konsulenter knyttet til entepriseavtaler og innleie av konsulenter fra produksjonsbedrift ved utgangen av året.
Turnover er antall faste ansatte som har sluttet i KLP-konsernet i forhold til gjennomsnittlig antall ansatte i året. Personer som har skiftet jobb internt i KLP-konsernet er ikke inkludert.
Total lønn til ansatte er total faktisk kostnadsført lønn, fratrukket honorarer til eksterne. Naturalytelser er ikke inkludert. Informasjon vedrørende lønn omhandler kun faste ansatte i Norge, og er derfor regnet ut basert på færre ansatte enn antall personer under antall ansatte.
Gjennomsnittlig lønn per kjønn er beregnet ut fra kontraktfestet lønn etter 100 prosent stillingsgrad og ikke korrigert for andel deltid.
Likestilling og mangfold
KLP definerer ledere på tre ulike nivåer. Ledernivå 1 er konsernledelsen, inkludert konsernsjefen. Ledernivå 2 er de lederne som rapporterer direkte til en konserndirektør (medlem av konsernledelsen). Ledernivå 3 er de lederne som rapporterer til ledere på nivå 2.
Tyngre fagstillinger er ikke-ledende stillinger med en årslønn over 1 million kroner.
Øvrige medarbeidere er fast ansatte lønnet på tabell, som ikke er ledere eller i tyngre fagstillinger med årslønn over en million kroner.
Kjønnsfordeling på ulike ledernivåer, i tyngre fagstillinger og blant alle ansatte er basert på faste ansatte.
Kjønnsbalansen for tyngre fagstillinger er utregnet som andelen kvinner og andelen menn som har en årslønn over 1 millioner av totalt antall ansatte med årslønn over 1 million kroner. Beregningen er gjort basert på oppstartsdato i stillingen. Tallet som rapporteres viser kjønnsbalansen ved utgangen av året, og ikke i året.
Kvinner tjener i forhold til menn er definert på samme måte som gjennomsnittlig lønn per kjønn, og er beregnet ut fra kontraktfestet lønn etter 100 prosent stillingsgrad og ikke korrigert for andel deltid.
Konsernsjefens lønn i forhold til medianlønn i konsernet. Konsernsjefens lønn er kontraktsfestet fastlønn, ikke inkludert naturalytelser. Medianlønn er definert som medianlønn i konsernet for faste ansatte i Norge og inkluderer ledernivå 1.
Kjønnsfordeling fravær syke barn er beregnet fra totalt uttak av «sykt barn»-dager for faste ansatte og fordelt per kjønn.
Kjønnsfordeling uttak av foreldrepermisjon er beregnet fra totalt uttak av foreldrepermisjon blant faste ansatte, og fordelt per kjønn.
Andel som jobber deltid viser kvinnelige og mannlige faste ansatte med frivillig deltidskontrakt som en andel av totalt antall faste kvinnelige og mannlige ansatte.
Gjennomsnittlig avgangsalder er beregnet som gjennomsnittlig avgangsalder med AFP og alderspensjon for faste ansatte.
Helse, miljø og sikkerhet
Sykefravær er egenmeldt og legemeldt sykefravær for faste ansatte. Korttidssykefravær er definert til 1-16 dager, og langtidsfravær er 17 dager eller mer.
Kjønnsfordeling sykefravær er beregnet ut fra totalt sykefravær for faste ansatte.
Personskader er egenrapporterte personalskader og skader rapportert som faktiske og mulige yrkesskader til KLPs skadeforsikringsselskap. Dette inkluderer ikke fritidsskader.
Varsler om diskriminering eller trakassering er en rett for ansatt, innleid, person under opplæring og deltaker i arbeidsmarkedstiltak til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.
Antikorrupsjon og økonomisk kriminalitet
Ansvarlig forretningsdrift
Gebyrer, forelegg og bøter fra myndigheter
Indikatoren viser utbetalt sum som følge av gebyrer, forelegg og bøter fra myndigheter som følge av mangel på etterlevelse av lover og regler. Dette inkluderer gebyrer fra Finanstilsynet, Datatilsynet, Arbeidstilsynet og Konkurransetilsynet, forelegg fra påtalemyndighet og bøter ilagt av domstol. I 2022 ble ikke KLP ilagt noen slike gebyrer, forelegg eller bøter.
Varsler via ekstern varslingskanal
KLP har en ekstern varslingskanal hvor man også anonymt kan varsle om kritikkverdige forhold. Tallet som rapporteres er antall faktiske varslingssaker mottatt via denne kanalen. KLP mottok ingen slike varsler i 2022.
Klager via KLPs kontaktpunkter
De fleste klager til KLP kommer via våre egne kontaktpunkter, for eksempel kontaktskjema på klp.no, e-post, telefon og i samtale med kundebehandler i de ulike dele av virksomheten. Antall klager som rapporteres er det antallet som er rapportert til Finanstilsynet, og anses som reelle klager.
For KLP Skadeforsikring, KLP Banken og KLP Kapitalforvaltning rapporteres også antall klager hvor kunden har fått helt eller delvis medhold i sin klage etter at KLP har behandlet saken på nytt.
For klager til KLP knyttet til pensjon har det ikke vært mulig å hente ut tilsvarende tall på grunn av begrensninger i systemet. Tallet på klager knyttet til pensjon inkluderer både klager og anker. Dersom en kunde er uenig i utfallet av en klagesak kan kunden anke, og denne anken behandles av en juridisk avdeling. Det kan derfor være tilfeller hvor én klagesak er registrert to ganger dersom den har blitt anket.
Saker i Trygderetten
Indikatoren viser antall saker som ble behandlet i Trygderetten i 2022 og antall saker hvor kunden fikk helt eller delvis medhold. Saksbehandlingstiden i Trygderetten er 8 til 10 måneder, så tallet inkluderer saker som ble sendt til Trygderetten i 2021 og 2022.
Saker i Finansklagenemda
Dersom en av våre kunder har sendt en klage til KLP og ikke er tilfreds med svaret eller oppfølgingen kan klagen rettes til Finansklagenemda. Indikatoren viser antall saker som ble behandlet i Finansklagenemda gjennom året og antall saker hvor kunden fikk helt eller delvis medhold hvor KLP Banken, KLP Kapitalforvaltning eller KLP Skadeforsikring var motpart.
Skatt og inntekt i ulike land
KLP rapporterer skatt og inntekt fordelt på de land hvor KLP driver virksomhet med bestemmende innflytelse. Dette innebærer at skatt og inntekt fra investeringer i utenlandske verdipapirer rapporteres i landfordelingen som norske, med mindre KLP har bestemmende innflytelse over investeringen slik at det foreligger et konsernforhold. I beløpet inngår KLP sin kildeskatt i fondsinvesteringer. I praksis handler KLPs virksomhet i utlandet om investeringer i eiendom.
Antall ansatte er faste ansatte i det aktuelle landet, og inkluderer ansatte i permisjon og ansatte som jobber deltid.
Nye investeringer i eiendom er netto nye investeringer for året, og ikke balansen.
Inntekter er sum netto inntekter for året fra resultatregnskapet.
Resultat før skatt er resultat før skatt fra resultatregnskapet.
Faktisk betalbar inntektsskatt for regnskapsåret. Med skatt menes her inntektsskatt. Skatt i form av avgifter inngår ikke i de rapporterte tallene.
Uavhengig revisors beretning
Vedlegg: Likestilling og mangfold i KLPs datterselskaper
KLP Banken
Ansatte
2022 | 2021 | |
---|---|---|
Ansatte i KLP Banken | 75 | 77 |
Deltidsansatte i KLP Banken | 9,3 % | 6,5 % |
Midlertidige ansatte | 4 | 6 |
Kjønnsfordeling midlertidig ansatte (kvinner / menn) | 100 / 0 % | 50 / 50 % |
Turnover blant ansatte | 15,9 % | 4,1 % |
Total lønn til ansatte (tusen kroner) | N/A | N/A |
Gjennomsnittlig lønn kvinner (tusen kroner) | 764 | 682 |
Gjennomsnittlig lønn menn (tusen kroner) | 828 | 830 |
Aldersfordeling blant ansatte (andel under 30 / 30-50 / over 50) | 15 / 44 / 41 % | 18 / 42 / 40 % |
Likestilling og mangfold
2022 | 2021 | |
---|---|---|
Kjønnsfordeling blant ansatte (kvinner / menn) | 56 / 44 % | 52 / 48 % |
Kjønnsfordeling på ledernivå 1 (kvinner / menn) | N/A | N/A |
Kjønnsfordeling på ledernivå 2 (kvinner / menn) | 50 / 50 % | 50 / 50 % |
Kjønnsfordeling på ledernivå 3 (kvinner / menn) | 50 / 50 % | 50 / 50 % |
Kjønnsfordeling alle ledernivåer totalt (kvinner / menn) | 54 / 46 % | 46 / 54 % |
Kjønnsfordeling i tyngre fagstillinger | 20 / 80 % | 17 / 83 % |
Kjønnsfordeling i styret (kvinner/menn) | 43 / 57 % | 43 / 57 % |
Kvinner tjener i forhold til menn (totalt i KLP Banken) | 92,0 % | 82 % |
Kvinner tjener i forhold til menn på ledernivå 1 | N/A | N/A |
Kvinner tjener i forhold til menn på ledernivå 2 | 88,0 % | 87 % |
Kvinner tjener i forhold til menn på ledernivå 3 | 99,0 % | 99 % |
Kvinner tjener i forhold til menn i tyngre fagstillinger | 103,0 % | 104 % |
Kvinner tjener i forhold til menn øvrige medarbeidere | 90,0 % | 92,9 % |
Kjønnsfordeling fravær syke barn (kvinner / menn), | 65 / 35 % | 63 / 37 % |
Kjønnsfordeling uttak av foreldrepermisjon (kvinner / menn) | 78 / 22 % | 100 / 0 % |
Andel kvinnelige ansatte som jobber deltid | 12,0 % | 3 % |
Andel mannlige ansatte som jobber deltid | 6,0 % | 3 % |
Gjennomsnittlig avgangsalder AFP og alderspensjon (år) | N/A | N/A |
Helse, miljø og sikkerhet
2022 | 2021 | |
---|---|---|
Korttidssykefravær | 1,9 % | 0,8 % |
Langtidssykefravær | 2,8 % | 3,0 % |
Sykefravær totalt | 4,7 % | 3,8 % |
Kjønnsfordeling sykefravær (kvinner / menn) | 3,7 / 5,8 % | 4,1 / 3,5 % |
Antall personskader | 0 | 0 |
KLP Eiendom
Ansatte
2022 | 2021 | |
---|---|---|
Ansatte/årsverk i KLP Eiendom | 166 / 164 | 164 |
Deltidsansatte i KLP Eiendom | 3,6 % | 1,8 % |
Midlertidige ansatte | 2 | 2 |
Kjønnsfordeling midlertidig ansatte (kvinner / menn) | 0 / 100 % | 50 / 50 % |
Turnover blant ansatte (antall / andel) | 14 / 8,5 % | 7,5 % |
Total lønn til ansatte (tusen kroner) | 116 216 | N/A |
Gjennomsnittlig lønn kvinner (tusen kroner) | 759 | 745 |
Gjennomsnittlig lønn menn (tusen kroner) | 847 | 814 |
Aldersfordeling blant ansatte (andel under 30 / 30-50 / over 50) | 5 / 51 / 44 % | 3 / 52 / 45 % |
Likestilling og mangfold
2022 | 2021 | |
---|---|---|
Kjønnsfordeling blant ansatte (kvinner / menn) | 34 / 66 % | 31 / 69 % |
Kjønnsfordeling på ledernivå 1 (kvinner / menn) | N/A | N/A |
Kjønnsfordeling på ledernivå 2 (kvinner / menn) | 33 / 67 % | 34 / 67 % |
Kjønnsfordeling på ledernivå 3 (kvinner / menn) | 25 / 75 % | 10 / 90 % |
Kjønnsfordeling alle ledernivåer totalt (kvinner / menn) | 22 / 78 % | 18 / 82 % |
Kjønnsfordeling i tyngre fagstillinger | 17 / 83 % | 17 / 83 % |
Kjønnsfordeling i styret (kvinner/menn) | 33 / 67 % | 33 / 67 % |
Kvinner tjener i forhold til menn (totalt i KLP Eiendom) | 90 % | 91 % |
Kvinner tjener i forhold til menn på ledernivå 1 | N/A | N/A |
Kvinner tjener i forhold til menn på ledernivå 2 | 94 % | 91 % |
Kvinner tjener i forhold til menn på ledernivå 3 | 82 % | 79 % |
Kvinner tjener i forhold til menn i tyngre fagstillinger | 108 % | 106 % |
Kvinner tjener i forhold til menn øvrige medarbeidere | 105 % | 107,4 % |
Kjønnsfordeling fravær syke barn (kvinner / menn), | 50 / 50 % | 39 / 61 % |
Kjønnsfordeling uttak av foreldrepermisjon (kvinner / menn) | 78 / 22 % | 77 / 23 % |
Andel kvinnelige ansatte som jobber deltid | 4 % | 2 % |
Andel mannlige ansatte som jobber deltid | 4 % | 2 % |
Gjennomsnittlig avgangsalder AFP og alderspensjon (år) | N/A | N/A |
Helse, miljø og sikkerhet
2022 | 2021 | |
---|---|---|
Korttidssykefravær | 1,6 % | 1,1 % |
Langtidssykefravær | 3,0 % | 1,5 % |
Sykefravær totalt | 4,6 % | 2,6 % |
Kjønnsfordeling sykefravær (kvinner / menn) | 5,3 / 4,2 % | 2,1 / 2,9 % |
Antall personskader | 0 | 1 |
KLP Kapitalforvaltning
Ansatte
2022 | 2021 | |
---|---|---|
Ansatte / årsverk i KLP Kapitalforvaltning | 73 / 72,9 | 70 |
Deltidsansatte i KLP Kapitalforvaltning | 1,4 % | 0,0 % |
Midlertidige ansatte | 0 | 0 |
Kjønnsfordeling midlertidig ansatte (kvinner / menn) | - | - |
Turnover blant ansatte (antall / andel) | 8 / 11,2% | 8,7 % |
Total lønn til ansatte (tusen kroner) | 122 255 | N/A |
Gjennomsnittlig lønn kvinner inkl. prestasjonslønn (tusen kroner) | 1 051 | 996 |
Gjennomsnittlig lønn menn inkl. prestasjonslønn (tusen kroner) | 1 702 | 1616 |
Aldersfordeling blant ansatte (andel under 30 / 30-50 / over 50) | 5 / 58 / 37 % | 6 / 58 / 36 % |
Likestilling og mangfold
2022 | 2021 | |
---|---|---|
Kjønnsfordeling blant ansatte (kvinner / menn) | 34 / 66 % | 31 / 69 % |
Kjønnsfordeling på ledernivå 1 (kvinner / menn) | N/A | N/A |
Kjønnsfordeling på ledernivå 2 og 3 (kvinner / menn) | 36 / 64 % | 36 / 64 % |
Kjønnsfordeling alle ledernivåer totalt (kvinner / menn) | 33 / 67 % | 33 / 67 % |
Kjønnsfordeling i tyngre fagstillinger | N/A | N/A |
Kjønnsfordeling i styret (kvinner/menn) | 50 / 50 % | 50 / 50 % |
Kvinner tjener i forhold til menn inkl. prestasjonslønn (totalt i KLP Kapitalforvaltning) | 62 % | 62 % |
Kvinner tjener i forhold til menn på ledernivå 1 | N/A | N/A |
Kvinner tjener i forhold til menn på ledernivå 2 og 3 | N/A | N/A |
Kvinner tjener i forhold til menn i tyngre fagstillinger | N/A | N/A |
Kvinner tjener i forhold til menn øvrige medarbeidere | 90 % | 96 % |
Kjønnsfordeling fravær syke barn (kvinner / menn), | 55 / 45 % | 56 / 44 % |
Kjønnsfordeling uttak av foreldrepermisjon (kvinner / menn) | 54 / 46 % | 85 / 15 % |
Andel kvinnelige ansatte som jobber deltid | 4 % | 0 % |
Andel mannlige ansatte som jobber deltid | 0 % | 0 % |
Gjennomsnittlig avgangsalder AFP og alderspensjon (år) | N/A | N/A |
Helse, miljø og sikkerhet
2022 | 2021 | |
---|---|---|
Korttidssykefravær | 1,0 % | 0,5 % |
Langtidssykefravær | 0,2 % | 0,3 % |
Sykefravær totalt | 1,3 % | 0,7 % |
Kjønnsfordeling sykefravær (kvinner / menn) | 2,2 / 0,8 % | 0,7 / 0,7 % |
Antall personskader | 0 | 0 |
KLP Skadeforsikring
Ansatte
2022 | 2021 | |
---|---|---|
Ansatte i KLP Skadeforsikring | 151 | 147 |
Deltidsansatte i KLP Skadeforsikring | 5,3 % | 6,8 % |
Midlertidige ansatte | 1 | 4 |
Kjønnsfordeling midlertidig ansatte (kvinner / menn) | 100 / 0 % | 75 / 25 % |
Turnover blant ansatte | 8 / 5,5 % | 15,6 % |
Total lønn til ansatte (tusen kroner) | N/A | N/A |
Gjennomsnittlig lønn kvinner (tusen kroner) | 714 | 679 |
Gjennomsnittlig lønn menn (tusen kroner) | 889 | 858 |
Aldersfordeling blant ansatte (andel under 30 / 30-50 / over 50) | 5 / 41 / 54 | 5 / 58 / 37 % |
Likestilling og mangfold
2022 | 2021 | |
---|---|---|
Kjønnsfordeling blant ansatte (kvinner / menn) | 52 / 48 % | 51 / 49 % |
Kjønnsfordeling på ledernivå 1 (kvinner / menn) | N/A | N/A |
Kjønnsfordeling på ledernivå 2 (kvinner / menn) | 20 / 80 % | 20 / 80 % |
Kjønnsfordeling på ledernivå 3 (kvinner / menn) | 46 / 54 % | 43 / 57 % |
Kjønnsfordeling alle ledernivåer totalt (kvinner / menn) | 37 / 63 % | 35 / 65 % |
Kjønnsfordeling i tyngre fagstillinger | 25 / 75 % | 25 / 75 % |
Kjønnsfordeling i styret (kvinner/menn) | 57 / 43 % | 57 / 43 % |
Kvinner tjener i forhold til menn (totalt i KLP Skadeforsikring) | 80 % | 79 % |
Kvinner tjener i forhold til menn på ledernivå 1 | N/A | N/A |
Kvinner tjener i forhold til menn på ledernivå 2 | 95 % | 95 % |
Kvinner tjener i forhold til menn på ledernivå 3 | 91 % | 92 % |
Kvinner tjener i forhold til menn i tyngre fagstillinger | 94 % | 94 % |
Kvinner tjener i forhold til menn øvrige medarbeidere | 94 % | 90 % |
Kjønnsfordeling fravær syke barn (kvinner / menn), | 40 / 60 % | 19 / 81 % |
Kjønnsfordeling uttak av foreldrepermisjon (kvinner / menn) | 57 / 43 % | 76 / 24 % |
Andel kvinnelige ansatte som jobber deltid | 9 % | 12 % |
Andel mannlige ansatte som jobber deltid | 1 % | 1 % |
Gjennomsnittlig avgangsalder AFP og alderspensjon (år) | N/A | N/A |
Helse, miljø og sikkerhet
2022 | 2021 | |
---|---|---|
Korttidssykefravær | 2,2 % | 1,6 % |
Langtidssykefravær | 3,3 % | 3,2 % |
Sykefravær totalt | 5,5 % | 4,8 % |
Kjønnsfordeling sykefravær (kvinner / menn) | 6,3 % / 4,6 % | 7,1 / 2,6 % |
Antall personskader | 0 | 0 |
Vedlegg: Detaljert rapportering i henhold til EU-taksonomien
KLP
Inndeling av forvaltningskapital
Tabellen under viser KLPs forvaltningskapital fordelt på ulike aktivaklasser og andelen som er omfattet av taksonomien. Rapporteringen er gjort både kun ved å vurdere selskaper som er underlagt NFRD, og ved å også inkludere estimater for resterende selskaper. For sistnevnte gruppe rapporteres også andelen investeringer som er i samsvar med taksonomien. Beregningene er basert på data fra MSCI.
Beløp (mNOK) | Andel omfattet (NFRD) % | Omfattet, mNOK | Andel omfattet (inkl. ikke-NFRD og estimat) % | Omfattet mNOK | I samsvar mNOK | |
---|---|---|---|---|---|---|
Ikke taksonomirelevant | 9 642 | |||||
Eiendomsinvesteringer | 91 341 | 98 % | 89 515 | 98 % | 89 515 | 31 330 |
Utlån | 121 250 | 24 % | 28 909 | 24 % | 28 909 | |
Verdipapirinvesteringer | 657 399 | 4 % | 28 861 | 31 % | 203 440 | 25 512 |
Derivater | 7 771 | |||||
Kontanter | 23 800 | |||||
Totalt | 911 203 | 16 % | 147 285 | 35 % | 321 863 | 56 842 |
KLP Skadeforsikring
Inndeling av skadeforsikringsaktiviteter
Tabellen under viser hvilke skadeforsikringsaktiviteter fra KLP Skadeforsikring som er omfattet av taksonomien. Beregningen er basert på egne beholdningsdata.
Aktiviteter | Total bruttopremie for rapporteringsåret (mNOK) | Andel av total bruttopremie for rapporteringsåret % | Total bruttopremie foregående år (mNOK) |
---|---|---|---|
A.1 Skadeforsikringsaktiviteter og reassuranse omfattet av taksonomien | 1 841 | 84 % | 1 634 |
A.1.1 Hvorav er gjenforsikret | 94 | 5 % | 73 |
A.1.2 Hvorav utgjør reassuranseaktivitet | n/a | n/a | |
A.1.2.1 Hvorav igjen er gjenforsikret (retrosesjon) | n/a | n/a | |
A.2 Skadeforsikringsaktiviteter og reassuranse ikke omfattet av taksonomien | 360 | 16 % | 305 |
Sum A.1+A.2 | 2 201 | 1 939 |
Inndeling av investeringer
Tabellen under viser KLP Skadeforsikrings investeringer fordelt på ulike aktivaklasser og andelen som er omfattet av taksonomien. Rapporteringen er gjort både kun ved å vurdere selskaper som er underlagt NFRD, og ved å også inkludere estimater for resterende selskaper. Beregningene er basert på data fra MSCI.
Beløp (mNOK) | Andel omfattet (NFRD) % | Omfattet (mNOK) | Andel omfattet (inkl. ikke-NFRD og estimat) % | Omfattet (mNOK) | |
---|---|---|---|---|---|
Taksonomi-irrelevante eiendeler | 1 109 | ||||
Eiendomsinvesteringer | 783 | 100 % | 783 | 100 % | 783 |
Verdipapirinvesteringer | 4 450 | 4 % | 193 | 29 % | 1 303 |
Kontanter | 143 | ||||
Sum | 6 485 | 15 % | 975 | 32 % | 2 086 |
KLP Kapitalforvaltning
Inndeling av forvaltningskapital uten estimater
Tabellen under viser KLP Kapitalforvaltnings forvaltningskapital fordelt på ulike aktivaklasser og andelen som er omfattet av taksonomien kun vurdert for selskaper som er underlagt NFRD. Beregningene er basert på data fra MSCI.
Andeler av totale investeringer | Eksponering i mNOK | |
---|---|---|
Eksponeringer mot økonomisk aktivitet omfattet av taksonomien | 4,3 % | 28 861 |
Eksponeringer mot økonomisk aktivitet som ikke omfattes av taksonomien | 4,4 % | 29 935 |
Eksponering mot foretak som ikke er underlagt NFRD | 81,5 % | 548 188 |
Eksponeringer mot stater, sentralbanker og overnasjonale enheter | 5,5 % | 36 901 |
Kontanter | 3,2 % | 21 312 |
Derivater | 1,2 % | 7 771 |
Inndeling av forvaltningskapital med estimater
Tabellen under viser KLP Kapitalforvaltnings forvaltningskapital fordelt på ulike aktivaklasser og andelen som er omfattet av taksonomien. Rapporteringen omfatter selskaper som er underlagt NFRD og estimater for resterende selskaper. Beregningene er basert på data fra MSCI.
Andeler av totale investeringer | Eksponering i mNOK | |
---|---|---|
Eksponeringer mot økonomisk aktivitet omfattet av taksonomien | 30,2 % | 203 440 |
Eksponeringer mot økonomisk aktivitet som ikke omfattes av taksonomien | 37,3 % | 250 758 |
Investeringer uten estimat | 22,7 % | 152 786 |
Eksponeringer mot stater, sentralbanker og overnasjonale enheter | 5,5 % | 36 901 |
Kontanter | 3,2 % | 21 312 |
Derivater | 1,2 % | 7 771 |
KLP Banken
Inndeling av eiendeler
Tabellen under viser KLP Bankens eiendeler fordelt på ulike aktivaklasser og andelen som er omfattet av taksonomien. Beregningene er basert på egne beholdningsdata.
Andel av totale eiendeler/aktiva % | Eksponering i mNOK | |
---|---|---|
Eksponeringer mot økonomisk aktivitet som omfattes av taksonomien | 46 % | 23 220 |
Eksponeringer mot økonomisk aktivitet som ikke omfattes av taksonomien, herunder: | ||
Eksponeringer mot stater, sentralbanker og overnasjonale enheter | 0 % | 525 |
Derivater | 0 % | 139 |
Eksponeringer mot foretak som ikke omfattes av NFRD, herunder: | ||
Handelsporteføljen | 0 % | 6 112 |
- Hvorav omfattet | 0 % | 50 511 |
Etterspurte interbanklån | I/A | |
Annet ikke-taksonomirelatert | 0 % | 1 359 |
Utlån til og fordringer på kunder | 0 % | 19 155 |
Sum | 46 % | 50 693 |
KLP Eiendom
Tabellen under viser KLP Eiendoms rapportering for inntekter som omfattes og er i samsvar med taksonomien. Beregningene er basert på egne beholdningsdata.
Inndeling av eiendommer
Bidrar betydelig til miljømål | Gjør ikke betydelig skade på | |||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Aktivitet | Koder (NACE) | Inntekter (mill. NOK) | Andel av totale inntekter | Begrensning av klimaendringer | Tilpasning til klimaendringer | Begrensning av klimaendringer | Tilpasning til klimaendringer | Bærekraftig bruk av vann- og havressurser | Omstilling til en sirkulær økonomi | Forebygging og begrensing av forurensing | Beskyttelse og restaurering av biologisk mangfold og økosystemer | Inntekter i samsvar med taksonomien 2022 |
Aktiviteter som er i samsvar med taksonomien | ||||||||||||
7.7 Omsetning og drift av eiendom | L68 | 1 340 | 35 % | 100 % | 0 % | Ikke relevant | OK | Ikke relevant | Ikke relevant | Ikke relevant | Ikke relevant | 1 340 |
Aktiviteter som er omfattet, men ikke i samsvar med taksonomien | - | - | - | - | - | - | - | - | ||||
7.7 Omsetning og drift av eiendom | L68 | 2 427 | 63 % | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
Aktiviteter som ikke er omfattet av taksonomien | 77 | 2 % | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
Totalt | 3 844 | 100 % | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
Vedlegg: Rapportering på PAI-indikatorer for KLP-konsernet
Offentliggjøringsforordningen (SFDR) introduserer rapporteringsindikatorer på en rekke bærekraftsforhold, såkalte PAI-indikatorer (Principle Adverse Impact Indicators). PAI-indikatorene beregnes for KLPs totale forvaltningskapital minus investeringer i statsobligasjoner og eiendommer. Dette utgjør rundt 778 milliarder kroner og inkluderer blant annet aksjer, obligasjoner, utlån, fondsinvesteringer, derivater og kontanter. Indikatorene beregnes kun for de investeringene der vi har datadekning, og dekningsgraden beskriver andelen av de 778 milliardene hvor vi har den nødvendige dataen. På grunn av manglende datadekning er det i stor grad aksjer og obligasjoner som er inkludert i beregningene, og indikatorene er kun beregnet for året 2022. Vi bruker data fra MSCI og Nordic Trustee for beregningene. Formlene for å beregne PAI-indikatorene er hentet fra anneks til SFDR-lovteksten.
Principle Adverse Impact Indicators
PAI-indikator | Dekningsgrad | Verdi på indikator | Forklaring |
---|---|---|---|
Eksponering mot selskaper aktive i fossil-sektoren | 62 % | 11,5 % | Andel av selskapene KLP er investert i som er eksponert mot fossil-sektoren |
Andel ikke-fornybar energikonsum | 49 % | 74,0 % | Gjennomsnittlig andel ikke-fornybar energikonsum i selskaper KLP har investert i |
Aktiviteter med negativ effekt på biodiversitetssensitive områder | 65 % | 1,3 % | Andel av selskapene KLP er investert i som har aktiviteter i eller i nærheten av biodiversitetssensitive områder |
Utslipp til vann | 2 % | 9,9 | Tonn utslipp til vann per million euro i inntekter fra selskaper KLP er investert i |
Farlig avfall og andel radioaktivt avfall | 2 % | 3,5 | Tonn farlig avfall eller andel radioaktivt avfall per million euro i inntekter fra selskaper KLP er investert i |
Brudd på UNGC sine prinsipper | 66 % | 0,4 % | Andel av selskapene KLP er investert i som har vært involvert i brudd på UN Global Compacts prinsipper eller OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper |
Mangel på prosesser i tråd med UNGC | 64 % | 0,3 % | Andel av selskapene KLP er investert i som mangler retningslinjer i tråd med UNGCs prinsipper eller OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper, eller mangler klagemekanismer for å håndtere brudd på disse |
Ujustert lønnsgap | 19 % | 14,2 % | Hvor mye mer menn tjener enn kvinner i snitt i selskapene KLP er investert i |
Kjønnsbalanse i styret | 64 % | 0,52 | Hvor mange kvinner det er per mann i snitt i selskapene KLP er investert i |
Eksponering mot kontroversielle våpen | 65 % | 0 % | Andel av selskapene KLP er investert i som er involvert i produksjon eller salg av kontrovesielle våpen |
Energikonsum i sektorer med stor klimapåvirkning
Disse indikatorene viser gjennomsnittlig energikonsum målt i GWt per million EUR i inntekter for et utvalg høyintensive sektorer.
Sektor | Dekningsgrad | Energikonsum i GWt per million EUR i inntekter |
---|---|---|
Jordbruk, skogbruk og fiske | 75 % | 0,6 |
Bergverksdrift og utvinning | 72 % | 1,5 |
Industri | 88 % | 1,1 |
Elektrisitets-, gass-, damp- og varmtvannsforsyning | 83 % | 1,7 |
Vannforsyning, avløps- og renovasjonsvirksomhet | 84 % | 1,1 |
Bygge- og anleggsvirksomhet | 57 % | 0,6 |
Varehandel, reparasjon av motorvogner | 75 % | 1,5 |
Transport og lagring | 72 % | 1,2 |
Omsetning og drift av fast eiendom | 59 % | 0,4 |