KLPs bærekraftregnskapÅrsrapport 2021
Introduksjon
KLP skal levere en trygg og konkurransedyktig pensjonssparing som bidrar til at verden når de mål vi har satt oss i FNs bærekraftsmål og Parisavtalen. KLP har en ambisjon om å være ledende innenfor samfunnsansvar og bærekraft i vår bransje.
Samfunnsansvar er integrert i virksomhetsstyringen i KLP, og en sentral del av konsernstrategien. Alle forretningsområder og datterselskaper har et ansvar for å implementere denne og utarbeide egne tiltak og mål for samfunnsansvar i sin egen virksomhet.
I bærekraftregnskapet redegjør vi for hvordan KLP arbeider med samfunnsansvar og bærekraft, hvilke temaer vi har jobbet særlig med i året som gikk, og hvilke resultater vi har oppnådd. Bærekraftsrapporteringen bygger på KLPs verdier:
- Åpen: I KLP er vi så åpne og transparente som mulig, fordi vi tror det gir vårt arbeid større påvirkning og effekt. Derfor er vi åpne om både positiv og negativ påvirkning.
- Tydelig: I KLP skal vi rapportere tydelig og på en måte som er forståelig for våre interessenter, og tydelig definere og forklare hva vi legger i ulike begreper.
- Ansvarlig: I KLP skal vi være ansvarlige i vår rapportering og fremstille resultater på en redelig måte, med fokus på de områdene som er vesentlige for KLP.
- Engasjert: Vi i KLP mener at åpenhet er et viktig bidrag til og en forutsetning for videreutvikling i bransjen. Derfor søker vi å rapportere på en måte som er sammenlignbar med andre aktører, og vi baserer rapporteringen på beste praksis og eksisterende standarder.
Vesentlighetsmatrise
Som pensjonsleverandør og investor jobber vi bredt med flere temaer og problemstillinger knyttet til samfunnsansvar. KLP har utarbeidet to vesentlighetsmatriser knyttet til samfunnsansvartemaer. Disse vil bidra til å systematisere og prioritere mellom ulike temaer. Den ene matrisen vurderer vesentlighet for KLP som pensjonsleverandør, mens den andre ser på KLP som ansvarlig investor. For KLP er samtlige aspekter som er inkludert i matrisene viktige, men de i de mørkegrønne firkantene er de vi har hatt særlig oppmerksomhet på det siste året.
KLP som pensjonsleverandør
KLP som ansvarlig investor
For KLP er våre eiere og kunder, kommune- og Helse-Norge, våre aller viktigste interessenter. Deres verdier og prioriteringer er følgelig styrende for KLPs prioriteringer. Vi er kontinuerlig i kontakt med ordførere og andre lokalpolitikere, kommuneledelsen og ledelsen i helseforetakene for å få innspill til vårt arbeid og våre prioriteringer. Ikke minst er eierne med på å sette retningen for KLP gjennom deres representasjon i alle styrende organer.
Våren 2021 gjennomførte vi en interessentanalyse blant eierne våre, hvor hovedtema var samfunnsansvar og bærekraft. Formålet var å få en pulsmåling på hva eierne ønsker av oss som pensjonsselskap og samfunnsaktør, og om de oppfatter bærekraftsarbeidet som verdifullt og viktig. Blant hovedfunnene var at bærekraft og ansvarlig forvaltning er svært viktig for eierne våre, og noe de ser som en selvfølge at KLP skal ivareta. Hovedfokus til KLP bør likevel alltid være på hovedoppgaven, som er å levere gode pensjonstjenester. De peker også på at KLP har mye innsikt og data som kommunene i større grad kan benytte seg av.
Engasjert og ansvarlig eier
KLP skal være en ansvarlig investor og eier. Dette er nedfelt i KLPs konsernstrategi og samfunnsansvarsstrategi, samt kapitalforvaltningsstrategi med tilhørende investeringsprinsipper. Det er også videre forankret i sentrale retningslinjer som Retningslinje for KLP som ansvarlig investor, KLPs eierforventninger og KLP og KLP-fondenes retningslinjer for stemmegivning.
Våre strategier og retningslinjer baserer seg på internasjonale normer og konvensjoner som skal fremme menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, redusere skade på klima og miljø og bidra til en bærekraftig utvikling. Dette har vi forpliktet oss til gjennom UN Global Compact-initiativet, Principles for Responsible Investment (PRI) og OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper og veiledning for institusjonelle investorer.
Som ansvarlig investor benytter vi oss i hovedsak av følgende virkemidler i arbeidet:
- Vi inkluderer bærekraftfaktorer i investeringsanalyser og beslutningsprosesser
- Vi prøver å påvirke selskaper, bransjer og markeder til bærekraftig verdiskapning gjennom aktivt eierskap
- Vi ekskluderer selskaper som bryter med våre kriterier, og som ikke viser evne eller vilje til endring.
Disse tiltakene gir samlet sett et bredt spekter av handlingsrom i arbeidet for å stanse, forebygge og begrense negative konsekvenser eller begrense vesentlig risiko. I Årsrapport om ansvarlige investeringer kan du lese mer om hvordan KLP har jobbet som ansvarlig investor gjennom 2021.
Gjennom overvåking av investeringene kartlegger og vurderer vi risiko for brudd på KLPs retningslinjer. Kartleggingen er omfattende ettersom vi har en bredt sammensatt portefølje med investeringer i et stort antall selskaper i mange land og sektorer. Risikovurderingene gjennomføres i tråd våre retningslinjer og eksklusjonskriterier og basert på informasjon fra et bredt utvalg av informasjonskilder, inkludert myndigheter, media, selskapsdialog og selskapsrapportering. Det er likevel en risiko for at KLP gjennom investeringene kan medvirke til brudd på grunnleggende rettigheter. I tilfeller hvor vi avdekker risiko for brudd på KLPs retningslinjer og grunnleggende rettigheter vurderer vi hvordan vi kan minimere eller fjerne risikoen gjennom ulike tiltak.
KLP har fulgt opp selskaper på forskjellige temaer innenfor menneske- og arbeidsrettigheter i 2021. Prioriterte områder har blant annet vært arbeidstakerrettigheter for migrantarbeidere, retten til å fagorganisere seg, og skraping av skip, samt menneskerettigheter i krig og konfliktsituasjoner. Blant selskapene KLP har fulgt opp på disse temaene er;
- Telenor vedrørende selskapets telekomvirksomhet i Myanmar og konsekvenser for menneskerettigheter som følger av militærkuppet. Det er en pågående dialog med selskapet vedrørende konsekvensene av salg av virksomheten da Telenor venter på endelig godkjennelse.
- Yara vedrørende deres produksjon i Hviterussland og risiko for brudd på menneske- og arbeidstakerrettigheter. I løpet av dialogen bestemte Yara seg for å ikke forlenge kontrakten.
- Top Glove vedrørende påstått tvangsarbeid i Malaysia. I løpet av KLPs dialog med Top Glove ble sanksjoner mot Top Glove opphevet.
- Amazon vedrørende ansattes manglende rett til å fagorganisere seg og dermed brudd på arbeidstakerrettigheter.
- Oppfølging av totalt 18 hotellkjeder i Qatar i forbindelse med kraftig økning i hotellutbygging som følge av fotball-VM 2022.
- Oppfølging, samt rådgivning, av totalt fem selskaper i forbindelse med skipsvraking i Alang, India grunnet risiko for brudd på menneske- og arbeidstakerrettigheter.
Grunntanken er at KLP, som har en investeringsstrategi om en bredt sammensatt investeringsportefølje som speiler verdensøkonomien, ikke skal jobbe gjennom å velge ut kun det beste. Gjennom vårt arbeid med ansvarlighet og bærekraft skal vi bidra til å kontinuerlig heve nivået for ansvarlighet i næringslivet og på den måten redusere risikoen for brudd i et internasjonalt marked.
KLP har satt ekskluderingskriterier for hvilke selskap vi ikke vil investere i. Investeringsuniverset screenes mot disse kriteriene for å fange opp selskaper som bryter med dem. Vi er jevnlig i dialog med selskaper om ulike utfordringer og følger med på hendelser og saker. Om KLP oppdager at noen av selskapene begår alvorlige og/eller systematiske brudd med våre kriterier, og selskapet ikke viser evne eller vilje til å endre til en bærekraftig praksis, ekskluderer vi dem. Dette er med på å redusere risikoen. Figuren under viser hvordan KLP jobber med en slik prosess.
Interessenter kan varsle om kritikkverdige forhold gjennom de varslingskanalene og klagemekanismene som er etablert i selskapene KLP er investert i. Klager på fonds- og investeringstjenester meldes direkte til KLP, og kunder som ikke er fornøyd med utfallet av klagebehandling har rett til å klage videre til Finansklagenemnda.
KLP utviser full åpenhet om hvordan vi stemmer på generalforsamlinger, hvilke selskaper vi har hatt dialog med og rundt hvilke temaer, og hvilke selskaper som er utelukket og med hvilken begrunnelse. Les mer på Vi er en engasjert og ansvarlig eier.
MÅLSETTINGER
- KLP hadde som mål å stemme på 95 prosent av generalforsamlingene både i Norge og internasjonalt.
- KLP hadde som mål å følge opp 240 selskaper i 2021.
Nøkkeltall eierskapsutøvelse
2021 | 2020 | 2019 | 2018 | FNs bærekraftsmål | Delmål | |
---|---|---|---|---|---|---|
Unike selskaper KLP har hatt direkte dialog med om ESG-temaer | 294 | 362 | 191 | 103 | Alle bærekraftsmål | 3.a, 8.7, 12.6, 16.2, 16.4, 16.5, |
Generalforsamlinger i norske selskap hvor KLP har stemt (antall / andel) | 98 (85 %) | 112 (97 %) | 102 (97 %) | 106 (98 %) | n/a | n/a |
Generalforsamlinger i utenlandske selskaper hvor KLP har stemt (antall / andel) | 8 779 (98 %) | 8 052 (96 %) | 7 512 (97 %) | 6 408 (97 %) | n/a | n/a |
Generalforsamlingssaker hvor KLP har stemt imot ledelsens anbefalinger | 15 % | 16 % | 18 % | 18 % | n/a | n/a |
Kommentar til resultater i 2021
KLP stemte ved 98 prosent av generalforsamlingene i utenlandske selskaper, og oppnådde målsettingen. For norske selskaper stemte KLP ved 85 prosent av generalforsamlingene, som er under målsettingen om 95 prosent. Noe av forklaringen ligger i begrenset kapasitet i avdelingen som har ansvar for eierskapsutøvelse i perioden. Videre har det forekommet at det ikke ble varslet tilstrekkelig tid i forkant av stemmeleverandøren om generalforsamling, slik at KLP ikke rakk å avlevere stemmegivning i tide. Det har også vært tilfeller hvor selskaper har sendt dokumentasjon for sent, og i disse tilfellene har KLP hatt møter med selskapet i etterkant for å forklare våre forventninger knyttet til generalforsamlinger.
Ved utgangen av året hadde KLP fulgt opp totalt 294 selskaper på temaer knyttet til ESG, blant annet menneskerettigheter i konfliktområder, skraping av skip, skatt og åpenhet, arbeidstakerrettigheter i Kina og i Gulfen, miljøskade, bærekraftig havbruk, klimarisiko og barnerettigheter. Dette er både direkte dialog mellom KLP og selskapene, og hvor KLP har vært i dialog med selskaper gjennom investorsamarbeid.
Case: Derfor ekskluderte KLP selskaper på Vestbredden
I 2021 besluttet vi å ekskludere ytterligere 16 selskaper fra KLPs investeringsportefølje på grunn av deres tilknytning til israelske bosettinger på Vestbredden. Disse bosettingene anses som brudd på internasjonal rett, forankret i reglene om okkupasjon i Haagreglementet og den fjerde Genèvekonvensjonen.
Vi gjorde grundige vurderinger etter at FNs høykommissær for menneskerettigheter offentliggjorde en liste over selskaper med virksomhet knyttet til de israelske bosetningene i det okkuperte palestinske territoriet. Vår vurdering var at det er en uakseptabel risiko for at de ekskluderte selskapene bidrar til medvirkning på brudd av menneskerettigheter i krigs- og konfliktsituasjoner gjennom deres tilknytning til de israelske bosetningene på den okkuperte Vestbredden.
Eksklusjonene omfatter selskaper innen bank, bygg og anlegg, infrastruktur og telekommunikasjon på Vestbredden. Bankene er ekskludert på grunn av at de gjennom finansiering av boligbygging, bidrar til utvikling, utvidelse eller vedlikehold av bosetningene. Bygg og anleggsvirksomheter er utelukket på grunn av deres leveranser av materialer og infrastruktur. Utelukkelsen av telekommunikasjonsselskapene er gjort fordi kommunikasjonstjenester anses som grunnleggende infrastruktur. KLP hadde investeringer verdt rundt 275 millioner kroner i selskapene på tidspunktet for avgjørelsen.
Nøkkeltall eksklusjoner
2021 | 2020 | 2019 | 2018 | FNs bærekraftsmål | Delmål | |
---|---|---|---|---|---|---|
Selskaper utelukket fra investeringene | 657 | 560 | 534 | 189 | Alle bærekraftsmål | 3.a, 8.7, 12.6, 16.2, 16.4, 16.5 |
Selskaper som er re-inkludert i investeringene | 9 | 4 | 13 | 2 | Alle bærekraftsmål | 3.a, 8.7, 12.6, 16.2, 16.4, 16.5 |
Andel utelukket fra MSCI World-indeksen | 6,3 % | 6,3 % | 7,9 % | ny | n/a | n/a |
Andel utelukket fra Bloomberg Barclays Global Corporates-indeksen | 9,6 % | 9,4 % | 9,5 % | ny | n/a | n/a |
Klima, miljø og natur
Klimaendringene og forringelse av natur og miljø vil på sikt kunne påvirke KLPs mulighet til å skape god avkastning på pensjonspengene vi forvalter. KLP har jobbet systematisk med klimarisiko i flere år med mål om å kunne analysere, håndtere og rapportere klimarisiko som en finansiell risiko. Samtidig har KLP et ansvar for å minimere påvirkningen vi har på klima, miljø og natur – direkte gjennom egen aktivitet, og indirekte via våre kunder, samarbeidspartnere, leverandører og investeringer. For de områdene hvor vi har vesentlig negativ, eller mulighet for positiv, påvirkning setter vi konkrete målsettinger. Hensynet til klima, miljø og natur er inkludert i virksomhetsstyring og beslutningstagning, valg av leverandører og investeringer.
Klimamål og klimavennlige investeringer
KLPs største påvirkning på klima og miljø er gjennom våre investeringer. Retningslinje for KLP som ansvarlig investor beskriver hvordan KLP ivaretar hensyn til klima og natur i alle våre investeringer og hvordan vi følger opp selskapene. Vi bruker de virkemidlene som er beskrevet under Engasjert og ansvarlig eier. Ved å screene selskaper mot våre retningslinjer og følge opp med dialog reduserer vi risikoen for negativ påvirkning på klima og miljø.
For at verden skal nå 1,5-gradersmålet må de globale utslippene nå netto null innen 2050. Derfor har KLP satt et mål om å innrette investeringene våre etter dette målet og nå netto null også i vår portefølje. Vi har utarbeidet et eget veikart som beskriver hvordan KLP skal vurdere hver enkelt investering opp mot en utslippsbane som er forenlig med 1,5-gradersmålet, og hvordan vi vil jobbe mot og måle vårt bidrag til målene i Parisavtalen. I veikartet har vi utviklet paristilpasningsprosenten, som viser andelen av KLPs investeringer som har utslipp som er forenlige med 1,5-gradersmålet. Her kan du lese mer om KLPs klimamål.
Det er behov for enorme investeringer dersom verden skal klare å nå klimamålene i Parisavtalen og lykkes med overgangen til et lavutslippssamfunn. En viktig del av KLPs klimamål er å øke våre klimavennlige investeringer. Klimavennlige investeringer er investeringer som bidrar direkte til utslippsreduksjoner eller på en annen måte bidrar til den grønne omstillingen i Norge og verden. For klimavennlige investeringer skiller vi mellom to ulike kategorier:
- Nullutslippsinvesteringer – Dette er investeringer med nullutslipp og nært nullutslipp fra driften (ikke inkludert scope 3-utslipp), og inkluderer fornybar energi, bærekraftig skog og nullutslippstransport. Dette er de samme nullutslippsinvesteringene som er 100 prosent paristilpasset i KLPs klimamål.
- Overgangsinvesteringer – Dette er investeringer som bidrar til å redusere utslipp og utvikle ny teknologi, eller hjelper sektorer som vanskelig kan bli nullutslipp med å bli mer bærekraftige og redusere utslipp, så som grønne utlån og obligasjoner, miljøbygg og infrastruktur.
MÅLSETTING
- At KLPs investeringer er 100 prosent paristilpasset
- At KLPs investeringer når netto null-utslipp innen 2050
- Å øke våre klimavennlige investeringer med nye 6 milliarder hvert år
Klimamål for porteføljen
Paristilpasningsprosent | 2021 | 2020 |
---|---|---|
Nullutslippsinvesteringer | 100 % | 100 % |
Andel av porteføljen | 6 % | 5 % |
Høyutslippssektorer | 45 % | 37 % |
Andel av porteføljen | 18 % | 21 % |
Resterende investeringer | 53 % | 66 % |
Andel av porteføljen | 53 % | 55 % |
Uten data | 0 % | 0 % |
Andel av porteføljen | 23 % | 19 % |
Paristilpasningsprosent for hele porteføljen | 42 % | 46 % |
Kommentar til resultater i 2021:
For å være i tråd med målene i Parisavtalen stilles det strenge krav til selskapene, noe som også er tydelig i KLPs tilpasningsprosent. Å utvide målehorisonten fra ett til to år gjør blant annet at det kreves at man skal redusere karbonintensiteten med mer enn 7 prosent per år over to år, i stedet for over ett. Markedet har også utviklet seg slik at vektene har endret seg, slik at sektorer med høy tilpasningsprosent har blitt en mindre andel av porteføljen, og sektorer med lav tilpasningsprosent har blitt høyere. Derfor skyldes nedgangen i KLPs tilpasningsprosent både at selskap ikke har gjort nok i forhold til målene i Parisavtalen, og at markedet har endret seg.
Klimavennlige investeringer
MILLIONER KRONER | Nye i 2021 | 2021 | 2020 | 2019 | FNs bærekraftsmål | Delmål |
---|---|---|---|---|---|---|
Nullutslippsinvesteringer | 1 484 | 32 340 | 32 687 | 29 748 | ||
Fornybar energi | 943 | 29 800 | 32 687 | 29 748 | 7. 9. 17. | 7.1, 7.2, 7.a, 9.a, 17.3 |
Som andel av KLPs investeringer | - | 4 % | 5 % | 5 % | 7. | 7.1, 7.2 |
Fornybar energi i Norge | - 80 | 20 051 | 23 074 | 23 258 | 7. | 7.2 |
Fornybar energi internasjonalt | 894 | 8 581 | 6 698 | 3 127 | 7. | 7.2, 7.a |
Fornybar energi i utviklingsland | 129 | 1 168 | 932 | 725 | 7. 9. 17. | 7.1, 7.2, 7.a, 9.a, 17.3 |
Bærekraftig skog | 541 | 1 880 | - | - | 13. 15. | n/a |
Nullutslippsferger | - | 660 | - | - | 9. 11. 13. | n/a |
Overgangsfinansiering | 11 094 | 19 612 | 21 482 | 15 382 | - | - |
Miljøbygg i eiendomsporteføljen | 5 414 | 10 367 | 13 273 | 14 197 | 9. | 9.4. |
Som andel av porteføljens markedsverdi | - | 12 % | 16 % | 19 % | n/a | n/a |
Som andel av porteføljen i kvadratmeter) | - | 14 % | 17 % | 18 % | n/a | n/a |
Grønne obligasjoner | 4 290 | 5 813 | 1 881 | 890 | n/a | n/a |
Grønne lån | 488 | 2 541 | 2 087 | - | 6. 9. 11. 13. | n/a |
Infrastruktur | 902 | 891 | 4 241 | 295 | 9. | n/a |
Klimavennlige investeringer totalt | 12 578 | 51 952 | 52 186 | 42 493 | - | - |
Som andel av KLPs investeringer | - | 7 % | 8 % | 7 % | n/a | n/a |
Fossil energi | - | 12 441 | 7 818 | 10 823 | - | - |
Som andel av KLPs investeringer | - | 2 % | 1 % | 2 % | n/a | n/a |
Kommentarer til resultater i 2021
I 2021 investerte KLP over 12 nye milliarder i klimavennlige investeringer i Norge og verden, og nådde målet med god margin. Dette var blant annet fornybar energi-prosjekter, fornybar energi-fond, et nytt skogfond, to investeringssamarbeid for bærekraftig infrastruktur globalt og fire nye miljøbygg. De nye miljøbyggene er blant annet i Trondheim og København, og står for en stor andel av nye investeringer. Sett bort ifra disse økte klimavennlige investeringer med rundt 7,2 milliarder.
For å forbedre rapporteringen vår endret vi i 2021 rutinen for rapportering av klimavennlige investeringer og justerte på definisjonen av noen indikatorer. Dette står nærmere forklart i notene Klimavennlige investeringer.
I tråd med de foreslåtte kriteriene til EU-taksonomien har vi endret vår definisjon av miljøbygg. Det er fortsatt usikkerhet knyttet til kriteriene og hvilke eiendommer som vil være i henhold til taksonomien. Vi har derfor skilt ut våre eiendommer med energiklasse A, da disse eiendommene med sikkerhet faller inn taksonomiens kriterier (de 15 prosent mest energieffektive byggene i landet). Dersom vi inkluderer bygg med både energimerke A og B er markedsverdien 20,6 milliarder, hvilket utgjør 23 prosent av porteføljens verdi og 22 prosent i kvadratmeter.
Case: Samarbeid for å utvikle grønt infrastrukturfond
I 2021 var KLP på leting etter investeringsmuligheter for å øke investeringer i grønn infrastruktur, i form av langsiktig gjeld. Da vi ikke fant et investeringsprodukt som var tilstrekkelig grønt, ble løsningen å utvikle det selv i samarbeid med Macquarie Asset Management.
Investeringssamarbeidet vil fokusere på langsiktige investeringer som er i samsvar med EU-taksonomien, så som solkraft, vindkraft, vannkraft og bærekraftig lagring av energi. Investeringene vil bli gjort innenfor et rammeverk som gjør det mulig å vise og etterprøve at de bidrar til oppfyllelsen av internasjonale klimamål.
KLPs eiendomsportefølje
Som en av Nordens største eiendomsselskaper har KLP som mål å bidra til å skape møteplasser hvor mennesker trives og kan realisere sitt potensial. Vi er opptatt av å redusere miljøavtrykket til eiendomsbransjen og har et langsiktig perspektiv på eiendommene våre. Derfor jobber vi med å forbedre oss for å redusere energiforbruk og håndtere avfall på en bedre måte.
MÅLSETTING
- Redusere energiforbruket i eiendomsporteføljen til 180 kWh per kvadratmeter.
- Sorteringsgraden på avfall skal i snitt være over 65 prosent og minimum 50 prosent på hver enkelt eiendom i eiendomsporteføljen.
Klimaavtrykk KLPs eiendomsportefølje
2021 | 2020 | 2019 | 2018 | FNs bærekraftsmål | Delmål | |
---|---|---|---|---|---|---|
Klimagassutslipp fra KLPs eiendomsportefølje (tonn CO2e) | 5 343 | 7 866 | 9 402 | 10 560 | 12. 13. | n/a |
Scope 1 | 1 | 1 | 71 | 114 | 12. 13. | n/a |
Scope 2 | 4 499 | 6 965 | 8 024 | 9 054 | 12. 13. | n/a |
Scope 3 | 842 | 901 | 1 308 | 1 392 | 12. 13. | n/a |
Totale utslipp fra eiendomsporteføljen per kvm | 0,005 | 0,008 | 0,009 | 0,011 | 12. 13. | n/a |
Fornybar energiproduksjon i KLPs eiendomsportefølje (MWh) | 748 | 619 | 403 | 195 | 7. 9. | 7.2, 9.4 |
Energiforbruk i KLPs eiendomsportefølje (kWh per m2) | 161 | 164 | 190 | 200 | 9. | 9.4 |
Avfallsmengde i KLPs eiendomsportefølje (tonn) | 3 967 | 4 296 | 5 553 | 5 760 | 11. 12. | 11.6, 12.5 |
Kildesorteringsgrad i KLPs eiendomsportefølje | 62 % | 62 % | 55 % | 54 % | 11. 12. | 11.6, 12.5 |
Vannforbruk i KLPs eiendomsportefølje (mill. liter) | 299 | 258 | 436 | 442 | 6. | 6.4 |
Kommentarer til resultater i 2021
Utslippene fra KLPs eiendomsportefølje gikk ned fra 7 866 tonn i 2020 til 5 343 tonn i 2021, noe som tilsvarer en reduksjon på 32 prosent. Reduksjonen skyldes en stor nedgang i utslipp fra energiforbruk (scope 2), og også en reduksjon i utslipp fra avfall (scope 3). Energiforbruket per kvadratmeter i 2021 var 161 kWh, noe som er en liten reduksjon fra 2020 og godt innenfor målsettingen om 180 kWh per kvadratmeter. Kildesorteringsgraden ligger på samme nivå som i fjor og er fortsatt under målet.
Smittevernstiltakene under pandemien har påvirket aktiviteten i byggene i KLPs eiendomsportefølje gjennom året, som blant annet har bidratt til lavere energiforbruk og mindre avfall, men dette forventes å stige noe ettersom samfunnet gjenåpner.
Klimarisiko
KLP har et ansvar for å bidra til å begrense klimaendringer og til at verden når de globale klimamålene. Samtidig representerer klimaendringer og overgangen til et nullutslippssamfunn en finansiell risiko for KLP som må håndteres.
Vi har jobbet systematisk med klimarisiko siden 2017 og jobber med å identifisere og vurdere flere forskjellige utfall når vi skal vurdere om KLPs strategi er robust i møte med klimarelaterte endringer. Klimarisiko er et utfordrende felt fordi det er vanskelig å si med stor grad av presisjon om en risiko vil være høy eller lav. I tillegg til å være en konsekvens av de fysiske klimaendringene kan klimarisiko også oppstå som følge av nye politiske virkemidler, teknologiutvikling, markedsutvikling, utfordringer på ressurstilgang og immaterielle endringer i verdier og holdninger. Dette er med på å påvirke KLP og forventningene til KLP. I dette ligger det ikke bare finansiell risiko, men også muligheter.
For at vi skal kunne analysere, håndtere og rapportere klimarisiko som en finansiell risiko, har vi siden 2017 jobbet strukturert for å styrke vår kompetanse på dette området og for å stadig bedre integrere klimarisiko i kapitalforvaltningsstrategien og i de etablerte risikostyringsprosessene. Kompetansehevingen skjer særlig gjennom arbeidet med å kartlegge og analysere klimarisiko internt i KLP, men også gjennom samarbeid med eksterne aktører.
Våre målsettinger for arbeidet med klimarisiko er følgende:
- Øke kunnskapen om klimarisiko internt i selskapet og hos KLPs eksterne interessenter
- Utvikle scenarier og klimarisikodata for å vurdere vesentlige risikofaktorer og muligheter
- Integrere klimarisiko i etablerte investerings- og risikostyringsprosesser på en mer systematisk måte
- Påvirke selskaper KLP investerer i til å utvikle god klimarisikohåndtering og sette klimamål i tråd med Parisavtalen
- Øke klimavennlige investeringer med seks milliarder kroner per år
Vi strukturerer klimarisikorapporteringen vår etter anbefalingene til arbeidsgruppen Task-Force on Climate Related Financial Disclosure (TCFD). TCFD anbefaler å rapportere på hvordan klimarisiko er integrert i 1. virksomhetsstyringen, 2. risikohåndteringen, 3. strategien, samt 4. metoder og målsettinger.
1. Klimarisiko i virksomhetsstyringen
KLPs utgangspunkt er at klimarisiko skal følge ordinær rollefordeling og etablerte strategi- og risikostyringsprosesser. Når det gjelder styrets involvering, arbeider styret gjennom året med strategiske problemstillinger for å fastsette KLPs overordnede målsetninger og strategier. Styret vedtar i tillegg til den overordnede konsernstrategien også andre konsernovergripende strategier, så som strategiene for kapitalforvaltning og samfunnsansvar som begge løfter opp klimarisiko som et prioritert tema. Videre er klimarisiko også omtalt i styrets behandling av risiko. Flere klimarisikorelaterte saker blir i tillegg til behandling i styremøtet også dypere behandlet i styrets risiko- eller revisjonsutvalg. Oppsummeringsvis blir altså klimarelaterte problemstillinger behandlet flere ganger årlig på styrenivå, og styret involveres løpende om KLPs kartleggings- og kompetansehevingsarbeid knyttet til klimarisiko, og om hvordan selskapet planlegger å jobbe med klimarisiko i årene som kommer.
Konsernledelsen har ansvar for å implementere de vedtatte strategier og håndtering av klimarisiko. Hvert år har konsernledelsen en prosess hvor de går gjennom og beslutter hvordan selskapet skal gjennomføre strategien styret har fastsatt. Et viktig arbeid i dette er å i stadig økende grad integrere klimarisiko i KLPs risikostyrings- og kontrollfunksjoner. Som et ledd i dette, ble det i 2021 gjort en gjennomgang av alle styrevedtatte retningslinjer for eksplisitt å ta inn omtale av klimarisiko og bærekraftsrisiko, for å klargjøre at disse formene for risiko skal prioriteres og tydeliggjøre ansvaret for dette.
2. Håndtering av klima som en risikofaktor
Ifølge KLPs Retningslinje for risikostyring og internkontroll skal alle vesentlige risikofaktorer vurderes. Vi anser klimarisiko som en vesentlig risikofaktor, og arbeider med å analysere og i økende grad integrere dette i de etablerte risikostyrings- og investeringsprosessene. Klimarisiko er nå også på Finanstilsynets agenda når de fører tilsyn med finansbransjen, og vi forventer nye og mer konkrete krav på klimarisiko i sentrale reguleringer som omfatter KLP i fremtiden. For tredje år på rad var klimarisiko en del av KLPs ORSA-rapport til Finanstilsynet i 2021, hvor vi redegjør for vår tilnærming til klimarisiko, og resultater fra klimarisikoanalyser av henholdsvis eiendomsporteføljen og investeringer i børsnoterte aksjer og selskapsobligasjoner.
I 2021 inngikk vi et samarbeid med det analyseselskapet som leverer analysemodellen KLP benytter i ORSA for å oppdatere modellen til å inkludere klimarisiko. I dette arbeidet har KLP innrettet seg etter klimarisikoscenariene til Network for Greening the Financial System (NGSF), et internasjonalt samarbeidsorgan mellom sentralbanker. Vi har også basert oss på blant annet NGSF for å kartlegge den seneste utviklingen innen metoder og data for klimarisikoanalyser.
KLP har oppdatert klimarisikoanalysen for børsnoterte aksjer og selskapsobligasjoner basert på scenariene som er publisert av The Inevitable Policy Response. Ifølge denne studien er KLPs risikoeksponering på linje med resultatet fra tidligere studier KLP har gjennomført siden 2018.
Klimarisikoanalyser må gradvis bli bedre om vi skal kunne bruke dem som beslutningsgrunnlag. Likevel jobber vi med å integrere klimarisiko på en mer systematisk måte i ulike deler av organisasjonen, basert på de analysene vi gjennomfører og den forståelse av klimarisiko som vi og bransjen som helhet utvikler.
KLP samarbeider med eksterne aktører som investorer, forskningsmiljøer og multilaterale organisasjoner for å utvikle bedre data og kunnskap om klimarisiko. Et eksempel er forskningsprosjektet «Climate Futures» som KLP deltar i.
3. Klimarisiko som en del av strategien
De analysene som er gjort av KLPs investeringer i børsnoterte aksjer og selskapsobligasjoner som er gjort, tyder på at den totale risikoeksponeringen er forholdsvis lav, og at KLPs bredt sammensatte investeringsportefølje lykkes med risikodiversifisering slik den skal – også med tanke på klimarisiko. Analysene inneholder imidlertid en stor grad av usikkerhet, derfor mener vi at de så langt ikke gir tilstrekkelig troverdighet til å konkludere om KLPs kapitalforvaltningsstrategi effektivt håndterer klimarisiko i realiteten. Likevel antar vi at KLPs kapitalforvaltningsstrategi, vil kunne ha en positiv effekt på klimarisikoeksponeringen.
Der vi står i dag, er den viktigste prioriteringen knyttet til klimarisiko at vi hele tiden forbedrer klimarisikoanalysene, og at vi øker forståelsen for disse internt.
Gjennom KLPs klimamål om å innrette investeringsporteføljen etter 1,5-gradersmålet i Parisavtalen, vil vi arbeide for å påvirke selskaper i porteføljen til å omstille seg i takt med behovene som er definert av FNs klimapanel. Således håper vi at KLPs påvirkningsarbeid kan bidra til å påvirke KLP klimarisikoeksponering i selskaper og markeder.
4. Metoder vi bruker for å måle klimarisiko
I tråd med TCFDs anbefalinger, måler vi årlig utslipp og karbonintensitet i våre noterte aksje- og selskapsobligasjonsinvesteringer. Indikatorene gjør det mulig for oss å sammenligne hvor godt KLPs investeringer gjør det mot en representativ referanseindeks (tallene i parentes i tabellen). For mer om hvordan disse er regnet ut, se notene Klimarisiko.
For å kunne redusere utslipp og motvirke klimaendringer, er det avgjørende å få på plass en god rapportering. Vi mener at selskapers utslippsrapportering i dag, gir et relativt snevert grunnlag for å vurdere klimarisiko. Utslippsdata bør fremover ses i sammenheng med andre indikatorer, som et ledd i en bredere vurdering av ulike typer klimarisiko. KLP rapporterer i dag på utslippsindikatorer basert på TCFDs anbefalinger, men mener at de ikke nødvendigvis er gode måleparametere for å uttrykke klimarisiko. Vi vil fremover vurdere om det også finnes andre og bedre måter å tallfeste og rapportere klimarisiko på.
Investeringenes klimaprofil (anbefalte indikatorer i henhold til TCFD)
2021 | 2020 | |
---|---|---|
Scope 1 og 2 | ||
Vektet gjennomsnittlig karbonintensitet (tonn CO2e per mUSD) | 109 (137) | 115 (188) |
Karbonintensitet (tonn CO2e per mUSD inntekter) | 161 (148) | 171 (204) |
Karbonavtrykk (tonn CO2e per mUSD investert) | 57 (44) | 68 (85) |
Utslipp av klimagasser (tonn CO2e) | 1 256 368 | 1 506 364 |
Scope 1, 2 og 3 | ||
Vektet gjennomsnittlig karbonintensitet (tonn CO2e per mUSD) | 435 (658) | 493 (717) |
Karbonintensitet (tonn CO2e per mUSD inntekter) | 675 (852) | 641 (712) |
Karbonavtrykk (tonn CO2e per mUSD investert) | 238 (254) | 256 (297) |
Utslipp av klimagasser (tonn CO2e) | 5 262 303 | 5 648 610 |
Andel bærekraftige aktiviteter – rapportering etter EUs klassifiseringsforordning
EUs klassifiseringsforordning, også kjent som EU-taksonomien, er EUs nye system for å angi om, og hva som skal til for at, en økonomisk aktivitet kan utføres på en bærekraftig måte.
Klassifiseringsforordningen oppstiller, i tillegg til kriterier for hva som er bærekraftige aktiviteter, krav om at finansielle foretak som KLP skal rapportere om andel utlån og investeringer som knyttes til bærekraftige aktiviteter.
EU har vedtatt en forenklet rapportering de første årene, for å hensynta kompleksiteten i regelverket, og de store manglene i data som finansselskap som KLP må bruke for å vurdere sine investeringer iht. forordningen. Den forenklede rapporteringen går ut på at man først skal rapportere om andelen aktiviteter som er dekket av forordningen (dvs. har fått kriterier for sin type virksomhet). Senere skal det rapporteres om aktiviteter som er i samsvar med forordningen. Myndighetene i Norge har oppfordret til å rapportere også for 2021, selv om regelverket ennå ikke er i kraft i Norge.
Ettersom regelverket er forholdsvis ferskt, og at tallgrunnlagene fra selskapene mangler, er det ikke mulig for KLP å gjøre noen nøyaktig rapportering opp mot taksonomien nå. Egne analyser og bruk av indikatorer levert av våre dataleverandører kan derimot gi en pekepinn:
- Verdipapirinvesteringer: Vi estimerer at rundt 20-25 prosent av KLPs verdipapirinvesteringer kan være dekket av forordningen. Dette tallet indikerer at det er langt fra alle aktiviteter som har, eller kommer til å få, kriterier. Vi har også gjort grove anslag på andelen investeringer som kan være i samsvar med forordningen. Her antydes det at i underkant av 5 prosent av KLPs investeringer er i samsvar med forordningen, noe som også støttes av forskning utført av EU på det europeiske obligasjons- og aksjemarked.
- Utlån: KLPs utlån ytes i hovedsak til kommuner og kommunale selskap, som ikke er omfattet av rapporteringskravet, og derfor ikke kan være dekket av forordningen. Derimot er utlån til privatpersoner med pant i fast eiendom dekket av forordningen, og disse utgjør 21 prosent av KLPs utlån.
- Eiendomsinvesteringer: Alle inntekter fra utleie av eiendom vil være dekket av forordningen, derfor vil alle KLPs investeringer, og tilhørende inntekter, i eiendom være dekket.
- Skadeforsikring: KLPs premieinntekter fra skadeforsikringer kan være dekket av forordningen. Her deltar KLP i en arbeidsgruppe for å avklare hvordan regelverket skal tolkes opp mot særnorske forhold
Klassifiseringsforordningen representerer uansett et paradigmeskifte for finanssektoren: Den vitenskapelig baserte og offisielle definisjonen på hva som er bærekraftig og ikke, har vært etterspurt i lang tid, og vil være en ledestjerne for KLP og finansbransjen for øvrig fremover.
KLPs egen drift
KLP har et ansvar for å redusere påvirkningen vi har på klima, natur og miljø. Derfor jobber vi med å redusere fotavtrykket fra driften av KLP. Reglementet Hvordan KLP reduserer sin påvirkning på miljø fastsetter hvordan vi i KLP skal jobbe for å redusere vår påvirkning på miljøet. Reglementet skal også være til hjelp for KLPs ansatte når de skal foreta vurderinger i tilknytning til miljø og bærekraft.
Innkjøp er et særlig viktig område når det gjelder KLPs miljøpåvirkning. KLPs prinsipper for samfunnsansvarlig leverandøratferd beskriver hvordan KLP blant annet skal stille tydelige krav og forventninger til våre leverandører. Vi har også utviklet et spørreskjema for å innhente informasjon fra leverandørene våre om hvordan de jobber med klima og miljø og hvilke målsettinger de har satt seg. Informasjonen blir brukt for å vekte samfunnsansvar i innkjøpet, slik at dette blir vurdert som en egen komponent. KLP prioriterer leverandører som er miljøsertifiserte og som rapporterer på sine klimagassutslipp.
MÅLSETTING
- Halvere klimagassutslipp fra egen drift innen 2030, med utgangspunkt i utslippene i 2010.
- Prioritere leverandører som er miljøsertifiserte foran andre leverandører
I tillegg har vi målsettinger knyttet til energiforbruk, flyreiser og kildesortering. Vi har også flere målsettinger for innkjøpsområdet, blant annet å vurdere bærekraft i alle innkjøpsprosesser, prioritere leverandører som rapporterer på sine klimagassutslipp i et klimaregnskap og å beregne utslippene fra våre største innkjøp.
Klimaavtrykk KLPs egen drift
2021 | 2020 | 2019 | 2018 | FNs bærekraftsmål | Delmål | |
---|---|---|---|---|---|---|
Klimagassutslipp fra KLPs egen drift (tonn CO2e) | 197 | 280 | 989 | 1073 | 12. 13. | n/a |
Scope 1 | 1,4 | 2 | 5 | 7 | 12. 13. | n/a |
Scope 2 | 95 | 81 | 99 | 123 | 12. 13. | n/a |
Scope 3 | 101 | 197 | 885 | 943 | 12. 13. | n/a |
- Flyreiser (tonn / tonn per årsverk) | 90 / 0,09 | 154 / 0,15 | 810 | 865 | 12. 13. | n/a |
- Tjenestereiser med bil (tonn / tonn per årsverk) | 4 / 0,004 | 20 / 0,02 | 48 | 53 | 12. 13. | n/a |
- Avfall (tonn / tonn per årsverk) | 7 / 0,007 | 23 / 0,02 | 27 | 26 | 12. 13. | n/a |
Antall flyreiser (totalt / per årsverk) | 864 / 0,9 | 1 302 / 1,3 | 6 483 / 6,6 | 6 661 / 6,8 | 12.13. | n/a |
Energiforbruk i KLPs egne kontorlokaler (kWh per m2) | 137 | 94 | 113 | 129 | 9. 13. | 9.4 |
Avfallsmengde i KLPs egne kontorlokaler (tonn / tonn per årsverk) | 58 / 0,06 | 101 / 0,10 | 132 / 0,13 | 132 / 0,14 | 11. 12. | 11.6, 12.5 |
Kildesorteringsgrad i KLPs egne kontorlokaler | 81 % | 56 % | 61 % | 64 % | 11. 12. | 11.6, 12.5 |
Andel miljøsertifiserte leverandører | 84 % | 61 % | ny | ny | 12. 13. | n/a |
Kommentar til resultater i 2021
Koronapandemien og vedvarende smitteverntiltak fortsatte å prege virksomheten og hvordan vi jobbet også i 2021. KLP har hovedsakelig holdt fast ved hjemmekontor og restriksjoner på jobbreiser, men i perioder med færre lokale og nasjonale restriksjoner har også KLP myket opp sine føringer. Totalt gjennom året har det likevel vært færre ansatte på kontorene og mindre reiseaktivitet, noe som har ført til lavere energiforbruk, mindre avfallsmengde og økt kildesortering og færre flyreiser.
Dette har også medført en fortsatt reduksjon i utslippene fra KLPs drift, som er redusert med 29 prosent fra 2020. Reduksjonen skyldes en reduksjon i scope 3-utslipp, og at den pågående pandemien har ført til lavere avfallsmengder og mindre reiser. Sammenlignet med 2010 er reduksjonen har utslippene gått ned med hele 87 prosent, men det er trolig at utslippene vil øke etter hvert som samfunnet gjenåpner.
Innovasjon og samfunnsutvikling
Samtidig som pensjonskapitalen investeres for å skape god avkastning, er den også en kraft som bidrar til innovasjon og samfunnsutvikling. KLP har flere porteføljer som målrettet er med på å gjøre en forskjell i overgangen til et bærekraftig samfunn og bygge fremtidens samfunn. Eksempler på hva vi gjør er:
- Vi bidrar til samfunnsutvikling gjennom å gi utlån til norske kommuner, fylkeskommuner og tilknyttede bedrifter. Dette gjør at eierne våre kan utføre de oppgavene de skal og bidrar til vedlikehold og utvikling av Norge.
- Vi muliggjør fremveksten av nye arbeidsplasser gjennom å investere i såkornfond, som finansierer oppstarts- eller gründerbedrifter. KLP er også med på å finansiere ideer i den såkalte pre-såkornfasen, hvor det ofte er enda vanskeligere å hente inn penger.
- Vi bidrar til utbygging av fornybar energi i Norge og i utlandet, som er helt avgjørende for å nå klimamålet og for å sikre at fremtidens energisystem er bærekraftig med tanke på at verden trenger mer energi for å dekke behovet fra stadig flere mennesker og nye næringer. Dette er en del av KLPs klimavennlige investeringer, som du kan lese mer om i Klimamål og klimavennlige investeringer.
- Gjennom KLPs portefølje med utviklingsinvesteringer investerer vi i fornybar energi og bank og finans-sektoren i fattige land. I disse landene mangler mennesker ofte tilgang på helt elementære goder og tjenester. Dette bidrar til en bærekraftig utvikling i landene og gir mennesker tilgang på ren energi og finansielle tjenester så som lån og sparing.
En annen viktig samfunnsrolle for KLP er å bidra til samfunnsutviklingen gjennom den data, innsikt og kompetanse vi har som kommune- og helse-Norges pensjonsselskap, og også kommunenes skadeforsikringsselskap. KLP skal være den pensjonseksperten som best ivaretar kundene. Vi skal bidra til å øke kunnskapen om pensjon og bidra til helsefremmende og skadeforebyggende arbeid i kommunene.
Utlån til kommuner og fylkeskommuner
KLPs utlånsvirksomhet retter seg i stor grad mot norske kommuner og fylkeskommuner og annen offentlig virksomhet. Lånene benyttes til formål som bidrar til lokal samfunnsutvikling og velferd, og vi har i mange år bidratt til bærekraftig utvikling av samfunnet gjennom lånefinansiering av prosjekter over hele Norge.
Siden 2019 har KLP tilbudt grønne lån til det offentlige markedet. Prosjektene som skal finansieres må ha en klar positiv miljø- og klimaeffekt, og kan eksempelvis gis til investeringer innen bygg, transport, vann, avløp og renovasjon. For privatkunder bidrar vi til finansiering av energisparetiltak gjennom grønne boliglån.
MÅLSETTING
Øke utlån til denne typen formål.
Utlån
MILLIONER KRONER | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | FNs bærekraftsmål | Delmål |
---|---|---|---|---|---|---|
Utlån til vei og transport | 9 700 | 8 887 | 8 812 | 8 543 | 9. | 9.1 |
Utlån til offentlig eiendom | 4 129 | 4 862 | 4 987 | 4 798 | 9. 11. | 9.1 |
Utlån til offentlig sektor og virksomheter | 66 470 | 64 581 | 56 434 | 51 425 | 9. | 9.1 |
Utlån til vann, avløp og renovasjon | 3 717 | 3 112 | 2 638 | 2 005 | 9. | 9.1 |
Totalt | 84 016 | 81 442 | 72 871 | 66 771 | n/a | n/a |
Andel som er grønne lån | 3,0 % | 2,6 % | n/a | n/a | n/a | n/a |
Kommentar til resultater i 2021
I 2021 økte KLPs netto utlån med nesten 3,7 milliarder. Blant annet ble det gitt lån til ny rackethall i Mysen, som tilbyr tennis, squash, bordtennis og badminton, ny flerbrukshall og klubbhus på Nordstrand og opprydding i Hammerfest havn.
Case: Pensjonspengene fornyer Hammerfest havn
Fra nord til sør er havnene en viktig del av landets infrastruktur for godstransport, turisme, fiske og fritidsbåter. Hammerfest Havn er en av de mest forurensede havnene som det gjenstår å rydde opp i. Under krigen da Hammerfest brant, endte mye avfall og gjenstander havnebassenget, og det har ligget der siden. I tillegg har det gjennom årene vært forskjellige verksteder og industribedrifter som har bidratt til utslipp til havnen.
Forurensningen i havna utgjør nå en betydelig miljørisiko. Sjøbunnen har dokumenterte skyhøye nivåer av organiske miljøgifter og tungmetaller. Nå skal disse pumpes opp og deponeres. Dette skal skje gjennom «Prosjekt Ren Havn». I tillegg til å omfatte fjerning av forurensning, skal prosjektet sørge for at den gamle sentrumskaia erstattes, at havneområdet utvides og at det meste av godstrafikken flyttes ut av sentrum.
KLP har bidratt med lån til prosjektet. På den måten er pensjonspengene med på å skape lokale arbeidsplasser og næringsutvikling i kommunene. Hammerfest havn er viktig for kommunen, og mange har jobben sin i tilknytning havna eller de tilstøtende næringene. Selv om folketallet i Hammerfest er noenlunde stabilt, er det fremdeles viktig å skape nye muligheter i kommunen, så folk ikke flytter ut.
Såkorninvesteringer
KLP ønsker å bidra til at gode ideer kan forfølges lokalt og skape arbeidsplasser i Norge. Ved å investere i nyskaping skal KLP bidra til lokal verdiskaping og det grønne skiftet i Norge. Vi har etablert en egen portefølje hvor vi investerer gjennom fond for såkorninvesteringer, de fleste tilknyttet norske forskningsmiljøer.
MÅLSETTING
Å investere mellom 500 millioner og 1 milliard kroner i såkorninvesteringer og dermed bidra til nyskaping og innovasjon.
Såkorninvesteringer
MILLIONER KRONER | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | FNs bærekraftsmål | Delmål |
---|---|---|---|---|---|---|
Såkorninvesteringer i Norge | 310 | 125 | 8 | 4 | 8. 9. | 8.3 |
Kommentar til resultater i 2021
Gjennom året har vi økt våre investeringer i flere av de 13 såkornfondene vi har investert i. Totalt økte disse investeringene med netto 147 millioner i 2021.
Case: Pensjonspengene løser utfordringer i oppdrettsnæringen
Ved å investere pensjonspengene i gründerbedrifter, finansierer KLP fremveksten av fremtidens næringer og fremtidens arbeidsplasser i kommunene. Et eksempel er selskapet C-FEED, som bidrar til å øke verdens matproduksjon ved å dyrke helt naturlig fôr til oppdrettsfisk.
Verden trenger mer mat, og bærekraftig oppdrett av nye fiskearter kan bli en viktig ressurs. Hittil har det vært vanskelig å drive oppdrett av for eksempel torsk, kveite, piggvar og tunfisk fordi store deler av yngelen dør i en tidlig fase i mangelen på startfôr. I 15-20 år har SINTEF Ocean forsket på hoppekreps, og i 2014 ble C-FEED spunnet ut fra SINTEF for å kommersialisere ideen om å produsere levende startfôr til oppdrett av fisk, krepsdyr og andre marine saltvannsorganismer. Med levende startfôr vil yngelen ha høyere overlevelsesrate, og C-FEED har bygd en fabrikk med verdens største lager av hoppekreps. Fra fabrikken i Vanvikan sendes millioner av hoppekrepsegg ut til oppdrettsanlegg i alle verdenshjørner. Nedkjølt har eggene flere måneders holdbarhet, og markedspotensialet på verdensbasis er enormt.
Ny kapasitet fornybar energi
Mer utbygging av fornybar energi, og særlig i utviklingsland, er helt avgjørende for å nå klimamålet og for å sikre at fremtidens energisystem er bærekraftig. Økt tilgang til energi har en rekke positive effekter på samfunnsutvikling og vekst, og er en av nøklene for å lykkes med en bærekraftig utvikling i utviklingsland.
MÅLSETTING
Kontinuerlig økning i antall prosjekter og installert kapasitet.
Ny kapasitet fornybar energi
2021 | 2020 | 2019 | 2018 | FNs bærekraftsmål | Delmål | |
---|---|---|---|---|---|---|
Antall ferdigstilte fornybar energi-prosjekter | 41 | 25 | 14 | 8 | 7. | 7.1, 7.2 |
Ny kapasitet fornybar energi tilført markedet (MW) | 5 082 | 3 604 | 1 918 | 945 | 7. | 7.1, 7.2 |
Antall innbyggeres strømbehov dekket av den nye kapasiteten | 9 181 885 | 7 571 445 | 6 989 649 | 6 255 616 | 7. | 7.1, 7.2 |
Unngåtte CO2-utslipp som følge av den nye kapasiteten (tonn) | 4 829 122 | 3 467 678 | 1 987 160 | 949 036 | 7. 13. 15. | 7.1, 7.2 |
Kommentar til resultater i 2021
Ved utgangen av 2021 hadde KLP bidratt til finansiering av byggingen av 41 nye fornybar energi-prosjekter rundt i verden. Dette er akkumulert og ikke nye prosjekter for året. Strømmen disse produserer tilsvarer strømbehovet til nesten 9,2 millioner innbyggere i de ulike landene, og bidrar med 4,8 millioner tonn i unngåtte klimagassutslipp. Noe av økningen fra 2020 skyldes etter-rapportering av allerede bygde prosjekter, men i 2021 var det flere prosjekter som ble ferdigstilt, blant annet solprosjekter i Chile og Portugal og vindprosjekter i India og Spania.
Bank og finans i utviklingsland
Underutviklede finansinstitusjoner og manglende tilgang på finansielle tjenester så som sparing, lån og forsikring for befolkningen er til hinder for fattigdomsreduksjon i utviklingsland. Det er fortsatt rundt 1,7 milliarder mennesker i verden som ikke har tilgang til disse grunnleggende finansielle tjenestene. KLP ønsker gjennom sine investeringer i finans i utviklingsland å bidra til økonomisk vekst og bedre levekår.
MÅLSETTING
Øke investeringer i bank og finans i utviklingsland og dermed bidra til økonomisk vekst og bedre levevilkår i utviklingsland.
Bank og finans i utviklingsland
2021 | 2020 | 2019 | 2018 | FNs bærekraftsmål | Delmål | |
---|---|---|---|---|---|---|
Bank og finans i utviklingsland (mNOK) | 886 | 665 | 713 | 570 | 1. 5. 8. 9. 11. 17 | 1.4, 5.a, 8.3, 8.10, 9.3, 11.1, 17.3 |
Låntakere i utviklingsland gjennom Nordisk mikrofinansinitiativ (antall i millioner) | 9,1 | 9,8 | 8,9 | 8,1 | 1. 5. 8. 9. 11. | 1.4, 5.a, 8.3, 8.10, 9.3, 11.1 |
Kommentar til resultat i 2021
I 2021 økte KLPs investeringer i bank og finans i utviklingsland med netto 47 millioner. Økningen kommer fra en økt investering i NorFinance og en økning i markedsverdien av investeringene.
Øke kunnskap om pensjon
KLP skal være den pensjonseksperten som best ivaretar kundene. Det krever at vi bidrar til å øke kunnskapen om pensjon, slik at våre kunder og medlemmer kan ta gode valg for dagene som kommer. Dette skal vi blant annet gjøre ved å gi god veiledning til den enkelte, og ved å formidle kunnskap om pensjon i media.
MÅLSETTING
Bidra til å øke kunnskapen om pensjon blant våre kunder og medlemmer.
Øke kunnskap om pensjon
2021 | 2020 | 2019 | 2018 | FNs bærekraftsmål | |
---|---|---|---|---|---|
Antall personlige veiledninger om pensjon | 6 588 | 6 195 | 9 220 | 9 972 | 8. |
Deltagere på «verdt å vite»-kurs om pensjon | 1 263 | 800 | 955 | 177 | 8. |
Mediesaker om pensjon med talsperson fra KLP | 36 | 57 | 57 | 53 | 8. |
Kommentar til resultatene i 2021
I 2021 ble det gjennomført 6 588 personlige veiledninger om pensjon, noe som er en liten økning fra året før. Det har også vært en økning i deltagere på «verdt å vite»-kurs. Veiledningene har blitt gjennomført både digitalt og fysisk. Vårt nyopprettede Kunde- og veiledningssenter har gjennomført mange av de digitale veiledningene, mens de fleste fysiske har blitt gjennomført av KLPs kundeseksjon i forbindelse med besøk hos kunder og eiere.
Det har vært færre mediesaker om pensjon med talsperson fra KLP i 2021 enn i foregående år.
Helsefremmende og skadeforebyggende arbeid
KLP ønsker å utvikle produkter og tjenester med tilknytning til vår kjernevirksomhet, som svarer på noen av de bærekraftsutfordringer våre kunder og eiere har, og som derigjennom kommer samfunnet som helhet til gode.
Allerede nå er det rekordstor mangel på faglært arbeidskraft i hele Norge, og det er viktig at de ansatte i kommune- og helsesektoren har glede, energi og overskudd til å jobbe i flest mulig av de årene de er i yrkesaktiv alder. Da må de ha det bra på jobben og i livet ellers. Gjennom KLPs arbeidsmiljønettverk har flere kommuner og helseforetak fostret frem gode tiltak for et helsefremmende arbeidsmiljø og lavere sykefravær.
KLP Skadeforsikring har i 2021 videreført arbeidet med skadeforebygging hos kundene, fortsatt med et særlig fokus på utfordringene knyttet til brann i kommunale utleieboliger. Det har vært mye oppmerksomhet knyttet til avfallshåndtering i offentlige bygg, og hvilke tiltak som må iverksettes for å sikre full erstatning ved en eventuell brann. Det ble i 2021 besluttet å videreutvikle og satse enda mer på arbeidet med skadeforebygging, både når det gjelder skader som måtte oppstå, men også med tanke på klimatilpasning.
MÅLSETTING
- Støtte 28 prosjekter hos våre eiere om helsefremmende arbeidsplasser
- Gjennomføre 50 kurs om skadeforebygging
Helsefremmende og skadeforebyggende arbeid
2021 | 2020 | 2019 | 2018 | FNs bærekraftsmål | Delmål | |
---|---|---|---|---|---|---|
Pågående prosjekter om helsefremmende arbeid hos kunder | 41 | 37 | 37 | 25 | 3. | n/a |
Gjennomførte kurs om helsefremmende arbeidsplasser | 94 | 93 | 103 | 145 | 3. | n/a |
Gjennomførte kurs om skadeforebygging | 63 | 12 | 20 | 81 | 11. 13. | 11.5 |
Kommentarer til resultater i 2021
Gjennom 2021 var det 41 pågående kurs om helsefremmende arbeid. Dette inkluderer 12 prosjekter som ble avsluttet i mai 2021, 12 prosjekter som avsluttes i mai 2022, og 17 prosjekter som ble tatt med i nettverket i mars 2021.
KLP arrangerer flere kursaktiviteter knyttet til helsefremmende arbeid, og tallet inkluderer store lunsj-webinarer med mange deltagere, som gjennomføres hver måned, og mindre møter og kurs som gjennomføres med den enkelte kunde.
Basert på erfaringer fra det første pandemi-året ble det gjort endringer i hvordan man gjennomførte kursene om skadeforebygging i starten av 2021. Istedenfor store kurs med mange deltagere fra ulike kommuner, slik som tidligere, ble kursene arrangert for én og en kunde, noe som gav bedre samhandling og dialog, og muliggjorde å koble relevante fagfolk i kommunene med riktige ressurser hos KLP. Denne endringen førte til at det ble arrangert flere kurs, men med færre deltagere. I 2021 var det 360 deltagere på kurs, mot 820 i 2020. I tillegg ble mange kurs flyttet over i et møte-format, og vi rapporterer derfor antall gjennomførte aktiviteter, og ikke kun kurs.
Case: Trygg i Karmøyskolen
På bakgrunn av mange episoder med vold og trusler fra elever mot ansatte i Karmøyskolen har kommunen laget et verktøy for å forebygge og følge opp disse utfordringene. Verktøyet «trygghetsplanen» skal sørge for trygghet og trivsel for alle ansatte. Dette handler om å kartlegge hva som trigger og demper uønsket adferd hos elever. Skolen har gått sammen om å lage en plan, og det vil si at ingen lærer står alene med en utfordring. Dette har bidratt til en større aksept om å si fra om situasjoner som oppleves krevende. En vet når en skal innhente hjelp fra andre kollegaer når det oppstår hendelser. Tilbakemeldinger fra elever, foresatte og ansatte er at dette er et godt verktøy som bidrar til en tryggere hverdag for alle.
Karmøyskolen har fokusert på:
- Kartlegging av elevene, triggere og dempere
- At skolen går sammen om å utarbeide denne planen
- At ingen lærer skal stå alene om utfordringen
- Større aksept for å si ifra om situasjoner
- Å utarbeide en plan for å «hente hjelp» fra andre lærere når situasjoner oppstår
Menneske- og arbeidstakerrettigheter
KLP vil respektere de grunnleggende menneske- og arbeidstakerrettighetene i hele vår virksomhet og i alle våre aktiviteter. Dette er forankret i overordnede retningslinjer og prinsipper som gjelder for hele konsernet. De viktigste er Retningslinje for etikk, Retningslinje for KLP som ansvarlig investor, Prinsipper for samfunnsansvarlig leverandøratferd og Retningslinje for likestilling og mangfold. Viktige områder for vårt arbeid med menneske- og arbeidstakerrettigheter er i vår egen organisasjon, som innkjøper og som investor.
Åpenhetsloven, som trer i kraft fra 1. juli 2022, har som formål å fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med produksjon av varer og levering av tjenester, og sikre allmennheten tilgang til informasjon om hvordan virksomheter håndterer negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Vi gir en redegjørelse i årets årsrapport.
KLP som arbeidsplass og arbeidsgiver
KLP ivaretar de ansattes grunnleggende menneskerettigheter i et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og med anstendige arbeidsforhold. Overordnet ivaretar KLP disse viktige verdiene og rettighetene ved at selskapet, i samarbeid med de ansattes representanter, har tariffavtale, retningslinjer og reglement. Formålet er å synliggjøre vår målsetting om å være en arbeidsgiver som ivaretar grunnleggende menneskerettigheter, personvern og helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen, og som gir våre medarbeidere forsvarlige lønns- og arbeidsvilkår.
Gjennom etablerte prosesser og systematiske risikovurderinger, målinger og kontroll sikrer vi at dette blir fulgt opp på en god måte. Vi vurderer risikoen for brudd med menneske- og arbeidstakerrettigheter i organisasjonen som lav, men et område vi har særlig fokus på er likestilling og mangfold.
KLPs ansatte
KLP jobber for å være en attraktiv arbeidsplass med et likestilt og mangfoldig arbeidsmiljø, hvor alle opplever å bli respektert for den de er. Våre ansatte skårer høyt på arbeidsglede, har lavt sykefravær, forsvarlig overtidsbruk og lav turnover. Det legges til rette for gode kompetanse- og utviklingsmuligheter, og arbeidsmiljøet preges av god dialog med tillitsvalgte og vernetjenesten.
KLPs ansatte
2021 | 2020 | 2019 | 2018 | FNs bærekraftsmål | Delmål | |
---|---|---|---|---|---|---|
Ansatte i KLP | 1 048 | 1 018 | 1 007 | 990 | n/a | n/a |
Deltidsansatte i KLP | 4,8 % | 5,4 % | 6,8 % | 6,9 % | n/a | n/a |
Midlertidige ansatte | 34 | 34 | 35 | 26 | n/a | n/a |
Kjønnsfordeling midlertidig ansatte (kvinner / menn) | 53 / 47 % | ny | ny | ny | 5. | 5.5 |
Aldersfordeling blant ansatte (andel under 30 / 30-50 / over 50) | 7 / 55 / 38 % | 4 / 53 / 43 % | ny | ny | 10. | 10.2 |
Turnover blant ansatte | 6,4 % | 3,1 % | 6,8 % | 7,1 % | n/a | n/a |
Total lønn til ansatte (tusen kroner) | 892 004 | 852 297 | 818 805 | 785 965 | n/a | n/a |
Gjennomsnittlig lønn kvinner (tusen kroner) | 755 | 726 | 718 | 685 | 8. | 8.5 |
Gjennomsnittlig lønn menn (tusen kroner) | 903 | 868 | 859 | 836 | 8. | 8.5 |
Redegjørelse for 2021
Medarbeiderundersøkelsen
KLPs medarbeiderundersøkelse består av spørsmål innen områdene arbeidsglede, lojalitet, omdømme, overordnet ledelse, nærmeste leder, samarbeid, arbeidsforhold, jobbinnhold, lønns- og ansettelsesforhold, mangfold, og læring og utvikling. I tillegg har vi spørsmål om hvordan de ansatte opplever det fysiske arbeidsforholdet på hjemmekontor. Undersøkelsen er anonym.
Gjennomgående har KLP høy skår på undersøkelsen, men med variasjoner. Resultatet fra undersøkelsen viser at det ikke har fremkommet vesentlig risiko for 2021. Et av områdene vi vil jobbe videre med er arbeidsglede hos yngre medarbeidere.
Ledere gis tilgang til egen enhets resultater, og disse presenteres for medarbeiderne, og tiltak utarbeides i fellesskap. Resultatene fra undersøkelsen presenteres og drøftes med de tillitsvalgte og verneombud, som også gis anledning til å foreslå tiltak. Samlet gir dette en god oversikt og er en viktig prosess for kontinuerlig å utvikle et godt arbeidsmiljø i KLP.
Employer branding og rekruttering
KLP ønsker å være en attraktiv arbeidsgiver gjennom et aktivt internt arbeidsmarked, slik at medarbeidere har muligheten til å utvikle seg og finne nye karriereveier internt. Vi har gjennom 2021 hatt en god økning i både interne søkere og ansatte som har gått inn i nye stillinger internt. Tiltakene som har vært prioritert er eksempelvis en fornyet landingsside for ledige interne stillinger, tips og råd om intervjuprosessen og en ny informativ video om søknadsprosessen. Vi har gitt et innblikk i hvordan det er å jobbe i ulike stillinger i selskapet, og gjennom dette skapt innsikt i både arbeidsmiljø og oppgaver.
I 2021 har det vært krevende å få inn nok kvalifiserte eksterne søkere på enkelte fagområder, og spesielt kvinner. For å tiltrekke oss kvalifiserte søkere har vi blant annet ulike promoteringer i en større bredde av kanaler, tilpasset språk og budskap i annonsetekster og laget kurs om intervjuprosess på klp.no.
Kompetansestyring og -utvikling
KLP jobber med strategisk kompetansestyring gjennom å planlegge, gjennomføre og evaluere kompetansetiltak som skal sikre at KLP og den enkelte leder og medarbeider har relevant kompetanse for å nå definerte mål.
Vi legger til rette for en rekke kompetanseutviklingstiltak både internt og eksternt. Gjennom bruk av Lean-metoder sikrer vi kontinuerlige forbedringsprosesser, og gjennomfører lederutviklingstiltak med temaer som er både tidsaktuelle, for eksempel pandemien, og mer strategiske. Plan- og utviklingssamtalen (PLUS) er en viktig arena for både medarbeider og leder for å snakke om resultater, diskutere fokusområder for det neste året og gi hverandre tilbakemeldinger. Samtalene er et godt styrings- og ledelsesverktøy, og vi arbeider for å øke utbyttet av samtalene og sikre en god gjennomføringsgrad.
Ansatte som ønsker ytterligere faglig påfyll knyttet til den enkeltes utviklingsplan, kan få økonomiske bidrag til etter- og videreutdanning. For å styrke budskapet om livslang læring og at seniorer har samme utviklingsmuligheter som alle andre i konsernet er det øremerket midler til utdanningsstøtte for seniorer.
Overtid
Det er generelt lite overtidsbruk i KLP, men med variasjon innenfor de ulike forretningsområdene. Det har vært en liten økning i de to siste årene som i stor grad skyldes mye ekstraarbeid i forbindelse med et stort utviklingsprogram som vil gi oss et nytt og moderne pensjonssystem. Arbeidsmiljøutvalget (AMU) mottar kvartalsvis rapporter som viser den totale bruken av overtid i KLP. Vi har gode rutiner for oppfølging av overtid i samarbeid med de tillitsvalgte. Det inngås individuelle avtaler mellom medarbeider, leder og tillitsvalgte i perioder hvor det er behov for at medarbeider jobber noe ekstra.
Deltid
Ingen ansatte i KLP jobber deltid ufrivillig, og alle ansettes i heltidsstillinger. Deltid forekommer kun når ansatte selv søker om det i forbindelse med for eksempel fødselspermisjoner, utdanning eller andre livssituasjoner som tilsier at de ønsker å jobbe redusert en periode. I 2021 arbeidet 4,8 prosent av de fast ansatte deltid, dette er lavere enn tidligere år.
Lønn og godtgjørelse
KLP har overordnede retningslinjer for lønn og annen godtgjørelse. For å sikre at retningslinjene overholdes, gjennomføres det årlige internkontroller av praktiseringen av godtgjørelsesordningen i henhold til Finansforetaksforskriften § 15-2, 4. ledd. Internrevisjonen legger fram resultatet fra internkontrollen for KLPs Godtgjørelsesutvalg en gang i året.
Likestilling og mangfold
KLP arbeider aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering og har flere målsettinger knyttet til dette.
MÅLSETTINGER
- Kjønnsbalanse i ledende stillinger og i tyngre fagstillinger (de høyest betalte stillingene)
- Jobbe systematisk for å oppnå lønnsbalanse
- Øke innsatsen på arbeidet for arbeidstakere med funksjonsnedsettelse
- Alle ansatte opplever å bli respektert for den de er uavhengig av kjønn, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder og andre vesentlige forhold
- Øke gjennomsnittlig avgangsalder
Nøkkeltall likestilling og mangfold
2021 | 2020 | 2019 | 2018 | FNs bærekraftsmål | Delmål | |
---|---|---|---|---|---|---|
Kjønnsfordeling blant ansatte (kvinner / menn) | 47 / 53 % | 47 / 53 % | 47 / 53 % | 47 / 53 % | 5. | 5.1 |
Kjønnsfordeling alle ledernivåer totalt (kvinner / menn) | 38 / 62 % | 40 / 60 % | 41 / 59 % | 42 / 58 % | 5. | 5.5 |
Kjønnsfordeling i de høyest betalte stillinger (ikke-lederstillinger utenfor tabell) | 27 / 73 % | 28 / 72 % | 23 / 77 % | 20 / 80 % | 5. | 5.5 |
Kvinner tjener i forhold til menn (totalt i KLP) | 84 % | 84 % | 84 % | 82 % | 5. 8. | 5.1, 5.5, 8.5 |
Kvinner tjener i forhold til menn i de høyest betalte stillinger (ikke-lederstillinger utenfor tabell) | 93 % | 95 % | 91 % | 93 % | 5. 8. | 5.1, 5.5, 8.5 |
Gjennomsnittlig avgangsalder AFP og alderspensjon (år) | 64,6 | 64,6 | 65,2 | 66,6 | 10. | 10.2 |
Redegjørelse for 2021
Det er i 2021 gjennomført en risikovurdering for å undersøke grunnlag for diskriminering eller andre hindre for likestilling i samarbeid med de tillitsvalgte i Likestillings- og mangfoldsutvalget. Resultatet fra analyser, risikovurdering og medarbeiderundersøkelsen viser at det ikke har fremkommet vesentlig risiko for 2021.
Vi ser imidlertid at utviklingen i kjønns- og lønnsbalanse går for sakte. Derfor har vi inngått samarbeid med bransjeinitiativet «Kvinner i Finans». Der er målet å øke andelen kvinner i ledende posisjoner og spesialistfunksjoner i finansnæringen i Norge. Andre tiltak i KLP rettet mot kjønns- og lønnsbalanse er knyttet til rekrutteringsprosesser, lederutvikling og identifisering og utvikling av talenter. På grunn av Covid-19 pandemien har det ikke vært praktisk mulig å gjennomføre tilretteleggingsplass i 2021.
Et av områdene vi vil jobbe videre med fremover er å øke innsatsen for arbeidstakere med funksjonsnedsettelse. KLP samarbeider med foreningen FRI (Foreningen for kjønns- og seksualitetsmangfold) om kurs for ansatte og ledere med formål om å gi gode råd og perspektiver på hvordan man kan snakke trygt om seksuell orientering og kjønnsuttrykk på arbeidsplassen. KLP deltar også i nettverk for LHBT på arbeidsplassen hvor bedrifter samles for å dele erfaringer og sette mangfold på agendaen.
Vi har videre innhentet innsikt fra intervjuer og forbedret samtaleverktøy for å sikre et godt utviklingsperspektiv gjennom hele karrieren, også i senior alder. Vi har også bidratt inn på utarbeidelsen av Finans Norge sin veileder for mangfoldsrekruttering.
Flere tall likestilling og mangfold
2021 | 2020 | 2019 | 2018 | FNs bærekraftsmål | Delmål | |
---|---|---|---|---|---|---|
Kjønnsfordeling på ledernivå 1 (kvinner / menn) | 30 / 70 % | 30 / 70 % | 30 / 70 % | 30 / 70 % | 5. | 5.5 |
Kjønnsfordeling på ledernivå 2 (kvinner / menn) | 38 / 62 % | 39 / 61 % | 43 / 57 % | 40 / 60 % | 5. | 5.5 |
Kjønnsfordeling på ledernivå 3 (kvinner / menn) | 42 / 58 % | 45 / 55 % | 42 / 58 % | 43 / 57 % | 5. | 5.5 |
Kjønnsfordeling i styret (kvinner/menn) | 43 / 57 % | 50 / 50 % | 50 / 50 % | 50 / 50 % | 5. | 5.5 |
Kvinner tjener i forhold til menn på ledernivå 1 | 76 % | 77 % | 76 % | 69 % | 5. 8. | 5.1, 5.5, 8.5 |
Kvinner tjener i forhold til menn på ledernivå 2 | 87 % | 86 % | 84 % | 84 % | 5. 8. | 5.1, 5.5, 8.5 |
Kvinner tjener i forhold til menn på ledernivå 3 | 92 % | 91 % | 90 % | 89 % | 5. 8. | 5.1, 5.5, 8.5 |
Kvinner tjener i forhold til menn øvrige medarbeidere (eks. alle ledere og høyest betalte stillinger) | 96 % | 95 % | 95 % | 93 % | 5. 8. | 5.1, 8.5 |
Konsernsjefens lønn i forhold til medianlønn i konsernet | 6,2 | 6,0 | ny | ny | n/a | n/a |
Kjønnsfordeling fravær syke barn (kvinner / menn), | 49 / 51 % | 47 / 53 % | 51 / 49 % | 50 / 50 % | 5. | 5.1, 5.4 |
Kjønnsfordeling uttak av foreldrepermisjon (kvinner / menn) | 75 / 25 % | 65 / 35% | 67 / 33 % | 73 / 27 % | 5. | 5.1, 5.4 |
Andel kvinnelige ansatte som jobber deltid | 7 % | 9 % | 11 % | 12 % | 5. 8. | 5.1, 8.5 |
Andel mannlige ansatte som jobber deltid | 3 % | 2 % | 3 % | 3 % | 5. 8. | 5.1, 8.5 |
Helse, miljø og sikkerhet (HMS)
KLP fokuserer på et systematisk HMS-arbeid for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og samtidig oppnå gode rutiner, bedre helse og trivsel, redusert sykefravær og stort engasjement blant ansatte. Arbeidsmiljøloven og internkontrollforskriften er blant det viktigste lov- og regelverket som legger rammen for HMS-arbeidet i KLP. KLPs Personalhåndbok og HMS-håndbok har til hensikt å orientere om HMS-aktiviteter og -prosesser som har betydning for ledere og medarbeidere.
MÅLSETTINGER
- KLPs mål er å ha lavere sykefravær enn 4 prosent
- KLP skal være en attraktiv arbeidsplass med et godt arbeidsmiljø og gode arbeidsforhold
Helse, miljø og sikkerhet
2021 | 2020 | 2019 | 2018 | FNs bærekraftsmål | Delmål | |
---|---|---|---|---|---|---|
Sykefravær totalt | 3,3 % | 3,2 % | 3,9 % | 4,2 % | 3. | n/a |
Korttidssykefravær | 1,1 % | 0,9 % | 1,6 % | 1,8 % | 3. | n/a |
Langtidssykefravær | 2,2 % | 2,3 % | 2,3 % | 2,4 % | 3. | n/a |
Kjønnsfordeling sykefravær (kvinner / menn) | 4,3 / 2,5 % | 4,2 / 2,4 % | 6,7 / 2,0 % | 5,4 / 3,2 % | 3. | n/a |
Antall personskader | 1 | 0 | 2 | 1 | 8. | 8.8 |
Redegjørelse for 2021
KLP har trygge og forutsigbare arbeidsvilkår med stor grad av medinnflytelse. Vi sørger for at hensyn til helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt i vår daglige drift. Årlig gjennomføres internkontroll og systemrevisjon av HMS-rutiner og AMU-møter. Vi kartlegger arbeidsmiljøet og involverer medarbeidere for å videreutvikle et godt arbeidsmiljø, vi har rutiner for at HMS-avvik som forekommer meldes inn og følges opp av riktig instans. Det er gjennomført tiltak for å gi ledere og ansatte ekstra støtte og inspirasjon i koronatiden, eksempelvis veiledningsgrupper for ledere, pausetrim og kollegastøtte, samt at vi har involvert AMU, tillitsvalgte og vernetjenesten i arbeidet med risikovurdering av pandemien og arbeidet med smittevern og post-korona situasjonen.
KLP legger vekt på å forebygge sykefravær, og vi har et mål om å ha et stabilt og lavt sykefravær under 4 prosent i gjennomsnitt per år. Vi jobber med å ha gode rutiner for tilrettelegging og oppfølging av sykemeldte arbeidstakere og vi søker avklaring der det er langvarig sykefravær eller der hvor det er mye fravær over flere år. Vi tilbyr rådgivning hos psykolog og helsekontroll for risikoutsatte arbeidstakere. Gravide medarbeidere får mulighet for tilrettelegging for nærvær gjennom hele svangerskapet med bedriftsjordmor og vi har igangsatt tiltak for å stimulere til mer fysisk aktivitet.
I 2021 var det totale sykefraværet på 3,3 prosent, noe som er vesentlig lavere enn tidligere år og målsettingen på 4 prosent. Langtidssykefraværet var på 2,2 prosent og har ligget relativt stabilt de siste fire årene. Det lave sykefraværet i 2021 skyldes en liten reduksjon i langtidsfraværet. Korttidssykefraværet har økt svakt fra 0,9 prosent i 2020 til 1,1 prosent i 2021, men det ligger under prosenten fra 2019 og tidligere år.
Det er naturlig å tro at Covid-19-pandemien har påvirket sykefraværet. Økt fleksibilitet ved hjemmekontor og strenge smittevernstiltak ved tilbakekomst til kontorene i høst kan ha bidratt til å redusere forekomsten av annen sykdom som for eksempel forkjølelse og influensa, og dermed redusere korttidsfraværet. Det har også vært fokus på hvordan vi ivaretar et godt arbeidsmiljø for KLPs ansatte på hjemmekontor.
Risikovurderingen av koronasituasjonen viser ingen vesentlig risiko og vurderingen er at KLP har aktivt jobbet med en bredde av tiltak i perioden. KLP har gjort et godt informasjonsarbeid og hatt en god smittesporing. KLP har i tillegg gjort flere tiltak for å tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø, blant annet ved tilrettelegging av arbeidsplasser ved behov, aktivitetskampanje i samarbeid med vernetjenesten og tilbudt psykologtjenester og webinarer for ledere og medarbeidere.
Internkontroll HMS
KLP gjennomfører årlig en intern kartlegging blant ledere om forhold knyttet til HMS. Kartleggingen er én av aktivitetene som bidrar til at vår organisasjon jobber systematisk og målrettet med HMS. Områder som er inkludert i undersøkelsen er oppfølging av og tilrettelegging for sykemeldte, plager som følge av koronasituasjonen, overtidsbestemmelser og oppfølging, medarbeiderundersøkelse og tiltaksarbeid, varsling av kritikkverdige forhold, ufrivillig deltid samt forebygging av rus- og avhengighetsproblemer og avvik. Rapport fra undersøkelsen behandles i AMU og resultatene følges videre opp av HR-seksjonen. Oppfølgingen varierer utfra hvilke temaer som er avviksrapportert. Det er rapportert og håndtert en personskade i selskapet. Det er ingen andre vesentlige avvik rapportert inn for 2021.
Varslingsinstituttet
Reglement for varsling i KLP er utarbeidet i samarbeid med ansattes representanter, vedtatt i konsernets og datterselskapers styre, og tilgjengeliggjort for ansatte på selskapets intranett. Reglementet oppfordrer ansatte til å varsle dersom det oppstår kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, og beskriver både den interne og eksterne varslingskanalen som kan benytte. Den legger vekt på forbud mot gjengjeldelse, slik at varsler skal kunne føle seg trygg og ivaretatt. Videre inneholder rutinen beskrivelse av selskapets saksbehandlingsrutiner ved mottak av varsel. KLP har opprettet varslingsombud og et varslingsråd, som har ansvaret for å gi råd til ansatte som ønsker å varsle og håndtere mottatte varsler. Det er anledning til å varsle anonymt.
Menneske- og arbeidstakerrettigheter i investeringer
Menneske- og arbeidstakerrettigheter er et av temaene KLP jobber med som ansvarlig investor. Dette er forankret i de overordnede retningslinjene som gjelder for virksomheten, blant annet Retningslinje for KLP som ansvarlig investor og KLPs eierforventninger. I tillegg er bærekraftsrisiko omtalt i flere interne styringsdokumenter, blant annet kapitalforvaltningsstrategien, Retningslinje for investeringsrisiko og Retningslinje for risikostyring og internkontroll. Det ble i 2021 gjort en gjennomgang av alle styrevedtatte retningslinjer for å sikre god integrering av bærekraftsrisiko.
Les mer om hvordan vi jobber med aktsomhetsvurderinger og risiko i verdipapirinvesteringene i kapittelet Engasjert og ansvarlig eier.
Menneske- og arbeidstakerrettigheter i innkjøp
KLPs arbeid med bærekraftige innkjøp tar utgangspunkt i våre Prinsipper for samfunnsansvarlig leverandøradferd, som er publisert på klp.no. Prinsippene kommuniseres til alle faste og vesentlige leverandører og inntas i større kontrakter.
Prinsippene stiller krav til bærekraftig og samfunnsansvarlig adferd hos leverandører, inkludert etterlevelse av grunnleggende menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter. De forplikter også leverandøren til å samarbeide og dele informasjon ved direkte oppfølging fra oss som kunde.
Vi prioriterer innsatsen vår etter risiko for brudd på prinsippene og vår påvirkningskraft overfor leverandørene. Vurderingen gjøres konkret i det enkelte innkjøp, strategisk innenfor innkjøpskategorier og ved oppfølging overfor leverandørgrupper med kjent risiko. Et eksempel på arbeidet er innenfor innkjøpsområdet eiendom, hvor vi hvert år velger ut to leverandører som vi reviderer sammen med en av våre samarbeidspartnere. Revisjonen dokumenter et statusbilde av leverandørens rutiner på viktige områder, som oppfyllelse av lover og regler innenfor HMS, ansettelsesforhold, kompetanse, samfunnsansvar, kvalitetssikring og miljø.
Et annet eksempel er innenfor innkjøpsområdet skadeoppgjør, hvor vi har prioritert å styre skadeoppretting og erstatningskjøp til faste avtaleleverandører, som vi kan måle på etterlevelse av definerte mål for ESG. Vi mener at når vi forholder oss til faste leverandører, blir vi bedre kjent med dem, noe som er med på å redusere risikoen for brudd på blant annet menneske- og arbeidstakerrettigheter.
På IT, driftsinnkjøp og øvrige tjenesteområder, har vi i 2021 jobbet med å etablere bedre verktøy og rutiner for å løfte frem bærekraft som et fast og reelt kriterium i innkjøpsbeslutninger, på linje med pris, kvalitet og andre egenskaper. Vi har blant annet etablert et system for rapportering på ESG for tilbydere og leverandører, som skal gi innkjøpere en målbar indikator for ESG i innkjøp.
Arbeidet med bærekraftige innkjøp er under utvikling. Formålet med endringene er å oppnå treffsikre vurderinger, at ESG faktisk påvirker våre innkjøpsbeslutninger, og at vår oppfølging av leverandører skaper endring. Arbeidet inkluderer å sikre og forbedre aktsomhetsvurderinger og tilgjengelighet for dokumentasjon i henhold til åpenhetsloven.
Menneske- og arbeidstakerrettigheter hos forretningspartnere
Leietakere i eiendomsporteføljen
KLP Eiendom har alltid gjort løpende skjønnsmessige aktsomhetsvurderinger av fremtidige kunder når det gjelder å opprettholde vårt ønske og krav om å ta samfunnsansvar. Disse aktsomhetsvurderingene er ikke blitt systematisert eller skriftliggjort, men oppmerksomheten når det gjelder menneske- og arbeidstakerrettigheter har hittil vært rettet mot våre prosesser for kjøp av varer og tjenester, typisk ved ombyggingsarbeider i forbindelse med vårt utleiearbeid, og ikke for selve utleieforholdet. Historisk har vi ikke kunnskap om brudd på menneskerettigheter eller brudd på anstendige arbeidsforhold hos våre leietakere. I 2022 vil vi systematisere arbeidet med våre aktsomhetsvurderinger og hvordan vi håndterer eventuelle brudd og negative konsekvenser.
Per i dag er det ikke konkrete bestemmelser i leiekontraktene om menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter, og er noe vi vil jobbe med i 2022. Dagens leiekontrakter regulerer ansvar og rettigheter knyttet til kontorlokalene og den fysiske aktiviteten som skjer i lokalene. Leieforholdet er også regulert av en rekke lover og bestemmelser som ikke eksplisitt er nevnt i leiekontrakten. Som hovedregel har utleier ansvar for at lokalene tilfredsstiller krav og er godkjent for det formålet det leies ut til. Leietaker er ansvarlig for at den bruken de gjør av lokalene er i henhold til formålet i leiekontrakten og i henhold til gjeldende bestemmelser på området, for eksempel om arealbruk pr ansatt, rømming, luftmengder og temperatur. Som arbeidsgiver vil de også være bundet av bestemmelser som ferieavvikling og overtidsarbeid. Begge parter er i tillegg bundet av en rekke lover og bestemmelser som regulerer den aktiviteten de driver med i og utenfor lokalene.
Reassuranse i skadeforsikring
Per i dag hensyntas vurderinger knyttet til aktsomhet gjennom den daglige driften. Hvordan vi skal hensynta bærekraftrisiko er forankret både i Retningslinje for Forsikringsrisiko og Retningslinje for Risikostyring.
KLP Skadeforsikring er av flere grunner bevist hvem man benytter som reassurandører, også når det gjelder menneske- og arbeidstakerrettigheter. KLP Skadeforsikring har senest i 2021 avstått fra å benytte enkelte reassurandører, av hensyn til at vi ikke er kjent med selskapets forhold til menneskerettigheter og arbeidsforhold.
Selskapets reassurandører har i det vesentlige sin opprinnelse og hovedkontor i Europa, men det er også noen som har ikke-europeiske eiere. Hvilket land selskapet er registrert i og hvem som er eiere, er eksempel på forhold vi alltid vurderer også med tanke på stabil lovgivning, respekt for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold
Alle reassurandører vi har forretningsforhold med er internasjonalt ratet. Som et element i ratingen legges det også vekt på forhold knyttet til ESG. Vi har ikke stilt eksplisitte krav til selskapenes policies innen området, men observerer at flere av våre reassurandører, som også er blant verdens størst innen sitt område, vektlegger bærekraft og menneskerettigheter som sentrale kriterier i sitt arbeid. KLP Skadeforsikring er ikke kjent med at noen av selskapets reassurandører har brudd på sentrale menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Vi har ingen kjennskap til om reassurandørene selv forsikrer selskap som har denne type brudd, men observerer at flere av reassurandørene generelt har forpliktet seg til FNs bærekraftsmål.
Vi vil i løpet av første halvår 2022 jobbe videre med tydeligere formelle krav til reassurandørene innen dette området, samt etterspørre dokumentasjon på tematikken når vi har oppfølgingssamtaler med dem.
Anti-korrupsjon og økonomisk kriminalitet
KLP har nulltoleranse mot økonomisk kriminalitet
Vi har etablert flere styringsdokumenter som skal sikre forsvarlige og hensiktsmessige rutiner for håndtering av den operasjonelle risikoen økonomisk kriminalitet utgjør i våre virksomheter, hvor noen av de viktigste er Retningslinje for tiltak mot hvitvasking og terrorfinansiering, Retningslinje for etikk, Retningslinje for KLP som ansvarlig investor og strategi for samfunnsansvar
Styringsdokumentene inneholder prinsipper, prosedyrer og standarder vi benytter for å integrere tiltak mot økonomisk kriminalitet, herunder tiltak mot korrupsjon, i våre forretningsstrategier, daglige drift og i forholdet til våre interessenter. Styringsdokumenter er kommunisert og tilgjengelig for alle ansatte. Som et ledd i løpende forbedring og utvikling innen området, jobber vi systematisk og helhetlig med risikovurderinger og risikoreduserende tiltak, herunder et hensiktsmessig anti-korrupsjonsprogram.
De vesentligste risikoene for korrupsjon og bestikkelser er relatert til våre investeringer og kundemassen innen offentlige virksomheter. Korrupsjon og annen økonomisk kriminalitet er viktige temaer som vi følger opp med selskaper som ansvarlig investor. I Norge har flere korrupsjonssaker den siste tiden involvert offentlige virksomheter, som utgjør en stor del av vår kundemasse. Bakgrunnsundersøkelser, kontroller og dialog er virkemidler som reduserer risikoen for brudd på nulltoleransen.
Vi har etablert tilpassede e-læringer om antikorrupsjon og tiltak mot hvitvasking og terrorfinansiering, som er obligatoriske for alle ansatte. De gjeldende styringsdokumenter samt tilpasset opplæring i disse og innen området økonomisk kriminalitet, styrker bevissthet og kompetanse til våre ansatte rundt problematikken. Dette bidrar til at våre ansatte er godt rustet til å håndtere problemstillinger knyttet til økonomisk kriminalitet i sin jobbhverdag.
Gjennom bransjesamarbeid deltar vi i utvalg hos Finans Norge med formål å styrke arbeidet innen forebygging og avdekking av økonomisk kriminalitet. Vi støtter finansielt Norsk Økrimforening (NØF), som har som formål å bekjempe økonomisk kriminalitet, med særlig fokus på samarbeid mellom medlemmene og tverrfaglig kompetanseutvikling.
Åpenhet om investeringer
Som kommune- og helse-Norges pensjonsselskap er KLP åpne om hvordan vi investerer pensjonspengene vi forvalter. KLP er investert i over 8000 selskaper og prosjekter rundt om i verden, fordelt på ulike sektorer og regioner, og i statsobligasjoner utstedt av ulike land. Du kan lese mer her:
- Note 15 KLPs investeringer i Aksjer og aksjefondsandeler, fordelt på Norge og utland og sektorer.
- KLPs investeringer i aksjer og obligasjoner, fordelt på sektor og region
- KLPs investeringer i statsobligasjoner, fordelt på land
Ansvarlig forretningsdrift
KLP skal drive på en ansvarlig måte som bidrar til at våre kunder får den pensjonen og de tjenestene de har rett og krav på. Det er viktig for oss at våre eiere og deres ansatte er fornøyde, og derfor er vi åpne om at vi mottar klager.
Ansvarlig forretningsdrift
2021 | 2020 | 2019 | 2018 | FNs bærekraftsmål | Delmål | |
---|---|---|---|---|---|---|
Gebyrer, forelegg og bøter fra myndigheter som følge av mangel på etterlevelse av lover og regler | 0 | 0 | - | - | 16. | 16.6 |
Antall varsler mottatt via ekstern varslingskanal | 0 | 0 | - | - | 16. | n/a |
Klager på pensjonssaker mottatt via KLPs kontaktpunkter | 991 | 1018 | - | - | 8. 10. | n/a |
Saker behandlet i Trygderetten (antall / antall hvor kunden har fått medhold) | 37 / 3 | 45 / 0 | - | - | 8. 10. | n/a |
Klager på bank, skadeforsikring og fond mottatt via KLPs kontaktpunkter (antall / antall hvor kunden har fått medhold) | 155 / 55 | 187 / 35 | - | - | 8. | n/a |
Saker behandlet i Finansklagenemda (antall / antall hvor kunden har fått medhold) | 94 / 16 | 36 / 6 | - | - | 8. | n/a |
Kommentarer til resultater i 2021
I 2021 var det en nedgang i antall klager både i pensjonssaker og knyttet til bank, skadeforsikring og fond. KLP mottok 991 klager på pensjonssaker, og 37 av disse ble behandlet i Trygderetten. KLP fikk medhold i 34 av sakene, som i hovedsak betyr at KLP fikk medhold i at vi har hjemmel til å kreve tilbakebetaling av pensjons, men hvor Trygderetten reduserer størrelsen.
KLP Banken mottok 30 klager, hvorav kunden fikk medhold i 16 saker. Ved starten av 2021 hadde Banken et prosjekt for å senke terskelen for hvilke mottatte klager som rapporteres i forbedringssystemet. For eksempel blir avslag på boliglån på grunn av boliglånforskriften nå rapportert som en klage. Senking av terskelen for hvilke klager som rapporteres kan forklare den store økningen i antall klager fra 2020 til 2021. Banken hadde to saker behandlet i Finansklagenemda, hvor KLP fikk medhold i begge sakene.
KLP Kapitalforvaltning mottok 26 kundeklager, hvorav kunden fikk medhold i 16 av sakene.
For KLP skadeforsikring ble det mottatt 99 klager, hvor kunden fikk medhold i 23 saker. Videre ble 92 saker behandlet i Finansklagenemda, med medhold til KLP i 76 av sakene.
I februar 2022 gjennomførte Konkurransetilsynet en uanmeldt kontroll hos KLPs hovedkontorer i Oslo. Besøket gjaldt Kommunal Landspensjonskasse gjensidig forsikringsselskap, og bakgrunnen var et ønske fra Konkurransetilsynet om å undersøke om KLP har overholdt konkurransereglene. Prosessen pågår fortsatt ved publiseringen av årsrapport for 2022. KLP samarbeider godt og tett med tilsynet, og gir fullt innsyn i det tilsynet trenger av informasjon.
Skatt i ulike land
Et ansvarlig næringsliv er åpen om sin skattepraksis. Derfor rapporterer KLP i et land for land-format om skatt i de land hvor vi har virksomhet.
Skatt i ulike land
2021 | 2020 | 2019 | 2018 | FNs bærekraftsmål | Delmål | |
---|---|---|---|---|---|---|
Norge | ||||||
Antall ansatte | 1 022 | 997 | 985 | 973 | 16. | 16.4, 16.6 |
Nye investeringer i eiendom (mNOK) | -24 | 2 406 | 1 989 | 983 | 16. | 16.4, 16.6 |
Inntekter (mNOK) | 125 577 | 75 625 | 105 705 | 46 805 | 16. | 16.4, 16.6 |
Resultat før skatt (mNOK) | 1 027 | 1 657 | 2 477 | 1 719 | 16. | 16.4, 16.6 |
Faktisk betalbar inntektsskatt for regnskapsåret (mNOK) | 1 106 | 0 | 0 | 0 | 16. | 16.4, 16.6 |
Sverige | ||||||
Antall ansatte | 9 | 11 | 10 | 8 | 16. | 16.4, 16.6 |
Nye investeringer i eiendom (mNOK) | 2 746 | 78 | 15 | 7 | 16. | 16.4, 16.6 |
Inntekter (mNOK) | 339 | 404 | 450 | 437 | 16. | 16.4, 16.6 |
Resultat før skatt (mNOK) | 1 008 | 38 | 290 | 883 | 16. | 16.4, 16.6 |
Faktisk betalbar inntektsskatt for regnskapsåret (mNOK) | 24 | 30 | 11 | 0 | 16. | 16.4, 16.6 |
Danmark | ||||||
Antall ansatte | 17 | 13 | 12 | 9 | 16. | 16.4, 16.6 |
Nye investeringer i eiendom (mNOK) | 1 287 | 682 | 3 617 | 1 115 | 16. | 16.4, 16.6 |
Inntekter (mNOK) | 458 | 442 | 313 | 255 | 16. | 16.4, 16.6 |
Resultat før skatt (mNOK) | 762 | 245 | 321 | 250 | 16. | 16.4, 16.6 |
Faktisk betalbar inntektsskatt for regnskapsåret (mNOK) | 27 | 31 | 20 | 2 | 16. | 16.4, 16.6 |
Øvrige Europa | ||||||
Antall ansatte | 0 | 0 | 0 | 0 | 16. | 16.4, 16.6 |
Nye investeringer i eiendom (mNOK) | 13 | 0 | 308 | 0 | 16. | 16.4, 16.6 |
Inntekter (mNOK) | 43 | 36 | 166 | 263 | 16. | 16.4, 16.6 |
Resultat før skatt (mNOK) | 80 | -451 | 105 | -12 | 16. | 16.4, 16.6 |
Faktisk betalbar inntektsskatt for regnskapsåret (mNOK) | 0 | 0 | 0 | 0 | 16. | 16.4, 16.6 |
Oversikt over FNs bærekraftsmål som KLP bidrar til
Mål 1, Utrydde fattigdom
- Delmål 1.4; Innen 2030 sikre at alle menn og kvinner, særlig fattige og sårbare, har lik rett til økonomiske ressurser og tilgang til grunnleggende tjenester, til å eie og kontrollere jord og andre former for eiendom, og til arv, naturressurser, ny teknologi og finansielle tjenester, inkludert mikrofinansiering.
Mål 3, God helse og livskvalitet
- Delmål 3.a; Styrke gjennomføringen av Verdens helseorganisasjons rammekonvensjon om forebygging av tobakksskader i alle land.
Mål 5, Likestilling mellom kjønnene
- Delmål 5.1; Få slutt på alle former for diskriminering av jenter og kvinner i hele verden.
- Delmål 5.4; Anerkjenne og verdsette ubetalt omsorgs- og husholdsarbeid gjennom offentlige tjenester, infrastruktur og sosialpolitikk, og fremme delt ansvar i husholdet og familien, alt etter hva som passer i det enkelte land.
- Delmål 5.5; Sikre kvinner fullstendig og reell deltakelse og like muligheter til ledende stillinger på alle nivåer der beslutninger tas, i det politiske, det økonomiske og det offentlige liv.
- Delmål 5.a; Iverksette reformer for å gi kvinner lik rett til økonomiske ressurser, mulighet til å eie og kontrollere jord og andre former for eiendom samt tilgang til finansielle tjenester, arv og naturressurser, i samsvar med nasjonal lovgivning.
Mål 6, Rent vann og gode sanitærforhold
- Delmål 6.4; Betydelig bedre utnyttelse av vann i alle sektorer.
Mål 7, Ren energi til alle
- Delmål 7.1; Innen 2030 sikre allmenn tilgang til pålitelige og moderne energitjenester til en overkommelig pris.
- Delmål 7.2; Innen 2030 øke andelen fornybar energi i verdens samlede energiforbruk betydelig.
- Delmål 7.a; Innen 2030 styrke det internasjonale samarbeidet for å lette tilgangen til forskning og teknologi på området ren energi, inkludert fornybar energi, energieffektivisering og avansert og renere teknologi for fossilt brensel, og fremme investeringer i energiinfrastruktur og teknologi for ren energi.
Mål 8, Anstendig arbeid og økonomisk vekst
- Delmål 8.3; Fremme en utviklingsrettet politikk som støtter produktive aktiviteter, opprettelse av anstendige arbeidsplasser, entreprenørskap, kreativitet og innovasjon, og stimulere til formalisering av og vekst i antallet svært små, små og mellomstore bedrifter, blant annet ved å gi dem tilgang til finansielle tjenester..
- Delmål 8.4; Til og med 2030 gradvis å bedre utnyttelsen av globale ressurser innenfor forbruk og produksjon, og arbeide for å oppheve koblingen mellom ; økonomisk vekst og miljøødeleggelser, i samsvar med det tiårige handlingsprogrammet for bærekraftig forbruk og produksjon, der de utviklede landene går foran.
- Delmål 8.5; Innen 2030 oppnå full og produktiv sysselsetting og anstendig arbeid for alle kvinner og menn, inkludert ungdom og personer med nedsatt funksjonsevne, og oppnå lik lønn for likt arbeid.
- Delmål 8.7; Iverksette umiddelbare og effektive tiltak for å avskaffe tvangsarbeid, få slutt på moderne slaveri og menneskehandel og sikre at de verste formene for barnearbeid – inkludert rekruttering og bruk av barnesoldater – forbys og avskaffes, og innen 2025 avskaffe alle former for barnearbeid.
- Delmål 8.8; Beskytte arbeiderrettigheter og fremme et trygt og sikkert arbeidsmiljø for alle arbeidstakere, inkludert arbeidsinnvandrere og særlig kvinnelige innvandrere, og arbeidstakere i et usikkert arbeidsforhold.
- Delmål 8.10; Styrke nasjonale finansinstitusjoners evne til å utvide tilgangen til og stimulere til bruk av bank- og forsikringstjenester og finansielle tjenester for alle.
Mål 9, Industri, innovasjon og infrastruktur
- Delmål 9.1; Utvikle pålitelig, bærekraftig og solid infrastruktur av høy kvalitet, inkludert regional og grensekryssende infrastruktur, for å støtte økonomisk utvikling og livskvalitet med vekt på overkommelig pris og likeverdig tilgang for alle.
- Delmål 9.3; Øke tilgangen til finansielle tjenester, inkludert rimelig kreditt, for små industribedrifter og andre bedrifter, særlig i utviklingsland, og styrke disse bedriftenes posisjon og integrere dem i verdikjeder og markeder.
- Delmål 9.4; Innen 2030 oppgradere infrastruktur og omstille næringslivet til å bli mer bærekraftig, med mer effektiv bruk av ressurser og mer utstrakt bruk av rene og miljøvennlige teknologiformer og industriprosesser, der alle land gjør en innsats etter egen evne og kapasitet.
- Delmål 9.a; Legge til rette for bærekraftig utvikling av infrastrukturen i utviklingsland ved å øke den finansielle, teknologiske og faglige bistanden til afrikanske land, de minst utviklede landene, kystløse utviklingsland og små utviklingsøystater.
Mål 10, Mindre ulikhet
- Delmål 10.2; Innen 2030 sikre myndiggjøring og fremme sosial, økonomisk og politisk inkludering av alle, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, rase, etnisitet, nasjonal opprinnelse, religion eller økonomisk eller annen status
- Delmål 10.4; Vedta politikk, særlig når det gjelder skatter og avgifter, lønn og sosialomsorg, med sikte på å oppnå en gradvis utjevning av forskjeller.
Mål 11, Bærekraftige byer og lokalsamfunn
- Delmål 11.1; Innen 2030 sikre at alle har tilgang til tilfredsstillende og trygge boliger og grunnleggende tjenester til en overkommelig pris, og bedre forholdene i slumområder.
- Delmål 11.5; Innen 2030 oppnå en betydelig reduksjon i antall dødsfall og antall personer som rammes av katastrofer, inkludert vannrelaterte katastrofer, og i betydelig grad minske de direkte økonomiske tapene i verdens samlede bruttonasjonalprodukt som følge av slike katastrofer, med vekt på å beskytte fattige og personer i utsatte situasjoner.
- Delmål 11.6; Innen 2030 redusere byenes og lokalsamfunnenes negative påvirkning på miljøet (målt per innbygger), med særlig vekt på luftkvalitet og avfallshåndtering i offentlig eller privat regi.
Mål 12, Ansvarlig forbruk og produksjon
- Delmål 12.5; Innen 2030 redusere avfallsmengden betydelig gjennom forebygging, reduksjon, materialgjenvinning og ombruk.
- Delmål 12.6; Stimulere selskaper, særlig store og flernasjonale selskaper, til å ta i bruk bærekraftige metoder og integrere informasjon om egen bærekraft i sine rapporteringsrutiner.
Mål 13, Stoppe klimaendringene
Mål 14, Livet i havet
Mål 15, Livet på land
- Delmål 15.2; Innen 2020 fremme innføringen av en bærekraftig forvaltning av all slags skog, stanse avskoging, gjenopprette forringede skoger, og i betydelig grad øke gjenreising og nyplanting av skog på globalt nivå
Mål 16, Fred, rettferdighet og velfungerende institusjoner
- Delmål 16.2; Stanse overgrep, utnytting, menneskehandel og alle former for vold mot og tortur av barn
- Delmål 16.4; Innen 2030 oppnå en betydelig reduksjon av ulovlige finans- og våpenstrømmer, gjøre det enklere å spore opp og returnere stjålne eiendeler og bekjempe alle former for organisert kriminalitet.
- Delmål 16.5; Betydelig redusere korrupsjon og bestikkelser i alle former.
- Delmål 16.6; Utvikle effektive, ansvarlige og åpne institusjoner på alle nivåer.
Mål 17, Samarbeid for å nå målene
- Delmål 17.3; Mobilisere ytterligere finansielle ressurser til utviklingslandene fra flere kilder.
Noter og definisjoner
Engasjert og ansvarlig eier
Antall unike selskaper KLP har hatt dialog med viser til selskaper som KLP har vært i direkte dialog med under året angående sosiale, miljø-, eller styringsmessige temaer, og dialog KLP har ledet som del av ulike investorsamarbeid. KLP kan ha flere dialoger med et selskap i løpet av året knyttet til ulike temaer. KLPs oppfølging varierer i omfang, tema og tidsperspektiv. Dette er en form for eierskapsutøvelse der KLP engasjerer i en dialog med selskaper for å avklare hvordan de håndterer samfunnsansvarsutfordringer samt kommuniserer KLPs forventninger som investor og eier.
Generalforsamlinger. KLP benytter tjenester fra ISS for å stemme på generalforsamlinger i selskaper vi er investert i. Ved generalforsamlinger i norske selskaper (hjemmehørende eller børsnotert i Norge) stemmer KLP manuelt gjennom ISS. Ved generalforsamlinger i utenlandske selskaper benytter KLP proxy-stemmegiving gjennom ISS.
Antall utelukkelser viser til totalt antall selskaper KLP har ekskludert fra investeringene på grunn av brudd på utelukkelseskriteriene i Retningslinje for KLP som ansvarlig investor ved utgangen av året.
Andel utelukket av indeks viser hvor stor del av indeksen som KLP ikke investerer i grunnet utelukkelser, målt ved selskapenes markedsverdi.
Antall re-inkluderte selskaper er selskaper hvor utelukkelsen har blitt opphevet i løpet av året.
Klima, miljø og natur
KLPs klimamål
Paristilpasningsprosenten viser andelen av KLPs investeringer som har utslipp som er forenlige med at verden kan nå 1,5-gradersmålet og netto null-utslipp innen 2050. KLP deler investeringene inn i fire kategorier for å regne ut paristilpasningsprosenten og benytter en egen metode for hver kategori. For nærmere beskrivelse av metoden, se www.klp.no/klima.
Nullutslippsinvesteringer er investeringer i selskaper og prosjekter som har eller er nært nullutslipp. Tilpasningsprosenten for alle disse investeringene er 100 prosent.
Høyutslippssektorer er investeringer i sektorer som anses som høyutslippssektorer og hvor det er etablert anerkjente referansebaner som kan benyttes for å knytte utslipp fra et selskap til en global utslippsbane. KLP benytter referansebaner fra PACTA (Paris Agreement Capital Transition Assessment) og CRREM (Carbon Real Risk Estate Monitor). Sektorene som er inkludert per i dag er sement, stål, olje og gass, kraftproduksjon, flyproduksjon, bilproduksjon og eiendom. Kull er ikke inkludert da KLP har solgt seg ut av kull-selskaper. For hvert selskap vurderer KLP selskapets utslippsintensitet eller produksjonsmiks i forhold til kravet i referansebanen, og regner deretter ut en vektet gjennomsnittlig paristilpasningsprosent for sektoren.
Resterende investeringer er investeringer hvor det ikke finnes noen anerkjente referansebaner. Der hvor det ikke er tilgjengelige referansebaner bruker KLP endring i karbonintensitet og temperaturscore. For hvert selskap vurderer KLP om selskapet tilfredsstiller kravene til endring i karbonintensitet og/eller temperaturscore, og regner deretter ut et en vektet gjennomsnittlig paristilpasningsprosent for sektoren.
Investeringer uten data er investeringer hvor KLP ikke har nødvendige klimadata for å regne ut paristilpasningen, og som antas å være 0 prosent paristilpasset.
For nærmere og mer detaljert beskrivelse av metoden, se «Veien til Paris – KLPs veikart mot netto null-utslipp».
På grunn av forsinkelse i rapportering av klimadata fra selskaper til dataleverandører oppstår en forsinkelse i tallene. Det betyr at paristilpasningsprosenten KLP rapporterer per 31.12.2021 er beregnet ved å benytte finansiell data per 31.12.2021 og klimadata per 31.12.2020. Klimamålet fokuserer på at selskaper skal ha den rette utviklingen over tid, og siden denne forsinkelsen er konsekvent vil tallene vise en korrekt trend.
Andel av porteføljen viser hvor stor andel en kategori utgjør av den totale porteføljen som omfattes av klimamålet, målt i markedsverdi.
Klimavennlige investeringer
Det er markedsverdien av investeringene, i millioner kroner, som oppgis. Nye investeringer er netto nye investeringer gjennom året.
Andelen er beregnet som investeringenes andel av KLPs kollektivportefølje.
For å være konsekvente med definisjonene KLP benytter i vårt klimamål har vi revidert definisjonen av klimavennlige investeringer. KLP deler klimavennlige investeringer inn i nullutslippsinvesteringer og overgangsfinansiering. Der hvor det har vært praktisk hensiktsmessige er historiske tall oppdatert i henhold til ny definisjon, men tallene er i utgangspunktet ikke sammenlignbare med tidligere rapporterte tall.
Nullutslippsinvesteringer
Nullutslippsinvesteringer er investeringer med null eller nært null utslipp fra drift.
Fornybar energi i Norge er aksje- og obligasjonsinvesteringer i norske kraft- og nettselskaper. Kraftselskapene er klassifisert som el-produsenter fra vannkraft, vindkraft eller biobrensel. Tallet inkluderer også utlån til selskaper og prosjekter i Norge innen kraftsektoren, noe det ikke har gjort tidligere. Tallet er derfor ikke direkte sammenlignbart med tidligere år.
Fornybar energi internasjonalt er investeringer i prosjekter innen fornybar energi. Dette er både egenkapital-investeringer og prosjektfinansiering. Investeringene gjøres enten gjennom eksterne fondsforvaltere spesialisert på energi eller andre samarbeidspartnere. I år inkluderes også selskaper som har mer enn 95 prosent av sine inntekter fra produksjon av fornybar energi.
Fornybar energi i utviklingsland er investeringer i nye prosjekter innen fornybar energi. Investeringene gjøres dels som direkteinvesteringer i samarbeid med Norfund, dels som fondsinvesteringer gjennom fondsforvalteren Climate Investor One. Investeringene er en del av KLPs portefølje for utviklingsinvesteringer, som er ett av virkemidlene i Retningslinje for KLP som ansvarlig investor. Formålet er å oppnå både finansiell avkastning og samfunnsmessig gevinst. Investeringene baseres på kommersielle risiko- og avkastningsvurderinger, men vektlegger også effekten på samfunns- og miljømessige parametere.
Bærekraftig skog er investeringer i et fond som investerer i FSC-sertifiserte skogeiendommer i Sverige, Finland og Baltikum.
Nullutslippsferger er utlån til Fjord1 til el-ferger.
Overgangsinvesteringer
Overgangsinvesteringer er investeringer som bidrar til å redusere utslipp og utvikle ny teknologi, eller hjelper sektorer som vanskelig kan bli nullutslipp med å bli mer bærekraftige og redusere utslipp.
Miljøbygg. Det er markedsverdien av miljøbygg i KLPs eiendomsportefølje og totalt antall kvadratmeter som rapporteres. Miljøbygg er definert som bygg med energiklasse A. Dette er i henhold til det foreslåtte taksonomi-regelverket i EU-taksonomien. Tidligere har definisjonen i tillegg inkludert bygg som er BREEAM sertifisert med minimum oppnådd karakter very good, som produserer egen energi gjennom solcellepaneler, eller som har vunnet en norsk eiendomspris hvor miljø er en viktig måleparameter. Den oppdaterte definisjonen er derfor strengere og inkluderer færre bygg. Tallene fra tidligere år er ikke oppdatert i henhold til den nye definisjonen, og tallene er derfor ikke direkte sammenlignbare.
Grønne lån er utlån til kommuner, fylkeskommuner og bedrifter med kommunal tilknytning. Lånet må ha en klar positiv miljø- og klimaeffekt og tilfredsstille gitte kriterier, avhengig av hva slags prosjekt det er. Prosjektkategoriene er vann, avløp og renovasjon, transport og nybygg og rehabilitering av bygg. Kriteriene er basert på Green Bond Principles, Climate Bond Initiative Taxonomy og Nordic Public Sector Issuers Position Paper on Green Bonds Impact Reporting. Kriteriene revideres løpende ved behov.
Grønne obligasjoner er obligasjoner klassifisert som grønne og som har en ekstern tredjepartsverifisering. Det inkluderer ikke obligasjoner som allerede er medregnet i KLPs investeringer i fornybar energi i Norge ovenfor.
Infrastruktur inkluderer investeringer i et fond for bærekraftig infrastruktur i Europa.
Fossil energi er KLPs investeringer i selskaper klassifisert som olje- og gasselskaper, herunder eksempelvis letevirksomhet, produksjon og raffinaderi. Transport- og oljeserviceselskaper er ikke inkludert.
KLPs eiendomsportefølje
Klimagassutslipp fra KLPs eiendomsportefølje blir utarbeidet av en ekstern konsulent. Det er KLPs egendriftede bygg som er med i utregningen. Utslippene blir omregnet til tonn CO2-ekvivalenter i tråd med standard fra The Greenhouse Gas Protocol Initiative. Klimagassutslippene omfatter energiforbruk, avfall og øvrig drift av eiendommene. Klimagassutslipp fra KLPs eiendomsportefølje inngår i scope 3 i KLPs totale klimagassutslipp.
Fornybar energiproduksjon i KLPs eiendomsportefølje er kWh fornybar energi produsert lokalt på KLPs eiendommer. Produksjon er primært fra solceller.
Energiforbruk er gjennomsnittlig 12 måneders klimakorrigert spesifikk energibruk for egendriftede bygg. Med egendriftede bygg menes de eiendommene som KLP eier, har ansvar for drift og vedlikehold, og hvor KLP har muligheten til å iverksette og måle effekten av miljøtiltak. Dette er bygg i Oslo, Trondheim, København og Stockholm. Alle disse byggene har energioppfølgingssystem hvor energi- og vannforbruk registreres og overvåkes. I de aller fleste byggene er leietakers energiforbruk også medtatt, slik at vi har oversikt over totalt energiforbruk på byggene. Energiforbruk bygg er temperaturkorrigert for å kunne måle effekt av iverksatte energisparingstiltak.
I første kvartal 2021 tok KLP i bruk et nytt energi- og miljøoppfølgingssystem for eiendommene i KLPs eiendomsportefølje. Det har tatt tid å implementere dette, og på grunn av manglende underlag fra noen eiendommer er ikke energiforbruk fra alle bygg inkludert i rapporteringen. Det har særlig vært utfordrende å innhente data fra leietagere da det nå kreves samtykke fra leietager for at KLP skal kunne hente inn denne dataen. Når underlag fra alle bygg er inkludert i det nye systemet vil vi ha et bedre rapporteringsgrunnlag enn tidligere. I forbindelse med at byggene har blitt lagt inn i det nye systemet har det blitt enkelte justeringer i energiforbruk for enkelte bygg. Av den grunn er energiforbruket for eiendomsporteføljen i 2020 oppdatert med siste tilgjengelige data.
KLP har en stor portefølje med bygg, som også endrer seg over tid. De enkelte byggene kan også endre bruksmønster i kortere eller lengre tidsperioder, som for eksempel i forbindelse med leietakerutskiftninger.
Det kan være ulike grunner til at det av og til ikke er mulig å få innhentet korrekte tall, eksempelvis ved feil på målere eller for sent innrapporterte tall fra våre underleverandører. Dette tas høyde for ved at rapporteringen kun inkluderer KLPs egendriftede bygg og som har sammenliknbare driftsforhold 12 måneder tilbake i tid fra rapporteringstidspunktet. Det betyr imidlertid at byggene KLP rapporterer på varierer noe fra år til år, men vurderingen er at dette likevel vil plukke opp de riktige trendene i selskapets eiendomsmasse.
Avfallsmengden i KLPs eiendomsportefølje omfatter egendriftede bygg, men inkluderer ikke alle bygg i eiendomsporteføljen. Da avfallet ikke blir veid ved henting i alle bygg, eksempelvis byggene i Stockholm, er det ikke mulig å hente ut avfallsdata for alle enkeltbygg. I 2021 inkluderes avfallstall fra 47 bygg, mot 51 bygg i 2020.
Kildesorteringsgraden viser hvor stor andel av avfallet som blir sortert. Sortert avfall kan materialgjenvinnes i større grad, og har derfor en mindre negativ miljøpåvirkning enn avfall som ikke sorteres og som blir enten deponert eller energigjenvunnet.
Vannforbruk viser faktisk vannforbruk i millioner liter i KLPs egendriftede bygg.
Klimarisiko
Investeringenes klimaprofil
KLP rapporterer i henhold til anbefalingene fra TCFD og rapporterer på de fire anbefalte indikatorene for karbonmåling av investeringer. Definisjonen av de ulike indikatorene varierer fra ulike kilder, og selv innad i EUs regelverk varierer disse. KLP følger følgende prinsipper når vi regner ut investeringenes klimaprofil:
- Klimaindikatorene inkluderer både børsnoterte aksjer og selskapsobligasjoner, hvor KLP tidligere kun har inkludert aksjeinvesteringer.
- For utregning av karbonintensitet, karbonavtrykk og karbonutslipp benytter vi selskapsverdi («enterprise value»), hvilket inkluderer et selskaps aksjeverdi og gjeld.
- Klimaindikatorene er regnet ut både med scope 1 og 2 og scope 1, 2 og 3.
- Etter TCFDs definisjon blir utregningene gjort i amerikanske dollar.
KLP henter data på utslipp, inntekter og selskapsverdi fra vår dataleverandør og gjør beregningen av indikatorene internt. På grunn av forsinkelse i rapportering av klimadata fra selskaper til dataleverandører oppstår en forsinkelse i tallene. Det betyr at utslippene KLP rapporterer per 31.12.2021 er beregnet ved å benytte finansiell data og klimadata per 31.12.2020. Siden denne forsinkelsen er konsekvent vil tallene vise en korrekt trend over tid.
Tilsvarende beregninger er også gjort for en vektet indeks, for å representere hvordan tallene kunne sett ut om man heller plasserte midlene i en bred markedsindeks.
Det er ikke alle investeringer hvor det er tilgjengelig data. KLP beregner derfor dekningsgraden for indikatorene, altså hvor stor andel av børsnoterte aksjer og selskapsobligasjoner det finnes nødvendig data for å regne ut indikatorene. Dekningsgraden for de ulike indikatorene er vist i tabellen under:
Indikator | Dekningsgrad |
---|---|
Vektet gjennomsnittlig karbonintensitet | 65,4 % |
Karbonintensitet | 56,6 % |
Utslipp av klimagasser | 56,6 % |
Karbonavtrykk | 56,6 % |
Vektet gjennomsnittlig karbonintensitet
Vektet gjennomsnittlig karbonintensitet viser investeringenes eksponering mot karbonintensive selskaper. Indikatoren regnes ut som tonn CO2-ekvivalenter per million dollar selskapet har i inntekter, vektet for selskapets andel i porteføljen.
Utslipp av klimagasser
Det er KLPs eide utslipp som rapporteres. Det innebærer at KLPs eide utslipp er allokert fra selskapets totale utslipp ved KLPs eierandel i selskapet og dets selskapsverdi. Det er brukt porteføljens totale investeringer i selskapet delt på selskapets totalverdi (verdi av aksjer og gjeld) for å finne eierandel.
Karbonintensitet
Karbonintensiteten viser karboneffektiviteten til investeringene. Indikatoren regnes ut som tonn eide CO2-ekvivalenter per eide million dollar selskapet har i inntekter, altså hvor mye utslipp som eies av porteføljen i forhold til inntekter som eies av porteføljen. Det er brukt porteføljens totale investeringer i selskapet delt på selskapets totalverdi (verdi av aksjer og gjeld) for å finne eierandel.
Karbonavtrykk
Karbonavtrykk viser hvor mye utslipp som eies i forhold til porteføljens størrelse, altså hvor stort karbonavtrykk porteføljen har, dens størrelse tatt i betraktning. Indikatoren regnes ut som tonn eide CO2-ekvivalenter fordelt på porteføljens markedsverdi. Det er brukt porteføljens totale investeringer i selskapet delt på selskapets totalverdi (verdi av aksjer og gjeld) for å finne eierandel.
KLPs egen drift
Klimagassutslipp fra KLPs egen drift blir utarbeidet av en ekstern konsulent. Utslippene blir omregnet til tonn CO2-ekvivalenter i tråd med standard fra The Greenhouse Gas Protocol Initiative. Klimagassutslippene omfatter utslipp fra bruk av dieselbiler (scope 1), energiforbruk (scope 2), og flyreiser, tjenestereise med bil og avfall fra KLPs egne kontorlokaler (scope 3). Ved utregning av klimagassutslipp fra flyreiser differensieres det mellom kort, medium og lang distanse og kabinklasse, og det er inkludert RF-faktor i utregningen.
Antall flyreiser er basert på tall fra vårt reisebyrå, og det er antall strekninger som rapporteres. En strekning vil si en enkelt distanse, og en tur-retur reise kan bestå av flere strekninger.
På grunn av pandemien ble mange reiser avbestilt, kansellert eller ikke gjennomført. Dette har blitt korrigert for, og tallet viser faktisk gjennomførte flystrekninger.
Energiforbruk er en vesentlig kilde til KLPs klimagassutslipp. Energiforbruket i KLPs egne kontorlokaler er ikke temperaturkorrigert, men viser faktisk forbruk. Med egne kontorlokaler menes de kontorlokalene KLP-konsernets ansatte jobber i. Tidligere år har vi kun inkludert KLPs kontorlokaler i Norge, men i år tar vi også med kontorlokaler for KLP Eiendom i Stockholm og København. Energiforbruket er hentet fra vårt energioppfølgingssystem.
Avfallsmengde i KLPs egne kontorlokaler inkluderer Oslo, Bergen og Trondheim. Søppelvekten ved KLPs kontor i Oslo var i ustand i store deler av 2021, og avfallsmengden er derfor estimert basert på den avleste avfallsmengden for enkelte måneder i 2021.
Kildesorteringsgraden viser hvor stor andel av avfallet som blir sortert. Sortert avfall kan materialgjenvinnes i større grad, og har derfor en mindre negativ miljøpåvirkning enn avfall som ikke sorteres og som blir enten deponert eller energigjenvunnet.
Andel miljøsertifiserte leverandører. Det rapporterte tallet gir andelen kjøp fra store, norske leverandører til KLP som er miljøsertifisert som Miljøfyrtårn eller etter ISO 14001. Det kan være tilfelle at noen leverandører er sertifiserte i henhold til flere ordninger, men de er i så fall kun inkludert én gang. Som store leverandører regnes leverandører hvor KLPs kjøp utgjør 1 millioner kroner eller mer i løpet av regnskapsåret.
Oversikt over sertifiserte selskaper er hovedsakelig hentet fra en ekstern leverandør. I enkelte tilfeller hvor det har manglet data har informasjon om sertifisering blitt hentet manuelt fra for eksempel leverandørens nettsider.
Rapporteringen gjøres for eksterne leverandører som leverer varer eller tjenester direkte til KLPs finansvirksomhet. Leverandører fra eget konsern, leverandører til skadeforsikringsoppgjør eller agenter for utenlandske selskaper er ikke medregnet.
I 2021 hadde KLP 108 leverandører med omsetning over 1 millioner kroner i 2020. Av disse var 62 leverandører miljøsertifiserte. Det tilsvarer at 57,5 prosent av leverandørene var sertifiserte. Kjøpene fra de miljøsertifiserte leverandørene utgjorde 83,9 prosent av de samlede kjøpene fra leverandørene over 1 million kroner.
Innovasjon og samfunnsutvikling
Utlån
Utlån til vei og transport er utlån til eksempelvis veiprosjekter og infrastruktur og innkjøp av transportmidler.
Utlån til offentlig eiendom er utlån til eksempelvis skolebygg, rådhus og andre kommunale bygg.
Utlån til offentlig sektor og virksomheter er finansiering av ulike typer investeringer i kommuner og fylkeskommuner som for eksempel barnehager, sykehjem, skoler o.l.
Utlån til vann, avløp og renovasjon er utlån til ulike prosjekter knyttet til vann, avløp og renovasjon.
Tallene for utlån i 2020 er endret fra de tallene som er publisert i KLPs årsrapport for 2020. Årsaken er at tallene for utlån til vei og transport, offentlig eiendom og offentlig sektor og virksomhet ikke var oppdatert med de siste justeringene, og derfor er feil.
Såkorninvesteringer
Såkorninvesteringer er investeringer i såkornfond knyttet til forskningsmiljøer i Norge. Det er markedsverdien av gjennomførte investeringer som rapporteres. KLP hadde ved utgangen av 2021 investert i 13 ulike såkornfond.
Ny kapasitet fornybar energi
Prosjektene som inkluderes er KLPs investeringer dedikert til bygging av ny kapasitet fornybar energi. Dette inkluderer direkteinvesteringer i prosjekter og selskaper, fondsinvesteringer og utlån til prosjekter.
Antall ferdigstilte prosjekter og installert kapasitet
Antall ferdigstilte prosjekter, og deres samlede installerte kapasitet, er akkumulert siden investeringenes oppstart. Tallene viser til prosjektene som helhet; KLPs eierandel er ikke hensyntatt.
Antall innbyggeres strømbehov dekket av den nye kapasiteten
Fornybar energi-prosjektene som KLP har investert i produserer elektrisitet tilsvarende så mange innbyggeres strømbehov i landene hvor kraftparkene er i drift. Beregningen er basert på gjennomsnittlig kapasitet for de respektive teknologiene hentet fra FNs klimapanel, og gjennomsnittlig strømforbruk per capita i det aktuelle landet hentet fra Verdensbankens statistikkdatabase. Tallene for Rwanda er basert på data fra worlddata.org og CIA factbook.
Unngåtte CO2-utslipp som følge av den nye kapasiteten
De teoretiske unngåtte utslippene hvis den samme mengde elektrisitet heller ville blitt produsert av den landsgjennomsnittlige elektrisitetsproduksjonen. Tallene er hentet fra det internasjonale energibyrået (IEA). For Rwanda er tallene basert på myndighetenes egenrapportering til FNs klimakonvensjon, og avstemt opp mot African Carbon Forum. Dette gir et konservativt anslag på unngåtte CO2-utslipp.
Bank og finans i utviklingsland
Investeringer i bank og finans
Investeringer i bank og finans i utviklingsland er KLPs investeringer i Nordisk mikrofinansinitiativ (NMI) og NorFinance. NorFinance er et investeringsselskap KLP eier sammen med blant andre Norfund. Investeringene gjøres som en del av KLPs portefølje for utviklingsinvesteringer, som er ett av virkemidlene i Retningslinje for KLP som ansvarlig investor. Formålet er å oppnå både finansiell avkastning og samfunnsmessig gevinst.
Låntakere i utviklingsland
Låntakere i utviklingsland gjennom Nordisk mikrofinansinitiativ (NMI) er aktive låntakere gjennom de mikrofinansinstitusjoner hvor NMI har investert. Antallet gjelder mikrofinansinstitusjonene som helhet; NMIs eierandel i den aktuelle mikrofinansinstitusjonen er ikke hensyntatt. Av de 9,1 millioner låntakerne er 95 prosent kvinner, og 76 prosent av låntakerne bor i rurale strøk.
Øke kunnskap om pensjon
Mediesaker om pensjon med talsperson fra KLP er basert på medieanalyse utarbeidet av Retriever. Tallet viser antall mediesaker hvor temaet er pensjons- og livsforsikring og hvor KLP er omtalt, og hvor saken inneholder talsperson fra KLP.
Personlige veiledninger om pensjon er veiledninger KLP har med våre kunders arbeidsgivere og arbeidstakere om ulike temaer knyttet til pensjon. Veiledningene gjennomføres både fysisk og digitalt.
«Verdt å vite-kurs» om pensjon er kurs KLP avholder hos våre kunder. KLP gjennomfører kursene annethvert år, med «repetisjonskurs» i mellomåret. Temaene som kurset omhandler er ansattes pensjonsrettigheter, rapportering til KLP, opplæring i KLPs nettløsninger, og hva som vil skje med offentlig tjenestepensjon i fremtiden. Kursene er et viktig ledd i arbeidet med å øke KLPs kunder sin kunnskap om pensjon. Tallet som rapporteres viser antall som er påmeldt til kurs, men antall faktiske deltagere kan varierer fra dette tallet. Siden kursene har blitt gjennomført digitalt har det vært vanskelig å dokumentere om alle påmeldte faktisk har deltatt, og om flere har deltatt sammen.
Helsefremmende og skadeforebyggende arbeid
Aktiviteter om skadeforebygging
Aktiviteter om skadeforebygging er aktiviteter hvor KLP skadeforsikring gir opplæring i brannsikkerhet og forebygging av brann. Tidligere ble dette gjennomført som kurs med mange deltagere fra ulike kommuner, men basert på erfaringer under pandemien har kursete blitt mindre, med færre deltagere fra samme kommune, og mange kurs er gjennomført i møte-format.
KLP skadeforsikring har samarbeidet med Norsk Brannbefals landsforbund om utformingen og gjennomføringen av kursene. I tillegg samarbeider KLP skadeforsikring med KLPs HMS-opplæringsavdeling og kursene kan derfor også inneholde opplæring om for eksempel HMS risikokartlegging. Kursene fungerer skadeforebyggende.
Kurs og prosjekter om helsefremmende arbeidsplasser
Prosjekter om helsefremmende arbeidsplasser er en del av KLPs arbeidsmiljønettverk, hvor kommuner, fylkeskommuner og helseforetak kan søke med spesifikke prosjekter knyttet til arbeidsmiljø. Prosjektet går over tre år og blir en del av nettverket hvor de får faglig og økonomisk støtte, og kan dele erfaringer med andre prosjekter. Det er antall pågående prosjekter gjennom det aktuelle året som rapporteres, og ikke kun prosjekter som er pågående per 31.12.2021.
KLP arrangerer også kurs om helsefremmende arbeidsplasser hos våre kunder. Dette er kurs om ulike temaer knyttet til helsefremmende arbeidsplasser, som for forebygging av personskader og vold og trusler på arbeidsplassen. Dette er både store webinarer med mange deltagere og møter og kurs for den enkelte kunde.
Menneske- og arbeidstakerrettigheter
KLPs ansatte
Alle tall som rapporteres tar utgangspunkt i faste ansatte i KLP-konsernet i Norge, Sverige og Danmark, med mindre noe annet er spesifisert.
Antall ansatte er faste ansatte i KLP-konsernet i Norge, Sverige og Danmark, og inkluderer ansatte i permisjon og ansatte som jobber deltid.
Deltidsansatte er faste ansatte som jobber mindre enn 100 prosent.
Midlertidige ansatte er ansatte med midlertidig kontrakt som lønnes av KLP. Dette inkluderer ikke bemanningsbyrå.
Aldersfordeling blant ansatte er basert på faste ansatte.
Turnover er andelen personer som har sluttet i KLP-konsernet. Personer som har skiftet jobb internt i KLP-konsernet er ikke inkludert.
Total lønn til ansatte er total faktisk kostnadsført lønn, fratrukket honorarer til eksterne. Naturalytelser er ikke inkludert. Informasjon vedrørende lønn omhandler kun faste ansatte i Norge, og er derfor regnet ut basert på færre ansatte enn antall personer under antall ansatte.
Gjennomsnittlig lønn per kjønn er beregnet ut fra kontraktfestet lønn etter 100 prosent stillingsgrad og ikke korrigert for andel deltid. Årsaken til at kvinners gjennomsnittslønn er lavere enn menns gjennomsnittslønn er at andelen menn i høyt betalte stillinger er høyere. KLP har ikke lønnsforskjeller mellom kjønnene i tilsvarende stillinger.
Likestilling og mangfold
KLP definerer ledere på tre ulike nivåer. Ledernivå 1 er konsernledelsen, inkludert konsernsjefen. Ledernivå 2 er de lederne som rapporterer direkte til en konserndirektør (medlem av konsernledelsen). Ledernivå 3 er de lederne som rapporterer til ledere på nivå 2.
Ansatte i høyest betalte stillinger er faste ansatte som ikke er ledere og som er lønnet utenfor tabell.
Øvrige medarbeidere er fast ansatte lønnet på tabell, som ikke er ledere eller i høyest betalte stillinger.
Kjønnsfordeling på ulike ledernivåer og blant alle ansatte er basert på faste ansatte.
Kvinners inntekt i forhold til menn er definert på samme måte som gjennomsnittlig lønn per kjønn, og er beregnet ut fra kontraktfestet lønn etter 100 prosent stillingsgrad og ikke korrigert for andel deltid. Årsaken til at kvinners gjennomsnittslønn er lavere enn menns gjennomsnittslønn er at andelen menn i høyt betalte stillinger er høyere. KLP har ikke lønnsforskjeller mellom kjønnene i tilsvarende stillinger.
Konsernsjefens lønn i forhold til medianlønn i konsernet. Konsernsjefens lønn er kontraktsfestet fastlønn, ikke inkludert naturalytelser. Medianlønn er definert som medianlønn i konsernet for faste ansatte i Norge og inkluderer ledernivå 1.
Kjønnsfordeling fravær syke barn er beregnet fra totalt uttak av «sykt barn»-dager for faste ansatte og fordelt per kjønn.
Kjønnsfordeling uttak av foreldrepermisjon er beregnet fra totalt uttak av foreldrepermisjon blant faste ansatte, og fordelt per kjønn.
Andel som jobber deltid viser kvinnelige og mannlige faste ansatte med frivillig deltidskontrakt som en andel av totalt antall faste kvinnelige og mannlige ansatte.
Gjennomsnittlig avgangsalder er beregnet som gjennomsnittlig avgangsalder med AFP og alderspensjon for faste ansatte.
Helse, miljø og sikkerhet
Sykefravær er egenmeldt og legemeldt sykefravær for faste ansatte. Korttidssykefravær er definert til 1-3 dager, langtidsfravær fire dager eller mer.
Kjønnsfordeling sykefravær er beregnet ut fra totalt sykefravær for faste ansatte.
Personskader er egenrapporterte personalskader og skader rapportert som faktiske og mulige yrkesskader til KLPs skadeforsikringsselskap. Dette inkluderer ikke fritidsskader.
Anti-korrupsjon og økonomisk kriminalitet
Ansvarlig forretningsdrift
Gebyrer, forelegg og bøter fra myndigheter
Indikatoren viser utbetalt sum som følge av gebyrer, forelegg og bøter fra myndigheter som følge av mangel på etterlevelse av lover og regler. Dette inkluderer gebyrer fra Finanstilsynet, Datatilsynet, Arbeidstilsynet og Konkurransetilsynet, forelegg fra påtalemyndighet og bøter ilagt av domstol. I 2021 ble ikke KLP ilagt noen slike gebyrer, forelegg eller bøter.
Varsler via ekstern varslingskanal
KLP har en ekstern varslingskanal hvor man også anonymt kan varsle om kritikkverdige forhold. Tallet som rapporteres er antall faktiske varslingssaker mottatt via denne kanalen. KLP mottok ingen slike varsler i 2021.
Klager via KLPs kontaktpunkter
De fleste klager til KLP kommer via våre egne kontaktpunkter, for eksempel kontaktskjema på klp.no, e-post, telefon og i samtale med kundebehandler i de ulike dele av virksomheten. Antall klager som rapporteres er det antallet som er rapportert til Finanstilsynet, og anses som reelle klager.
For KLP Skadeforsikring, KLP Banken og KLP Kapitalforvaltning rapporteres også antall klager hvor kunden har fått helt eller delvis medhold i sin klage etter at KLP har behandlet saken på nytt.
For klager til KLP knyttet til pensjon har det ikke vært mulig å hente ut tilsvarende tall på grunn av begrensninger i systemet. Tallet på klager knyttet til pensjon inkluderer både klager og anker. Dersom en kunde er uenig i utfallet av en klagesak kan kunden anke, og denne anken behandles av en juridisk avdeling. Det kan derfor være tilfeller hvor én klagesak er registrert to ganger dersom den har blitt anket.
Saker i Trygderetten
Indikatoren viser antall saker som ble behandlet i Trygderetten i 2020 og antall saker hvor kunden fikk helt eller delvis medhold. Saksbehandlingstiden i Trygderetten er 8 til 10 måneder, så tallet inkluderer saker som ble sendt til Trygderetten i 2019 og 2020.
Saker i Finansklagenemda
Dersom en av våre kunder har sendt en klage til KLP og ikke er tilfreds med svaret eller oppfølgingen kan klagen rettes til Finansklagenemda. Indikatoren viser antall saker som ble behandlet i Finansklagenemda gjennom året og antall saker hvor kunden fikk helt eller delvis medhold hvor KLP Banken, KLP Kapitalforvaltning eller KLP Skadeforsikring var motpart.
Skatt og inntekt i ulike land
KLP rapporterer skatt og inntekt fordelt på de land hvor KLP driver virksomhet med bestemmende innflytelse. Dette innebærer at skatt og inntekt fra investeringer i utenlandske verdipapirer rapporteres i landfordelingen som norske, med mindre KLP har bestemmende innflytelse over investeringen slik at det foreligger et konsernforhold. I beløpet inngår KLP sin kildeskatt i fondsinvesteringer. I praksis handler KLPs virksomhet i utlandet om investeringer i eiendom.
Antall ansatte er faste ansatte i det aktuelle landet, og inkluderer ansatte i permisjon og ansatte som jobber deltid.
Nye investeringer i eiendom er netto nye investeringer for året, og ikke balansen.
Inntekter er sum netto inntekter for året fra resultatregnskapet.
Resultat før skatt er resultat før skatt fra resultatregnskapet.
Faktisk betalbar inntektsskatt for regnskapsåret. Med skatt menes her inntektsskatt. Skatt i form av avgifter inngår ikke i de rapporterte tallene. Betalt inntektsskatt i 2021 gjelder årene 2018-2020.
Uavhengig revisors beretning
Vedlegg: Rapportering på likestilling og mangfold for KLPs datterselskaper
KLP Banken
Nøkkeltall om ansatte KLP Banken
2021 | |
---|---|
Ansatte i KLP Banken | 77 |
Deltidsansatte i KLP Banken | 6,5 % |
Midlertidige ansatte | 6 |
Kjønnsfordeling midlertidig ansatte (kvinner / menn) | 50 / 50 % |
Turnover blant ansatte | 4,1 % |
Total lønn til ansatte (tusen kroner) | N/A |
Gjennomsnittlig lønn kvinner (tusen kroner) | 682 |
Gjennomsnittlig lønn menn (tusen kroner) | 830 |
Aldersfordeling blant ansatte (andel under 30 / 30-50 / over 50) | 18 / 42 / 40 % |
Nøkkeltall likestilling og mangfold KLP Banken
2021 | |
---|---|
Kjønnsfordeling blant ansatte (kvinner / menn) | 52 / 48 % |
Kjønnsfordeling på ledernivå 1 (kvinner / menn) | N/A |
Kjønnsfordeling på ledernivå 2 (kvinner / menn) | 50 / 50 % |
Kjønnsfordeling på ledernivå 3 (kvinner / menn) | 50 / 50 % |
Kjønnsfordeling alle ledernivåer totalt (kvinner / menn) | 46 / 54 % |
Kjønnsfordeling i de høyest betalte stillinger (ikke-lederstillinger utenfor tabell) | 17 / 83 % |
Kjønnsfordeling i styret (kvinner/menn) | 43 / 57 % |
Kvinner tjener i forhold til menn (totalt i KLP Banken) | 82 % |
Kvinner tjener i forhold til menn på ledernivå 1 | N/A |
Kvinner tjener i forhold til menn på ledernivå 2 | 87 % |
Kvinner tjener i forhold til menn på ledernivå 3 | 99 % |
Kvinner tjener i forhold til menn i de høyest betalte stillinger (ikke-lederstillinger utenfor tabell) | 104 % |
Kvinner tjener i forhold til menn øvrige medarbeidere (eks. alle ledere og høyest betalte stillinger. Ansatte som ikke er ledere, lønnet på tabell) | 93 % |
Kjønnsfordeling fravær syke barn (kvinner / menn), | 63 / 37 % |
Kjønnsfordeling uttak av foreldrepermisjon (kvinner / menn) | 100 / 0 % |
Andel kvinnelige ansatte som jobber deltid | 3 % |
Andel mannlige ansatte som jobber deltid | 3 % |
Gjennomsnittlig avgangsalder AFP og alderspensjon (år) | N/A |
Nøkkeltall HMS KLP Banken
2021 | |
---|---|
Korttidssykefravær | 0,8 % |
Langtidssykefravær | 3,0 % |
Sykefravær totalt | 3,8 % |
Kjønnsfordeling sykefravær (kvinner / menn) | 4,1 / 3,5 % |
Antall personskader | 0 |
KLP Eiendom
Nøkkeltall om ansatte KLP Eiendom
2021 | |
---|---|
Ansatte i KLP Eiendom | 164 |
Deltidsansatte i KLP Eiendom | 1,8 % |
Midlertidige ansatte | 2 |
Kjønnsfordeling midlertidig ansatte (kvinner / menn) | 50 / 50 % |
Turnover blant ansatte | 7,5 % |
Total lønn til ansatte (tusen kroner) | N/A |
Gjennomsnittlig lønn kvinner (tusen kroner) | 745 |
Gjennomsnittlig lønn menn (tusen kroner) | 814 |
Aldersfordeling blant ansatte (andel under 30 / 30-50 / over 50) | 3 / 52 / 45 % |
Nøkkeltall likestilling og mangfold KLP Eiendom
2021 | |
---|---|
Kjønnsfordeling blant ansatte (kvinner / menn) | 31 / 69 % |
Kjønnsfordeling på ledernivå 1 (kvinner / menn) | N/A |
Kjønnsfordeling på ledernivå 2 (kvinner / menn) | 33 / 67 % |
Kjønnsfordeling på ledernivå 3 (kvinner / menn) | 10 / 90 % |
Kjønnsfordeling alle ledernivåer totalt (kvinner / menn) | 18 / 82 % |
Kjønnsfordeling i de høyest betalte stillinger (ikke-lederstillinger utenfor tabell) | 17 / 83 % |
Kjønnsfordeling i styret (kvinner/menn) | 33 / 67 % |
Kvinner tjener i forhold til menn (totalt i KLP Eiendom) | 91 % |
Kvinner tjener i forhold til menn på ledernivå 1 | N/A |
Kvinner tjener i forhold til menn på ledernivå 2 | 91 % |
Kvinner tjener i forhold til menn på ledernivå 3 | 79 % |
Kvinner tjener i forhold til menn i de høyest betalte stillinger (ikke-lederstillinger utenfor tabell) | 106 % |
Kvinner tjener i forhold til menn øvrige medarbeidere (eks. alle ledere og høyest betalte stillinger. Ansatte som ikke er ledere, lønnet på tabell) | 107 % |
Kjønnsfordeling fravær syke barn (kvinner / menn), | 39 / 61 % |
Kjønnsfordeling uttak av foreldrepermisjon (kvinner / menn) | 77 / 23 % |
Andel kvinnelige ansatte som jobber deltid | 2 % |
Andel mannlige ansatte som jobber deltid | 2 % |
Gjennomsnittlig avgangsalder AFP og alderspensjon (år) | N/A |
Nøkkeltall HMS KLP Eiendom
2021 | |
---|---|
Korttidssykefravær | 1,1 % |
Langtidssykefravær | 1,5 % |
Sykefravær totalt | 2,6 % |
Kjønnsfordeling sykefravær (kvinner / menn) | 2,1 / 2,9 % |
Antall personskader | 1 |
KLP Kapitalforvaltning
Nøkkeltall om ansatte KLP Kapitalforvaltning
2021 | |
---|---|
Ansatte i KLP Kapitalforvaltning | 70 |
Deltidsansatte i KLP Kapitalforvaltning | 0 % |
Midlertidige ansatte | 0 |
Kjønnsfordeling midlertidig ansatte (kvinner / menn) | - |
Turnover blant ansatte | 8,7 % |
Total lønn til ansatte (tusen kroner) | N/A |
Gjennomsnittlig lønn kvinner inkl. prestasjonslønn (tusen kroner) | 996 |
Gjennomsnittlig lønn menn inkl. prestasjonslønn (tusen kroner) | 1 616 |
Aldersfordeling blant ansatte (andel under 30 / 30-50 / over 50) | 6 / 58 / 36 % |
Nøkkeltall likestilling og mangfold KLP Kapitalforvaltning
2021 | |
---|---|
Kjønnsfordeling blant ansatte (kvinner / menn) | 31 / 69 % |
Kjønnsfordeling på ledernivå 1 (kvinner / menn) | N/A |
Kjønnsfordeling på ledernivå 2 og 3 (kvinner / menn) | 36 / 64 % |
Kjønnsfordeling alle ledernivåer totalt (kvinner / menn) | 33 / 67 % |
Kjønnsfordeling i de høyest betalte stillinger (ikke-lederstillinger utenfor tabell) | N/A |
Kjønnsfordeling i styret (kvinner/menn) | 50 / 50 % |
Kvinner tjener i forhold til menn inkl. prestasjonslønn (totalt i KLP Kapitalforvaltning) | 62 % |
Kvinner tjener i forhold til menn på ledernivå 1 | N/A |
Kvinner tjener i forhold til menn på ledernivå 2 og 3 | N/A |
Kvinner tjener i forhold til menn i de høyest betalte stillinger (ikke-lederstillinger utenfor tabell) | N/A |
Kvinner tjener i forhold til menn øvrige medarbeidere (eks. alle ledere og høyest betalte stillinger. Ansatte som ikke er ledere, lønnet på tabell) | 96 % |
Kjønnsfordeling fravær syke barn (kvinner / menn), | 56 / 44 % |
Kjønnsfordeling uttak av foreldrepermisjon (kvinner / menn) | 85 / 15 % |
Andel kvinnelige ansatte som jobber deltid | 0 % |
Andel mannlige ansatte som jobber deltid | 0 % |
Gjennomsnittlig avgangsalder AFP og alderspensjon (år) | N/A |
Nøkkeltall HMS KLP Kapitalforvaltning
2021 | |
---|---|
Korttidssykefravær | 0,5 % |
Langtidssykefravær | 0,3 % |
Sykefravær totalt | 0,7 % |
Kjønnsfordeling sykefravær (kvinner / menn) | 0,7 / 0,7 % |
Antall personskader | 0 |
KLP Skadeforsikring
Nøkkeltall om ansatte KLP Skadeforsikring
2021 | |
---|---|
Ansatte i KLP Skadeforsikring | 147 |
Deltidsansatte i KLP Skadeforsikring | 6,8 % |
Midlertidige ansatte | 4 |
Kjønnsfordeling midlertidig ansatte (kvinner / menn) | 75 / 25 % |
Turnover blant ansatte | 15,6 % |
Total lønn til ansatte (tusen kroner) | N/A |
Gjennomsnittlig lønn kvinner (tusen kroner) | 679 |
Gjennomsnittlig lønn menn (tusen kroner) | 858 |
Aldersfordeling blant ansatte (andel under 30 / 30-50 / over 50) | 5 / 58 / 37 % |
Nøkkeltall likestilling og mangfold KLP Skadeforsikring
2021 | |
---|---|
Kjønnsfordeling blant ansatte (kvinner / menn) | 51 / 49 % |
Kjønnsfordeling på ledernivå 1 (kvinner / menn) | N/A |
Kjønnsfordeling på ledernivå 2 (kvinner / menn) | 20 / 80 % |
Kjønnsfordeling på ledernivå 3 (kvinner / menn) | 43 / 57 % |
Kjønnsfordeling alle ledernivåer totalt (kvinner / menn) | 35 / 65 % |
Kjønnsfordeling i de høyest betalte stillinger (ikke-lederstillinger utenfor tabell) | 25 / 75 % |
Kjønnsfordeling i styret (kvinner/menn) | 57 / 43 % |
Kvinner tjener i forhold til menn (totalt i KLP Skadeforsikring) | 79 % |
Kvinner tjener i forhold til menn på ledernivå 1 | N/A |
Kvinner tjener i forhold til menn på ledernivå 2 | 95 % |
Kvinner tjener i forhold til menn på ledernivå 3 | 92 % |
Kvinner tjener i forhold til menn i de høyest betalte stillinger (ikke-lederstillinger utenfor tabell) | 94 % |
Kvinner tjener i forhold til menn øvrige medarbeidere (eks. alle ledere og høyest betalte stillinger. Ansatte som ikke er ledere, lønnet på tabell) | 90 % |
Kjønnsfordeling fravær syke barn (kvinner / menn), | 19 / 81 % |
Kjønnsfordeling uttak av foreldrepermisjon (kvinner / menn) | 76 / 24 % |
Andel kvinnelige ansatte som jobber deltid | 12 % |
Andel mannlige ansatte som jobber deltid | 1 % |
Gjennomsnittlig avgangsalder AFP og alderspensjon (år) | N/A |
Nøkkeltall HMS KLP Skadeforsikring
2021 | |
---|---|
Korttidssykefravær | 1,6 % |
Langtidssykefravær | 3,2 % |
Sykefravær totalt | 4,8 % |
Kjønnsfordeling sykefravær (kvinner / menn) | 7,1 / 2,6 % |
Antall personskader | 0 |